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Actif à l'international? Le fisc belge aura 10 ans pour contrôler la fraude fiscale et nouvelle convention bilatérale FR/BE

Utilisateur supprimé

Hello tout le monde,

Suite à ma conversation téléphonique avec Eola, je me suis renseignée un peu plus sur les implications du travail sur le territoire belge. J'ai pas mal appris sur les changements à venir.

Pour ceux et celle à qui cela intéresse, si vous voulez travailler en Belgique attention, des changements en cours au point de vue fiscalité. Le fisc belge aura donc maintenant 10 ans pour vérifier votre déclaration d'impôt, belge ou étrangère.

https://www.tiberghien.com/fr/3436/actif-a-l-international-le-fisc-aura-10-ans-rien-que-ca-le-plan-d-action-de-lutte-contre-la-fraude-fiscale-et-sociale-suit-la-voie-du-moindre-effort-prolonger-les-delais

A noter:

Enfin, beaucoup d’autres mesures sont introduites pour lutter contre la fraude fiscale et sociale. Il s'agit notamment de mesures visant à endiguer les chaînes frauduleuses de sous-traitants, de l'utilisation de la base de données LIMOSA pour identifier les risques en matière d’obligation de déclaration, de précompte professionnel ou d’obligations TVA, de l'utilisation d'une identité numérique pour les contribuables étrangers, d'une mise à jour de la liste des "pays à fiscalité faible ou inexistante", etc.

Concernant la nouvelle convention franco-belge il faut noter ce qui suit (valable à partir de janvier 2023)

* Le premier changement par rapport à la Convention de 1964 concerne le seuil de 183 jours :

selon la nouvelle Convention, celui-ci s'appréciera au cours de toute période de 12 mois qui commence ou se termine pendant la période imposable concernée, alors que dans la Convention de 1964 actuellement en vigueur, la présence du travailleur dans l'Etat d'exercice pendant 183 jours se vérifie par année civile. Concrètement, un résident belge qui séjourne en France du 1er octobre d'une année au 30 mai de l'année suivante ne dépasse actuellement le seuil de 183 jours pour aucune des deux années concernées, alors qu'il le dépassera pour les deux années sous la nouvelle Convention.

Pour éviter cela: 👉 faire des contrats annuels se terminant le 31/12 et recommençant le 2/1. Nouvbeau contrat, pas de prolongement.

* Le second changement apporté par la nouvelle Convention vise la condition relative au lieu d'établissement de l'employeur qui paie la rémunération ou pour le compte duquel la rémunération est payée : l'attribution du pouvoir d'imposition exclusif à l'Etat de résidence supposera que l'employeur soit établi ailleurs que dans l'Etat d'exercice, alors que sous la Convention de 1964 il est prévu que la rémunération soit supportée par un employeur établi dans l'Etat de résidence.

Pour éviter cela: 👉 portage salarial

Plus d'info: https://www.tiberghien.com/fr/3465/la-nouvelle-cpdi-franco-belge-les-revenus-professionnels-et-les-pensions

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