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CDI en portage, faut il demissionner?
Free-Worker-479994
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26 mars 2020
bonjour
j ai effectué une mission de 4 mois en portage salarial il y a 3 ans sous la forme d un CDI , puis finalementl entreprise cliente m a ensuite recruté en direct en CDI .
Je me suis rendu compte par hasard il y a peu que mon CDI avec la societe de portage etait toujours en cours !, je les ai appelé, ils m ont dit que cela etait habituel pour eux, afin d eviter de refaire des contrats si un jour je refais une mission pour eux...et ils m on envoyé des bulletins de salaire avec 0€ de salaire depuis 3 ans..! questions: est ce une pratique normale? dois je demissionner de ce CDI qui aujourd hui ne me sert a rien?
merci!
j ai effectué une mission de 4 mois en portage salarial il y a 3 ans sous la forme d un CDI , puis finalementl entreprise cliente m a ensuite recruté en direct en CDI .
Je me suis rendu compte par hasard il y a peu que mon CDI avec la societe de portage etait toujours en cours !, je les ai appelé, ils m ont dit que cela etait habituel pour eux, afin d eviter de refaire des contrats si un jour je refais une mission pour eux...et ils m on envoyé des bulletins de salaire avec 0€ de salaire depuis 3 ans..! questions: est ce une pratique normale? dois je demissionner de ce CDI qui aujourd hui ne me sert a rien?
merci!
- Utilisateur suppriméC'est la première fois que j'entends cette pratique, ta société de portage aurait dû te faire une fin de contrat en rupture conventionnelle pour que tu puisses démarrer proprement dans ton nouveau contrat chez ton client final.
C'est une obligation pour eux!
Je trouve cela comme de l'amateurisme pour une société de portage salarial.
Appelle les et rompt ton contrat!!! - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Direct aux prud'hommes en référé pour paiement des trois ans ? Et les années suivantes ? Pourquoi le rompre alors ? Pourvu que ça dure.
😲Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Contacter en MP
PPPidou
Nombre de posts : 9Nombre de likes : 0Inscrit : 24 juin 2015
Non, ce n'est pas une obligation pour eux. Cette situation est parfaitement légale et courante.architecteIT a écrit : C'est la première fois que j'entends cette pratique, ta société de portage aurait dû te faire une fin de contrat en rupture conventionnelle pour que tu puisses démarrer proprement dans ton nouveau contrat chez ton client final.
C'est une obligation pour eux!
Je trouve cela comme de l'amateurisme pour une société de portage salarial.
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Free-Worker-211216
Nombre de posts : 43Nombre de likes : 1Inscrit : 31 mai 2020
Oui, il faut demissionner. En general c'est 1 mois, regarde ton contrat.Membre-183380 a écrit : bonjour
j ai effectué une mission de 4 mois en portage salarial il y a 3 ans sous la forme d un CDI , puis finalementl entreprise cliente m a ensuite recruté en direct en CDI .
Je me suis rendu compte par hasard il y a peu que mon CDI avec la societe de portage etait toujours en cours !, je les ai appelé, ils m ont dit que cela etait habituel pour eux, afin d eviter de refaire des contrats si un jour je refais une mission pour eux...et ils m on envoyé des bulletins de salaire avec 0€ de salaire depuis 3 ans..! questions: est ce une pratique normale? dois je demissionner de ce CDI qui aujourd hui ne me sert a rien?
merci!
