@DevAndOps, @VincentB_ & @Philgood20, merci pour vos réponses ! 🙏
Effectivement la première question : "Quel est l'intitulé du document?" m'a mis sur les rails. C'est bête mais bon..

Le document en question est établi entre la société de portage & le commercial en question. Elle ne me concerne pas !

Effectivement, je n'ai qu'un contrat CDI classique avec la société de portage.

Merci en tout cas pour votre temps et votre aide !

Bonne journée et bon courage 👍

Bonjour à tous,

J'ai une petite question car je suis novice dans le milieu freelance/portage.

Je suis en portage salarial avec un commercial X chez un client Y dans une entité donnée.
Une personne d'une autre entité me propose un post et je souhaite en profiter pour faire du Freelance (Quitter mon portage salarial et mon commercial X).

Je dispose dans mon contrat avec le client X d'une clause de non concurrence. Elle comporte entre autre :

Le Prestataire et le salarié porté s'interdisent strictement de solliciter ou d'accepter de quelque manière que ce soit un contrat de prestation ou d'embauche auprès du Client Final du Client sans l'accord préalable écrit du Client. Ces obligations de non-sollicitation et de non-engagement sont valables durant 12 mois à partir de la date de fin de mission.

En cas de manquement de la part du Prestataire et le salarié à l'obligation de non-sollicitation et de non-engagement, ce dernier sera tenue au versement d'une indemnité forfaitaire d'un montant égal à douze mois du taux mensuel moyen au profit du créancier de l'obligation, sans préjudice pour cette dernière, de former en outre, d'autres actions tendant à la cessation et/ou à la réparation de l'ensemble des préjudices subis.

Il a été convenu que le Prestataire peut contracter directement ou indirectement avec le Client Final du Client pour des prestations de Portage salarial qui ne concernent pas la mission et le salarié porté dans la condition où la démarche pour y parvenir n'enfreint pas la clause "Confidentialité"

Pensez vous que je peux faire sauter cette clause ?
Représente elle une clause abusive et donc non valable ?
Puis-je tout simplement accepter ma mission et démarrer mon freelance sans m'en soucier ?

Merci pour votre aide !!

Bonjour,

J'avais une question sur le sujet.
En effet, dans mon contrat CDI de portage, je n'ai pas de chiffre de rémunération mais seulement les règles qui régulent la rémunération du portage (5% de frais de gestion du CA ect).
Je pense que cela peut poser probléme, car les banquiers vont aller regarder la rémunération brute dans le contrat ..

Les sociétés de portage peuvent revoir cette clause et la modifier avec un fixe brut ?

Merci !

Bonjour à tous,

Moi je ne comprends toujours pas comment fonctionnent ces acquisitions.
Suposons que mon CA est de 10.000€ et que j'achète une tablette à 400€.
Une fois les charges sociales et patronales faites, on retire 400€ du restant pour calculer l'IR , c'est bien cela l'avantage que cela procure ?

Merci :) !

Hello Et merci DevAndOps pour le pratage de l'expérience.

Ce que je souhaite commenter est le fait que des Freelances créent parfois des positions de forces en espérant décrocher des choses intéressantes.
Je comprends qu'avant tout, la rémunération est quelque chose d'essentiel mais, l'expérience, le cadre de travail et la montée en compétence le son tout autant ! C'est une sorte de tremplin pour les missions futures.

Peut-être aussi que j'ai une vision biaisée de la chose mais bon..

Merci à toi !

Bonjour,

Bonne année à vous et meilleurs voeux pour 2023.

J'ai une question concernant la différence entre les deux.
Lequel est plus avantageux pour un salarié porté ?
En terme de risque, doit on craindre quelque chose d'un contrat de sous traitance ? (CDI chantier avec l'ESN).

Merci.