J'essaie d'identifier les risques du portage salarial.
Je ne suis pas encore en société de portage, mais je pose la question aux différentes SP que j'évalue.
J'essaie d'identifier les risques du portage salarial.
Je ne suis pas encore en société de portage, mais je pose la question aux différentes SP que j'évalue.
Le maintien de salaire à 50% par la sécu est acquis (moyennant une éligibilité à priori pas trop restrictive)
Le maintien de salaire par l'employeur (société de portage) durant la période de franchise de la prévoyance, est il obligatoire ? ou bien cela doit il être mentionné quelque part, si oui où ?
J'ai dans l'idée que ce maintien de salaire ne pouvant pas être puisé dans une réserve du CA du salarié porté, la société de portage doit impérativement passer un contrat avec une société de prévoyance. Et que la société de portage à tout intérêt à limiter ce maintien de salaire, afin d'éviter que le salarié porté ne transforme ces journées non prestées en maladie diverses et variées (ce qui expliquerait aussi cette période de franchise de 90 jours).
Le maintien de salaire par la prévoyance est indiquée dans le contrat de prévoyance et dépend complètement du contrat passé entre la société de portage et la prévoyance.
Cela dit on peu comprendre que le maintient de salaire en portage salarial ne soit prévu qu'en cas de vrai coup dur, comme une incapacité de travail d'au moins 90 jours.
Je pensais que l'employeur contractait une prévoyance pour que ce soit celle ci qui maintiennent le salaire de ses employés malades, à sa place.
Donc
Pour un arrêt de travail de 10 jours, c'est la Sécu + l'employeur qui maintient le salaire.
Pour un arrêt de travail de 100 jours, c'est la sécu + l'employeur pendant 90 jours, puis la sécu + la prévoyance pendant 10 jours, qui maintiennent le salaire à 80%.
C'est comme cela que ça fonctionne ?
PS : Je ne sais pas pourquoi mon ordinateur bégaie
Je trouve ce sujet très important lorsque l'on se lance en portage salarial en fin de carrière, alors que les risques de maladie divers et variés augmentent.
Le pire étant de débuter une activité de salarié porté et de tomber gravement malade avant 1 an d'ancienneté.
En relisant bien les conditions particulières, je vois
GARANTIES EN CAS D'INCAPACITE TEMPORAIRE
=======================================
- Franchise : 90j continus
=> Je suis étonné car pour un salarié je pensais que le max était de 7j ?
=> c'est à dire que le complément de salaire prévoyance n'arrivera qu'après un arrêt maladie de 90 jours continus ?
- Indemnités journalières : 80% sous déduction des prestation sécurité sociale
=> c'est 10% de moins qu'un salarié, mais c'est déjà cela.
- La durée de versement de ces indemnités correspond à celle de la sécurité sociale.
=> OK
Je trouve ce sujet très important lorsque l'on se lance en portage salarial en fin de carrière, alors que les risques de maladie divers et variés augmentent.
Le pire étant de débuter une activité de salarié porté et de tomber gravement malade avant 1 an d'ancienneté.
En relisant bien les conditions particulières, je vois
GARANTIES EN CAS D'INCAPACITE TEMPORAIRE
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- Franchise : 90j continus
=> Je suis étonné car pour un salarié je pensais que le max était de 7j ?
=> c'est à dire que le complément de salaire prévoyance n'arrivera qu'après un arrêt maladie de 90 jours continus ?
- Indemnités journalières : 80% sous déduction des prestation sécurité sociale
=> c'est 10% de moins qu'un salarié, mais c'est déjà cela.
- La durée de versement de ces indemnités correspond à celle de la sécurité sociale.
=> OK
Je trouve ce sujet très important lorsque l'on se lance en portage salarial en fin de carrière, alors que les risques de maladie divers et variés augmentent.
Le pire étant de débuter une activité de salarié porté et de tomber gravement malade avant 1 an d'ancienneté.
