Changement ESN
Bonjour à tous,
Je suis actuellement en CDI dans une ESN et je suis en mission chez un client final et ma mission actuelle touche bientôt à sa fin. Aujourd'hui je souhaiterais passer en portage salariale.
Est-ce que j'ai le droit de chercher une autre mission avec d'autres ESN quand je suis en CDI ?
Quelles sont les conséquences si mon ESN actuelle découvre que j'ai déjà postulé dans des missions avec d'autres ESN ? ou si mon ESN me positionne sur les mêmes missions ?
Merci de votre aide :)
Bonne soirée,
-
Que dit votre contrat ? Y a-t-il une clause de non concurrence ?
Si votre ESN découvre que vous cherchez ailleurs, soit elle le prend mal et vous mettra des bâtons dans les roues, soit elle le prend bien et peut même vous libérer plus tôt que prévu si vous êtes en intercontrat.
Attention au licenciement pour faute si votre ESN actuelle peut associer le plantage d'entretien client car vous voulez rester en intercontrat ...-- Yann EURL IS depuis 2019 -
Merci pour votre retour.
Il n'y pas de clause de non concurrence dans mon contrat.
Actuellement, je ne suis pas en intercontrat, il me reste 4 mois dans ma mission. Dans les prochains mois, je vais commencer à chercher une nouvelle mission pour passer en portage et ma boîte va commencer à me positionner sur d'autres missions.
Est-ce que c'est légal de passer des entretiens avec les clients des autres boites ?
Et si mon ESN découvre que je cherche ailleurs, comment elle peut me mettre les bâtons dans les roues ? Est-ce ça peut justifier un licenciement ?
Et si mon ESN découvre que je cherche ailleurs, comment elle peut me mettre les bâtons dans les roues ?
Mauvaise réputation, mise au placard, plus de primes, d'avancements ...
Est-ce ça peut justifier un licenciement ?
Chercher ailleurs ne peut justifier un licenciement.
Par contre, faire de "l'anti-jeu" pour se faire sortir du client, ou ne pas accepter de nouvelles missions, oui, ça peut être un motif. Et montrer que vous faites ça volontairement car vous cherchez ailleurs ...Est-ce que c'est légal de passer des entretiens avec les clients des autres boites ?
Oui, heureusement.
Attention tout de même, votre délai de préavis risque d'être bloquant.
Les clients n'ont que rarement le temps d'attendre 3 mois la disponibilité de la personne, surtout en ce moment où le marché est plutôt "compliqué" (beaucoup de personnes sur le marché, et peu d'offres)-- Yann EURL IS depuis 2019 - Free-Worker-718854
Bonjour,
Pour le portage , vous dever trouver impérativement une mission .
Est ce que votre SSII accepeterait de vous garder en tant que sous traitant et passé en salarié porté?
Si non, va se poser la questionner du préavis ou d une rupture conventionnelle. Si vous etes en intercontrat, vous pouvez negocier le départ.
Pour la clause de non concurrence, je crois qu'elle dure 2 ans. Prenez un client pour lequel vous n avez jamais travaillé et passer les 2 ans, vous pourrez revenir chez vos anciens clients
Merci pour votre retour.
Si non, va se poser la questionner du préavis ou d une rupture conventionnelle. Si vous etes en intercontrat, vous pouvez negocier le départ.
Justement, je ne suis pas en intercontrat donc je ne peux pas négocier mon départ ou demander une rupture conventionnelle.
Et si j'attends d'être en intercontrat, il ne restera plus beaucoup de clients qui n'auront pas déjà reçu mon CV :) et je ne veux pas "foirer" des entretiens et perdre de futurs clients.
Pour la clause de non concurrence, je crois qu'elle dure 2 ans. Prenez un client pour lequel vous n avez jamais travaillé et passer les 2 ans, vous pourrez revenir chez vos anciens clients
Il a indiqué qu'il n'avait pas de clause de non concurrence, donc pas un soucis à ce niveau. Par contre, il peut y avoir des engagement contractuel pour son client vis-à-vis de l'ESN. Donc effectivement, il vaut mieux éviter le client en cours.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Free-Worker-718854
Bonjour,
Si je comprends bien, vous etes en mission encore 4 mois ? C est bien ca? Si oui, vous pouvez d ores et déja negocier le départ .
