← Retour

CDSE.Software

Nombre de posts : 5

Inscrit depuis le : 7 juin 2022

Réponses  : 34
Likes: 3
Vues : 1548

Réponse postée 14 février 2024 16:35

Des Devs (et des bons) de plus de 40 ans il y en a beaucoup, il faut juste sortir de chez soi. Il y a des dizaines de domaines de développement : web front, web back, desktop, mini-systeme, embarqué, info industrielle, robotique, etc.... Et heureusement qu'il y a des seniors, sinon ca serait compliqué...

2026 ou 2027, c'est mort pour 2024 et 2025 je ne pense pas que cela va etre bon non plus

Réponses  : 185
Like: 1
Vues : 23501

Réponse postée 1 décembre 2023 09:49

Je partage complètement votre avis ! Et j'irais meme plus loin sur l'avis de DroopyAnn (commentaire d'orgine plus bas) : Les (gros) clients n'hésitent pas à rogner sur la qualité des prestations attendues : ils préferont souvent faire travailler un grand nombre de juniors au tarif faible mais au rendement qualité discutable, plutôt qu'un petit nombre de séniors dont l'expérience profitera grandement à la qualité globale de la prestation. Elle limitera aussi les risques de prolongation des projets vers l'infini et l'explosion de leur coût... C'est un constat global, qui concernent à la fois les missions freelances, prestas CDI ainsi que les embauches en direct. L'importance de bons profils dans les "métiers techniques" mêmes ailleurs qu'en informatique, est souvent sous-évaluées par les directions... Et je constate que plus les sociétés sont importantes, plus cette tendance s'applique malheureusement... Lachez rien ;)

Bonjour à tous,

Je confirme à la fois le constat de membre2023 et Droopyann.

membre2023 : effectivement, je suis en période de recherche de mission, et je situe le niveau de galère (en d'autres termes, la durée pour trouver) en 2ème position de toutes les galères vécues en 9 ans de freelance + 7 ans d'ESN (la palme d'or restant le confinement 2020). Marché hyper tendu en ce moment. Certains expliquent cela par la guerre, d'autres par l'inflation, ou encore la hausse des taux d'intérêts. C'est probablement un peu des trois. J'ajouterais à cela que les fins d'années sont toujours difficiles pour trouver une mission : les clients sont en clôture de budget annuel et ne savent pas encore de quel budget ils disposeront pour l'année suivante, difficile de recruter dans ces conditions.

Droopyann : très bon résumé, en effet. D'où l'importance de soigner son réseau et laisser le meilleur souvenir possible partout où l'on passe. Perso, je viens de retrouver quelque chose, et c'est directement lié à une ancienne partenaire de travail de 2016/2017 qui m'a positionné sur une mission avant qu'elle ne soit officiellement publiée. Histoire de redonner un peu d'espoir à tout le monde, sachez que j'ai même pu m'offrir le luxe de faire un bon petit +20% sur mon TJM (j'étais sans doute pas cher, mais quand-même ça fait du bien au moral).

Totopirov a également raison : je restreignais mes critères sur une zone géographique proche de chez moi, depuis que je suis devenu un heureux papa. Mais force est de constater que lorsque le marché est aussi tendu, on ne trouve rien. Et c'est le fait de me montrer plus flexible sur la mobilité qui a permis de débloquer la situation et trouver qqchose. En période tendue comme celle-ci, il faut bouger pour s'en sortir. Le télétravail permet de nombreux aménagements, et les déplacements sont en conséquence rendus beaucoup plus faciles à vivre. Il ne faut pas hésiter à faire 200 ou 300km, si en contrepartie le client ne demande que 3j sur site. Cela nécessite un effort mais cela ouvre beaucoup de perspectives. D'autant plus qu'on assiste depuis 2020 à un phénomène d'augmentation du niveau d'exigence des freelances vis-à-vis du télétravail. Du coup, si on tient à nos clients un discours de type "je n'ai pas de conditions de télétravail, je m'adapte à ce que vous proposez", alors on marque des points et on se démarque des autres candidats.

Bon courage à vous tous en ces temps difficiles.

Réponses  : 75
Like: 1
Vues : 2364

Réponse postée 3 janvier 2023 09:31

Ce pays me surprendra toujours. Pour les professions de bureau, on travaille de moins en moins d'année en année : un grand nombre d'administrations publiques, de banques, d'assurances proposent souvent plus de 50 jours de congés par an, en plus des fériés... Aujourd'hui la règle des 4 jours par semaine à 8h par jour deviendrait la norme en conservant bien sûr les congés payés et probablement les RTT pour les administrations ! Et dans le même temps, on pleure car on ne pourra pas avoir notre retraite à 60 ans alors que presque tous les jeunes prolongent leurs études / formations et je ne parle pas de la compétitivité de nos sociétés sur un point de vue internationale...

Au lieu d'accepter naïvement des congés que peu ont demandé, battez vous plutot pour votre pouvoir d'achat ! Sans même parler de mon statut Freelance, si j'étais encore salarié, je ne vois pas ce que je ferai de tous ces jours de congés, si mon pouvoir d'achat prend encore un coup derrière la tête.

Prenons l'exemple de nos amis médecins généralistes qui n'ont aucun scrupule à faire grève pour demander le doublement de leur tarif de consulation à la Sécurité Sociale 🤔... Bon là j'ai pris un exemple extrème, soyons plus réaliste...

Plus sérieusement et d'un point de vue Freelance maintenant, je ne pense pas que cette règle tombera du jour au lendemain et j'espère avoir le temps d'aligner mon TJM en amont. Mais tout comme les salariés, je ne perdrais pas en pouvoir d'achat, surtout pas en ce moment....

Bonne continuation et bonne année à vous confrères Freelances

Réponses  : 26
Likes: 2
Vues : 2388

Réponse postée 5 octobre 2022 12:08

Je suis d'accord avec yebor : message avec aucune question et très peu d'interêt sinon celui de siginifier aux freelances qui galèrent à trouver des missions, de baisser leur TJM.... Très suspect comme message 🤔 ...

Réponses  : 64
Like  : 0
Vues : 3666

Réponse postée 5 septembre 2022 09:21

Salut à tous !

Perso je vis en province, j'habite à 1h de mon client avec de l'autoroute : 35Euros TTC par jour tout compris. Mon client a été super compréhensif. Mais faut en parler directement à l'entretien. Du coup j'ai 4 jours de TT par semaine, mais une semaine sur 2 je n'en prendrais que 3 pour ne pas non plus trop me faire oublier ;)

En effet, beaucoup de clients n'ont pas encore l'habitude et la culture TT (particulierement en province dans les petites agglos).... Apres du 100% TT moi perso ca ne m'interesse pas à moins que la mission soit vraiment très loin (et incontournable)...😉

Au service des talents IT

Free-Work est une plateforme qui s'adresse à tous les professionnels des métiers de l'informatique.

Ses contenus et son jobboard IT sont mis à disposition 100% gratuitement pour les indépendants et les salariés du secteur.

Free-workers
Ressources
A propos
Espace recruteurs
2024 © Free-Work / AGSI SAS
Suivez-nous