En relisant bien les conditions particulières, je vois
GARANTIES EN CAS D'INCAPACITE TEMPORAIRE
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- Franchise : 90j continus
=> Je suis étonné car pour un salarié je pensais que le max était de 7j ?
=> c'est à dire que le complément de salaire prévoyance n'arrivera qu'après un arrêt maladie de 90 jours continus ?
- Indemnités journalières : 80% sous déduction des prestation sécurité sociale
=> c'est 10% de moins qu'un salarié, mais c'est déjà cela.
- La durée de versement de ces indemnités correspond à celle de la sécurité sociale.
=> OK
Je trouve ce sujet très important lorsque l'on se lance en portage salarial en fin de carrière, alors que les risques de maladie divers et variés augmentent.
Le pire étant de débuter une activité de salarié porté et de tomber gravement malade avant 1 an d'ancienneté.
En relisant bien les conditions particulières, je vois
GARANTIES EN CAS D'INCAPACITE TEMPORAIRE
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- Franchise : 90j continus
=> Je suis étonné car pour un salarié je pensais que le max était de 7j ?
=> c'est à dire que le complément de salaire prévoyance n'arrivera qu'après un arrêt maladie de 90 jours continus ?
- Indemnités journalières : 80% sous déduction des prestation sécurité sociale
=> c'est 10% de moins qu'un salarié, mais c'est déjà cela.
- La durée de versement de ces indemnités correspond à celle de la sécurité sociale.
=> OK
Je trouve ce sujet très important lorsque l'on se lance en portage salarial en fin de carrière, alors que les risques de maladie divers et variés augmentent.
Le pire étant de débuter une activité de salarié porté et de tomber gravement malade avant 1 an d'ancienneté.
En relisant bien les conditions particulières, je vois
GARANTIES EN CAS D'INCAPACITE TEMPORAIRE
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- Franchise : 90j continus
=> Je suis étonné car pour un salarié je pensais que le max était de 7j ?
=> c'est à dire que le complément de salaire prévoyance n'arrivera qu'après un arrêt maladie de 90 jours continus ?
- Indemnités journalières : 80% sous déduction des prestation sécurité sociale
=> c'est 10% de moins qu'un salarié, mais c'est déjà cela.
- La durée de versement de ces indemnités correspond à celle de la sécurité sociale.
=> OK
Ben justement ...
pas facile ….
j'ai bien des documents sous les yeux, mais hormis des grandes phrases qu'il faut relire plusieurs fois …. je ne trouve pas ces informations simples :
Condition d'éligibilité ? durée de carence ? montant indemnisé ?
D'ici à croire que cela n'existe pas ... pourtant j'avais cru comprendre que c'était obligatoire
Ben justement ...
pas facile ….
j'ai bien des documents sous les yeux, mais hormis des grandes phrases qu'il faut relire plusieurs fois …. je ne trouve pas ces informations simples :
Condition d'éligibilité ? durée de carence ? montant indemnisé ?
D'ici à croire que cela n'existe pas ... pourtant j'avais cru comprendre que c'était obligatoire
Ben justement ...
pas facile ….
j'ai bien des documents sous les yeux, mais hormis des grandes phrases qu'il faut relire plusieurs fois …. je ne trouve pas ces informations simples :
Condition d'éligibilité ? durée de carence ? montant indemnisé ?
D'ici à croire que cela n'existe pas ... pourtant j'avais cru comprendre que c'était obligatoire
Ben justement ...
pas facile ….
j'ai bien des documents sous les yeux, mais hormis des grandes phrases qu'il faut relire plusieurs fois …. je ne trouve pas ces informations simples :
Condition d'éligibilité ? durée de carence ? montant indemnisé ?
D'ici à croire que cela n'existe pas ... pourtant j'avais cru comprendre que c'était obligatoire
avec le portage salarial on nous dit pouvoir bénéficier du statut de salarié.