"Et si j'attends d'être en intercontrat, il ne restera plus beaucoup de clients qui n'auront pas déjà reçu mon CV :) et je ne veux pas "foirer" des entretiens et perdre de futurs clients." ==> Je ne connais pas votre profil si vous etes IT pur ou AMOA, mais rassurez vous les CV sont envoyés en anonyme et vous avez des clients dans tous les secteurs d activités.
Bonne chance à vous
- Free-Worker-718854
@droopyann : Commentaire inutile...
"Il a indiqué qu'il n'avait pas de clause de non concurrence, donc pas un soucis à ce niveau. Par contre, il peut y avoir des engagement contractuel pour son client vis-à-vis de l'ESN. Donc effectivement, il vaut mieux éviter le client en cours."
- Free-Worker-718854
@ droopyann : En effet, dès lors que la réponse m'est destinée, je vous réponds "votre commentaire est inutile".
En fait, ma réponse est destinée à tout le monde.
Pour être plus précis, une clause de non concurrence doit être contractuelle et respecter un certain nombre de contraintes. Dans ces contraintes intervient la durée (6 mois, 1 an, 2ans ...). Je vois souvent 12 mois.
Mais si pas de clause contractuelle, pas de durée du tout.Et je complète là aussi pour tout le monde. Il peut ne pas y avoir de clause de non concurrence entre la personne et son ESN mais ça peut bloquer ailleurs : Si il y a une clause contractuelle de non sollicitation entre le client final et l'ESN.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Free-Worker-718854
@droopyann : votre post répondait au mien, donc vous répondez à une personne mdr
Mon post :
"Pour la clause de non concurrence, je crois qu'elle dure 2 ans. Prenez un client pour lequel vous n avez jamais travaillé et passer les 2 ans, vous pourrez revenir chez vos anciens clients"
Vous me répondez :
"Il a indiqué qu'il n'avait pas de clause de non concurrence, donc pas un soucis à ce niveau. Par contre, il peut y avoir des engagement contractuel pour son client vis-à-vis de l'ESN. Donc effectivement, il vaut mieux éviter le client en cours."
Je vous réponds:
Commentaire unutile ,
NB : si vous souhaitez communiquer avec tout le monde, évitez de faire un "répondre au commentaire", vous savez le bouton qui dit répondre , évitez de cliquez dessus.
Puis pour la clause de non concurrence, vous étiez le seul à ne pas savoir qu'elle était limitée dans le temps.
Voici votre post :
"Que dit votre contrat ? Y a-t-il une clause de non concurrence ?
Si votre ESN découvre que vous cherchez ailleurs, soit elle le prend mal et vous mettra des bâtons dans les roues, soit elle le prend bien et peut même vous libérer plus tôt que prévu si vous êtes en intercontrat.
Attention au licenciement pour faute si votre ESN actuelle peut associer le plantage d'entretien client car vous voulez rester en intercontrat" ...Mon post :
"Pour la clause de non concurrence, je crois qu'elle dure 2 ans. Prenez un client pour lequel vous n avez jamais travaillé et passer les 2 ans, vous pourrez revenir chez vos anciens clients".
Voilà, bonne fin de journée , such a loser. Hit the road Jack!
Free-Worker-99999999999Généralement une clause de non concurrence c'est 1 an et, même si elle est indiquée sur le papier signé, si il n'y a pas de prime qui va avec (car oui, il est obligatoire de verser une prime si il y a une clause de non concurrence), alors, elle n'est pas valide et donc la personne peut quand même aller voir la concurrence, bien qu'il ait signé initialement.
- Free-Worker-718854
@Free-Worker-99999999999 : oui vous avez raison, il y a la compensation financière en contrepartie de cette clause à respecter
cdi aprés freelance -marché tendu5 janvier 2025 09:34
Imposer des critères de mission aux ESN27 mai 2022 15:47
Passer de salarié à freelance pour une mission1 janvier 2024 22:59
Alternance en ESN ?20 mars 2023 13:01
Besoin de conseils pour rebondir professionnellement 2025 ?26 novembre 2024 07:49
