Astreinte - management de transition
Free-Worker-436395
Bonjour à tous,
Je suis actuellement manager de transition en portage salarial.
Dans le cadre de ma mission actuelle, je devrais réaliser des astreintes chez le client final.
Les astreintes peuvent être de deux types :
en soirée : être dispo après la journée de travail pour répondre aux éventuelles urgences ;
les weekends : idem
Mon contrat avec la société de portage ne précise pas que je devrais en réaliser, par contre, mes horaires de travail habituel sont bien spécifiées (8-17 de mémoire).
La société de transition avec laquelle je suis passé ne m'a jamais spécifié la réalisation d'astreintes.
De mon côté, je n'y vois pas d'inconvénients, à condition qu'elle me soit payée.
Ma question est ainsi : si je réalise ces astreintes, dois je les facturer au client ?
- Contacter en MP
bribridev
Nombre de posts : 25Nombre de likes : 23Inscrit : 11 novembre 2022Bonsoir,
Si rien n'est spécifié au contrat, puisque vous êtes "salarié" je vous conseille de faire faire un avenant qui spécifie:
- les heures de début/fin d'astreinte
- les délais de réponse/prise en charge, si intervention sur site sous combien de temps, etc..
- les modalités pour déclencher l'astreinte et le périmètre pris en charge
- la rémunération associée bien sûr
Aussi en tant que salarié, vous devez respecter le temps de repos réglementaire :
- 11h quotidiennes, si un inter d'astreinte à lieu à 2h et prends 30min, vous ne pourrez commencer avant 13h30 le lendemain, si elle à lieu à 5h, vous pouvez commencer à 8h car vous avez eu vos 11h de repos consécutives
- même principe avec le repos hebdo minimal
C'est assez curieux qu'un manager soit d'astreinte, en général c'est plutôt un tech / expert N3.. après les astreintes c'est un bon moyen de gonfler les revenus. - Contacter en MP
Free-Worker-436395
Nombre de posts : 7Nombre de likes : 2Inscrit : 19 novembre 2018Merci pour votre réponse !
Avez-vous des préconisations concernant la rémunération associée ?
Est ce par exemple ça peut être 100% du tjm si non déclenchée et 125% (voire 150% si c'est le weekend) si déclenchée (ou quelque chose de similaire).
Pour clarifier les astreintes, dans ma mission, je travaille dans une industrie très fortement réglementée type défense, sécurité nationale et je suis le point de contact de ces interlocuteurs. Si un dysfonctionnement arrive, je dois intervenir. (La non intervention n'est clairement pas une option).
- Contacter en MP
Free-Worker-1295374
Nombre de posts : 1Nombre de likes : 0Inscrit : 5 novembre 2024Bonjour,
L'ordre de grandeur d'une mise en astreinte (sans intervenir, juste etre dispo) c'est 150€/jour pour 24H.
L'intervention est facturée par heure (heure commencée = heure due)
1 heure = TJM / 7 x 150% pour nuit et Samedi
1 heure = TJM/7 x 200% pour dimanche et JF.
et la recup est facturée dans tous les cas si jamais tu es déclenché (11H de repos obligatoire avant ou après ta prise de poste).
Donc tu est d'astreinte 1 semaine et déclenché 2 fois pendant 15min en semaine.
Ca ferait par exemple :
Astreinte = 7 x 150
2 appels = TJM/7x 150% x 2
Enfin, il y a souvent des barèmes dans les grands groupes.
Et tu dois respecter les temps de repos légaux (11H de repos par jour, 6j de travail maxi meme si tu n'a bossé quelques minutes l'un des 6 jours).
- Contacter en MP
Free-Worker-436395
Nombre de posts : 7Nombre de likes : 2Inscrit : 19 novembre 2018Merci beaucoup pour ces détails !
Je vais me renseigner auprès du client et de la société de portage pour voir ce qu'ils proposent habituellement.