… en est il de même concernant le maintient de salaire en cas maladie courte ou longue durée (je pense plutôt à la jambe dans le plâtre ou la maladie longue trop souvent incurable …) ?
La sécurité sociale prend sa part, mais qu'en est il de la prévoyance entreprise ?
Condition d'éligibilité ? durée de carence ? montant indemnisé ?
Dans le régime général, dans le pire des cas, il faut 1 an d'ancienneté pour pouvoir bénéficier de la prévoyance (maintient de salaire) en cas de maladie/hospitalisation.
Vu la précarité en portage salarial, et qu'il doit être difficile de jouir de plus d'1 an d'ancienneté dans une société de portage, celles ci ont elles pu négocier de contrats de prévoyance plus avantageux ?
Auriez vous des exemples de société de portage ayant souscrit une prévoyance qui maintiendrait le salaire à partir de moins de 1 an d'ancienneté ?
Ok, le salaire à 0 € évite ainsi de ne pas avoir travaillé 4 mois au cours des 28 mois précédents pour être indemnisé (ARE). Et on peut continuer à acquérir un peu d'ancienneté dans la même société de portage.
Par contre avec un salaire à 0€ on ne satisfait pas le salaire minimum de 2 533 € par mois pour une activité équivalent temps plein.
… à moins qu'il faille convertir cela en TJM, soit 2533*12/218=140€brut/j ?
soit un TJM facturé au client d'environ 200€/j
Ok, le salaire à 0 € évite ainsi de ne pas avoir travaillé 4 mois au cours des 28 mois précédents pour être indemnisé (ARE). Et on peut continuer à acquérir un peu d'ancienneté dans la même société de portage.
Par contre avec un salaire à 0€ on ne satisfait pas le salaire minimum de 2 533 € par mois pour une activité équivalent temps plein.
… à moins qu'il faille convertir cela en TJM, soit 2533*12/218=140€brut/j ?
soit un TJM facturé au client d'environ 200€/j
il est dit qu'il existe un salaire brut mensuel minimal de 2533€ pour une activité équivalent temps plein en portage salarial.
Comment les sociétés de portage gèrent elles le cas où pour raisons diverses (fin de contrat, moins de presta) cette rémunération tombe en dessous de ce montant minimal ?
Il est également dit "Les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées."
donc, un mois sans facturation provoque t il obligatoirement une fin de contrat avec la société de portage ? et le passage en mode chômage ?
j'ai cru comprendre que la clause d'exclusivité pouvait être levée provisoirement durant 1 an dans le cas d'une création d'activité. Cela dit c'est clair qu'il vaut mieux la faire évoluer préalablement.
De toute façon, il n'y a que le régime de l'auto-entrepreneur qui permette de cumuler travail déclaré occasionnel, avec activité de salarié temps plein en CDI ?
Pour ceux que cela intéresse, j'ai trouvé ce document qui donne quelques informations.
Par contre dans ce document, il n'est pas mentionné de devoir ouvrir un compte bancaire dédié, si les factures doivent être émises en notre nom propre (vu qu'il n'y a pas d'inscription au registre des sociétés, j'imagine que qu'il n'y a pas d'autre solutions ...) ?
D'une manière générale on trouve beaucoup plus de littérature sur les impôts et cotisation que sur la vie de l'autoentrepreneur au quotidien ...
l'auto-entreprise semble un bon choix effectivement.
Il n'y a pas de limitation directe en termes de temps de travail mais en termes de CA annuel : pour du service c'est 34900€ la 1ère année puis 32900€ les suivantes il me semble.
Socialement ça ne devrait rien changer à votre statut tant que vous êtes salarié.
Il faudra juste faire une déclaration trimestrielle de CA qui servira d'assiette aux CS additionnelles à l'URSSAF.
Fiscalement il faudra déclarer annuellement le CA avec le reste de vos revenus.
Vous avez la possibilité de choisir un abattement forfaitaire de 25%.
