Coûts total d'une embauche
Bonjour.
Je souhaite embaucher une personne de ma famille mais pour ça j'aimerai connaitre le coût total. Je suis tombé sur ce simulateur https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/simulateurs/cotisations-employeur.html mais je ne suis pas sûr du résultat. Pour un salaire de 43K/an il m'indique un coût total de 63k/an en indiquant les différentes informations demandées.
J'avais plutôt un coût équivalent à salaire*2 en tête.
Est-ce que quelqu'un le connait et est-ce qu'il est fiable?
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hmg
Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 417Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Si 43k est le net avant IR, le x2 est pour simplifier.
En fait l’idée du x2 ou x2,2 (selon contrats mutuelles prev) est de tenir compte du coût global d’un salaire par rapport au fait qu’il y a la précarité et les congés.
43 net cela fait +/- 43/,78 = +/- 55 brut.
55 brut donne +/- 55x42 = +/- 23 de charges patronales.
55+23 = 78
Si les congés ne sont pas pris dans l’année, il restera les droits congés à payer et la précarité. Disons 10% chaque.
78x1,1x1,1 = 94
43 x 2 = 86.
Ici on est sur 2,2.
Maintenant si les congés sont déjà pris, on se rapproche de 86.
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Free-Worker-1290446
Toujours trop en France, faut bien payer la retraite des types de la SNCF a 4k par mois
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Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018J'adore ce genre de commentaire, tellement constructif, et pas du tout bourrés de préjugés.
Ils recrutent : https://emploi.sncf.com/nos-offres. Allez-y si c'est si bien que ça.
-- Yann EURL IS depuis 2019Free-Worker-1290446enfin les boomers depuis 40 ans en france vous avez pas construit grand chose, surtout dans la tech. Donc j’ai pas forcément de leçon a recevoir vu l’état dans laquelle vous laisser le pays. Si ta plus de 20 ans d’xp en tech et que tu dois toujours bosser, c’est que ta pas pris les bonnes decisions.
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Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018Toujours aussi constructif. Je lis vos commentaires avec admiration.
-- Yann EURL IS depuis 2019 - Contacter en MP
Vince77-1
Nombre de posts : 150Nombre de likes : 3Inscrit : 8 juin 2007Bonjour.
Tout d'abord merci de la réponse. Ensuite, le 43K c'est du brut pas du net.
Donc, si je reprends vos calculs cela donne:
43*0.78=33540 vs 32981 pour le simulateur.
43*0.42=18.06 de charges patronales.
43+18.06 = 61.06 vs 60.535 pour le simulateur
Dans les 42% de charge est-ce que vous prenez en compte la mutuelle, les tickets restaurants, les frais de transports...?
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Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 417Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Les 42 tiennent compte de prev de base. Si ce sont des contrats ++, ce sera en plus. Les frais non plus ne sont pas comptés.
C’est pour cela qu’un calcul sur 2,2 est préférable. Et encore…
Dans le calcul 2,2, il n’est pas non plus tenu compte :
des aléas de santé
des arrêts maternité/paternité
des intercontrats
de votre rémunération
…
Par ailleurs, n’oubliez pas que dans de nombreuses sociétés prestataires le brut doit représenter au grand maximum 1/3 du montant facturé. Ce n’est pas pour rien qu’ils font cela.
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Vince77-1
Nombre de posts : 150Nombre de likes : 3Inscrit : 8 juin 2007Merci HMG pour votre réponse. En gros le simulateur ne simule que le minimum.
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Nombre de posts : 26862Nombre de likes : 417Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Il simule ce qui lui est demandé. Le coût d’un salaire chargé. C’est le site de l’urssaf, pas un site prenant en compte des facteurs multiples hors cotisations obligatoires.
A vous de connaitre le droit du travail pour savoir qu’un mois de facturation ne tient pas compte des congés payés, des frais liés au contrat, de la précarité (fin de contrat, intercontrat…) et de aléas (part maladie restant à la charge de l'entreprise, jours non facturables chez client, conséquences d’une erreur du salarié chez le client…).
Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
