Avantage du PEE/PERCO ??

Bonjour,

Je souhaite valider si la mise en place d'un PEE-Perco-Interessement est vraiment valable pour une société (SARL à l'IS avec gérant majoritaire et embauche de mon mari pour être éligible PEE et Perco ...) ?

Cas 1 : je met en place PEE, Perco ..., on a par exemple
Rem Gérant = 18 000
Charge Gérant = 8 500
Interessement = 3 600 (max 20% de la rem) et sert pour avoir l'abondement
Perco Abond = 5 656 (le max des 300 %)
PEE Abond = 2 828 (Idem)

Pour le salarié/conjoint :
Salaire Net = 2 978 (pour pourvoir avoir l'abondement max sur le PEE)
Charge Salar = 801
Charge Patron = 1 446
Inter = 756
PEE Abond = 2 828 (on verse l'interessement et un peu à titre perso pour avoir le max d'abondement)

Donc le bilan est
- In the Pocket = 36 646 (avec environ 2 k€ d'IR avec tranche à 10%)
- Cout pour la société = 47 393


Cas n°2 : Tout en rémunération gérant
Suivant la calculette de entrepriseindividuel :
- Pour Rem Net = 36 646 on a en charge = 10 415 donc un cout pour la société d'environ 47 k€

Bilan, c'est quasiment équivalent (avec un peu plus d'IR d'un coté mais l'argent est dispo tout de suite et on ne s’embête pas a mettre en place ces produits et on n'a pas de CDG, CRDS et taxe des assureurs de 4% ...)

En conclusion, je ne comprend pas trop l'utilité de mettre en place un système complexe pour sortir quasiment la même chose (j'ai l'impression qu'il on verrouillé beaucoup de chose et pas forcément très avantageux par rapport à une rémunération ferme ... sauf si on est pacsé avec Liliane Bettencourt et un IR à 41 % ....;-)))

A vous de me dire ce que vous en pensez ???

Merci

Thais