Convaincre son patron de passer en freelance ?
Free-Worker-27
Bonjour j'ai créé une micro durant un congé pour création d'entreprise. Ca marche plutôt bien donc je vais rompre mon contrat mais comme c'est à mon iniative je n'aurai pas de chômage.
J'apprécie l'équipe et les projets dans mon ancienne boite mais j'avais envie de passer en indépendant pour avoir plus de flexibilité et accessoirement plus de revenus !
Bon mon patron lui ne prend pas super bien la nouvelle (même s'il s'y attendait vu le congé) car il va devoir recuter et reformer quelqu'un etc. Du coup j'ai pensé à lui proposer mes services en tant que freelance pendant un certain temps.
Mais la question c'est de comment le convaincre, il n'a jamais bossé avec des prestas externes. Là j'essaie de trouver des arguments surtout sur le côté financier (car pour le côté organisationnel il les verra clairement).
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Ca risque d'être compliqué à négocier car votre patron prendrait un risque de salariat déguisé...
Une solution alternative pourrait être de négocier un mi temps ce qui peut vous laisser le temps de vous lancer en gardant une base de salaire fixe et pour votre patron d'avoir un salarié à mi-temps pour la transition.
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Free-Worker-304015
Nombre de posts : 28Nombre de likes : 1Inscrit : 4 avril 2022Bonjour,
Effectivement, cela semble compliquer car même si votre employeur souhaitait bénéficier de vos services en tant que freelance, légalement il prend des risques.
Et avez-vous pensé à la rupture conventionnelle ?
Si votre employeur à peur de vous voir démissionner sans y être prêt, la RC peut être une alternative car les délais de préavis peuvent être négociés entre vous.
Cela vous permettrait de toucher le chômage. Et pour votre employeur, vous pouvez lui proposer de l'accompagner dans ce nouveau recrutement, d'attendre qu'il ai trouvé la bonne personne et de prendre un temps d'accompagnement raisonnable.
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Leos
Nombre de posts : 350Nombre de likes : 36Inscrit : 16 mars 2022Bjr
Je pense pas qe la RC élimine le risque de salariat déguisé pour le patron (faudrait même voir si ça l'accentue pas car il y a moyen de négocier l'indemnité de départ). Après si du coup vous l'accompagnee sur la période de transition en contrat sur le préavis et pas en freelance oui là plus aucun problème.
Sinon il faut à minima trouver d'autres clients pour ne pas dépendre d'une seule personne et limiter les risques de requalification (et la dépendance financière pour vous)
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Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Je pense que le membre précédent évoquait la RC pour terminer la collaboration avec l'employer (avec la formation d'un remplaçant sur la période de préavis) . Si c'est pour reprendre une mission derrière avec le même employeur le risque reste effectivement le même..
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Nombre de posts : 28Nombre de likes : 1Inscrit : 4 avril 2022Bonjour,
Effectivement, j'évoquai la RC comme alternative, pour mettre fin à la collaboration dans de bonnes conditions :
Pour l'employeur qui peut ainsi bénéficier de plus de temps pour former un nouveau collaborateur
Pour le salarié, qui ainsi peut bénéficier d'une sécurité financière pour démarrer son activité
Mais cela n'enlève en rien le risque de salariat déguisé qui sera de fait en cas de collaboration en tant qu'indépendant.