Vu que j'aurai des frais de déplacement à prévoir, est il possible d'opter pour une auto-entreprise avec régime du réel simplifié ?
c'est plutôt l'opportunité de 3 ou 4 jours dans l'année. Il n'y a pas mort d'homme. Mais on ne sait jamais, cela peut permettre de démarrer un réseau. De toute façon, en CDI, avec cette formule, je ne pourrai pas fournir beaucoup de jours dans l'année, à part en travaillant les week ends et pendant les vacances, mais ce n'est pas mon objectif ....
L'étape d'après pourrait être le portage salarial ou la SASU,
mais là cela sera déjà une autre histoire.
je suis consultant en informatique pour une SSI.
Je réalise des missions d'expertises pour cette entreprise.
Je suis donc salarié en CDI à temps plein.
Aujourd'hui, on me propose des missions ponctuelles 'très peu de jour pour le moment), via réseaux sociaux, donc hors cadre professionnel, et je me demande s'il serait possible de satisfaire ces demandes sans rien changer à mon statut d'employé en CDI actuel.
J'ai cru comprendre que la micro-entreprise pourrait répondre à cette question, est ce la bonne solution ? quelles seraient les alternatives ?
Y a t il des restrictions au niveau du temps de travail dans le mois ?
Tu n'es pas donc pas sensé récupérer par exemple l'achat d'un PC personnel au niveau des frais de gestion de la société de portage. Quand une société de portage t'en offre la possibilité, c'est déjà une certaine forme de "truandage". C'est pour cela qu'il n'y a pas de règles uniformes (parceque en toute logique, si la société le rembourse, c'est qu'il lui appartient).
pourtant il est tout à fait possible (à moins qu'on m'ait menti) de déduire les abonnements téléphoniques, les petites fournitures, voire même les frais de déplacement dans le cadre de prospection commerciale, ou de présentation de produits, ... au titre de "frais de gestion"
.. matériel et logiciel informatique compris
C'est pour cela qu'il n'y a pas de règles uniformes (parceque en toute logique, si la société le rembourse, c'est qu'il lui appartient).
du coup, il faut une facture au nom de la société de portage ?
Et puis quelque part la société de portage ne rembourse rien, c'est moi qui paye tout, mais moins cher car incorporé aux frais de gestion.
Et en général, un porté travaille chez son donneur d'ordre (client final), donc
ce n'est pas mon cas.
Je travaille en mode expertise, parfois via connexion distante, parfois sur site pour des clients à chaque fois différents.
L'ordinateur portable est absolument incontournable pour moi.
Est ce finalement là le fond de la question ? A savoir que tout dépend de la justification de l'achat dans le contexte ?
Mon objectif n'est pas de trouver un moyen détourné pour acheter toutes sortes de trucs, mais de me procurer les moyens de travailler dans de bonnes conditions et dans un cadre légal.
Donc s'il est possible de déduire un ordinateur portable (imprimante/bureau/écran/ ...) d'une manière complètement justifiée, au travers des frais de gestion, j'aimerai bien comprendre
- si c'est possible
- comment le faire
- pourquoi 2 société de portage me donnent 2 réponses différentes. (Dois je en solliciter une 3eme ?)
en portage salarial, comment acheter du matériel informatique ? (je suis informaticien, et j'en ai donc besoin pour mon travail de tous les jours)
- ordinateur portable
- bureau
- siège
- ...
La facture doit elle être au nom de la société de portage ?
La facture doit elle être HT ou TTC ?
Est il possible via un paiement en plusieurs fois, de déduire cet achat sur plusieurs mois. Par exemple, pour un ordinateur portable de 2100€ payé en 3 fois sans frais, de déduire 700€ pendant 3 mois
au titre de "frais de gestion"
Oui, désolé,
je voulais bien parler des frais non facturés au client (ou frais de fonctionnement).
Je viens de voir aussi que certaines sociétés de portage proposent également la gestion des frais d'équipement, comme pour l'achat d'un ordinateur par exemple.
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
