Je viens d'avoir justement un rdv avec un expert comptable qui au vu de ma situation (C.A dépassant le seuil de micro entreprise, demande ARCE et optimisation de la rémunération), qui m'a conseillé le statut juridique : EURL.
La personne m'a rassuré sur le process de la création d'entreprise et de la demande de l'ARCE tout en continuant à travailler pour mon client.
En effet, la création de l'entreprise ne se fera qu'au moment du retour de France Travail donc 1 semaine en général après l'inscription à France Travail.
Et en étant réactif pour la création de l'entreprise, je pourrai recevoir le kbis 1 à 2 semaines après l'envoie des documents.
Sachant que je ne facturerai le client que en fin de mois, ça ne poserait pas de problème... Et au pire à la fin du mois, la facture peut être fait avec une mention "en attente du kbis".

Il y a t'il donc quelque chose qui pourrait bloquer l'ARCE ou l'envoie/paiement de la facture des prestation du premier mois en suivant ce plan?
Rien ne m'empêche de travailler pour mon client en parallèle de la demande de l'ARCE et de la création de l'entreprise une fois l'ouverture des droits ?

Merci encore pour vos retours.

Merci pour votre temps et vos réponses.
En effet, j'ai pu voir plusieurs sujets parlant de la transition portage vers EURL/SASU mais pas avec mon cas personnel (ARCE et prolongement avec le client donc sans coupure).
Si jamais vous retrouvez ces sujets, c'est avec grand plaisir que je les lirai. Merci d'avance.

@VincentB_ : quand vous dites "Pas de création de la société avant l'ouverture des droits", combien de temps en général cela prend-il pour avoir la confirmation de cette ouverture des droits auprès de France Travail, après l'inscription?

@Free-Worker-685793 : sauf erreur de ma part en autoentreprise, il y a un plafond sur le CA, actuellement je dépasse les 100k en CA? et concernant l'ACRE j'ai vu qu'au dela de 41 136e de revenus nous n'étions pas exonéré.

Bonjour, je me permets d’écrire ce sujet afin d’avoir des retours d’expériences et de l’aides sur ce projet.

Je suis actuellement en portage salariale depuis janvier 2023 avec le même client et la même entreprise de portage.

Le contrat se renouvelle tous les 6mois. Donc j’ai une fin de contrat le 30/06/2024, qui va se renouveler jusqu’au 31/12/2024.

En regardant sur internet, j’ai pu voir les différentes aides et notamment l’ARCE. J’aimerai donc savoir s’il est bien possible de faire la transition du portage salariale à l’EURL tout en gardant le même client et sans coupure tout en recevant l’ARCE.

Si cela peut se faire pouvez-vous me dire comment je dois procéder? 

J’imaginais ce plan :

30/06 : fin de contrat avec rupture conventionnelle

01/07 : inscription pôle emploi et demande ARCE

01/07 au soir ou 02/07 : envoie document création EURL

Sachant qu’en parallèle je continuerai ma mission dès le 01/07, afin de pouvoir facturer mon client à la fin du mois de juillet.

Est ce que ce plan est faisable?

Si oui, à quel moment recevrais-je le premier versement de l’ARCE?

(Car sachant que mon client paye à 30jours) je ne recevrai que mon premier salaire fin août.

Merci d’avance pour vos retours et votre aide !

Bonjour, je me permets de relancer ce sujet car étant dans la même situation que l’auteur.

Je suis actuellement en portage salariale depuis janvier 2023 avec le même client et la même entreprise de portage.

Le contrat se renouvelle tous les 6mois. Donc j’ai une fin de contrat le 30/06/2024, qui va se renouveler jusqu’au 31/12/2024.

En regardant sur internet, j’ai pu voir les différentes aides et notamment l’ARCE. J’aimerai donc savoir s’il est bien possible de faire la transition du portage salariale à l’EURL tout en gardant le même client et sans coupure tout en recevant l’ARCE.

Si cela peut se faire pouvez-vous me dire comment je dois procéder?

J’imaginais ce plan :

30/06 : fin de contrat avec rupture conventionnelle

01/07 : inscription pôle emploi et demande ARCE

01/07 au soir ou 02/07 : envoie document création EURL

Sachant qu’en parallèle je continuerai ma mission dès le 01/07, afin de pouvoir facturer mon client à la fin du mois de juillet.

Est ce que ce plan est faisable?

Si oui, à quel moment recevrais-je le premier versement de l’ARCE?

(Car sachant que mon client paye à 30jours) je ne recevrai que mon premier salaire fin août.

Merci d’avance pour vos retours et votre aide !