ACCRE/ARCE

1) Dans mon cas, je me suis inscrit à pole emploi mi-octobre, créé ma structure mi novembre et j'ai reçu mon premier virement le 24 décembre.
Merci papa pôle emploi !
J'ai un peu traîné pour créer ma boite et pôle emploi a un peu perdu mes bulletins de salaire donc on doit pouvoir aller plus vite.

Rappel : Pour avoir l'ACCRE et l'ARCE, il faut être chômeur. En démissionnant, ça ne marche pas.

2) Le montant correspondant à la moitié de l'ARCE est calculé en prenant l'ARCE et en divisant par 2.
Blague à part, on prend le nombre de jours d'indemnisation auquel vous avez droit (700 au max de mémoire), on le divise en 4, on retranche la CSG et la CRDS, et hop sur votre compte. Pareil 6 mois après.
Le calcul de l'indemnité journalière est fait par Pôle emploi d'après vos bulletins de salaire des 13 derniers mois.

Rappel : Pour avoir l'ACCRE et l'ARCE, il faut être chômeur. En démissionnant, ça ne marche pas.

(c'est un peu court)
Bonjour,
pour avoir plus de détails sur les conditions pour avoir droit à l'ACCRE cf. ici : http://www.apce.com/pid643/accre.html

Pour confirmer ce qui est dit dans le message précédent pour connaître le montant il s'agit en effet des ayants droits (nombre de jour d'indemnisation * le taux journalier) divisé une première fois par 2 cela permet d'obtenir le montant total des versements.
Ensuite cette somme te sera versée en deux fois (d'où le divisé par 4).

Dans mon cas ce fut simple, rapide et effectif rapidement.

Donc merci l'ACCRE.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Est ce qu'en cas de rupture de contrat à l'amiable ou un licenciement pour faute grave on est certain d'obtenir cette aide, je pose cette question car ce dispositif ACCRE/ARCE parrait un peu trop beau pr être vrai, et du coup pas mal de salariés qui souhaitent passer en freelance vont chercher un motif pour se faire licencier pour une faute grave et bénéficier ensuite de cette véritable manne financière?

Merci d'avance

Pour une rupture conventionnelle, on est certain d'obtenir l'ACCRE
, mais l'employeur doit payer la même indemnité que pour un licenciement économique.
Pour un licenciement pour faute grave (ex : abandon de poste), il n'y a pas d'indemnité de licenciement.

Les deux donnent droit à l'indemnisation Pôle Emploi.

Le plus intéressant pour l'employeur, c'est la démission (rien à payer).
Le plus intéressant pour l'employé, c'est la rupture conventionnelle (choix de la date de fin de contrat, indemnités max, statut chomeur).

Merci beaucoup Vieux_Magic pour cette réponse, mais la question que je me pose c'est, en cas de rupture conventionnelle faut il marquer un temps d'arrêt au sein de la mission entre la fin du CDI et le passage en freelance? Autrement dit y a t'il une astuce qui nous permet de bénéficier de l'ACCRE sans pénaliser le client chez qui on travaille?

Merci d'avance