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Création Eurl avec Accre

18 janvier 2010 17:02

Bonjour,

lorsqu'on crée une EURL quels sont les droits de la créatrice lors d'un congé pour maternité, à quoi peut elle prétendre, des prestations similaires à une personnes salariée ? Différent ?
Existe-t-il une solution pour pallier cette différence si elle existe ? Par exemple nommé dans les statuts un autre gérant non salarié et devenir gérant salarié ?(si cela est possible bien entendu..)

Merci pour vos avis

Calimero 18 janvier 2010 17:15

Je ne connais pas les droits pour une salariée, difficile donc pour moi de comparer ...

Regarde sur le site du RSI, tu as une page qui explique les droits.

google: congé maternité RSI

(je mets pas le lien parce que l'anti-spam ronchonnerait ...)

Ensuite, si l'EURL t'appartient, même en mettant un autre gérant de paille (ce qui est toujours une très mauvaise idée), tu resterais TNS car la gérance (toi+gérant de paille) serait majoritaire.

Bref, si tu souhaites être en régime salarié (hors chômage) au lieu du régime TNS, il faut lorgner sur la SASU. Mais les charges sont évidemment beaucoup plus élevées. On ne peut pas avoir le beurre et l'argent du beurre.

S'il s'agit juste d'une décision à plus court terme, tu peux par exemple démarrer en portage salarial, le temps de la grossesse + les quelques mois après, puis ensuite créer ton EURL une fois la situation "stabilisée".
Calimero 18 janvier 2010 17:18

Après, faut voir l'imminence de l'heureux événement. Si c'est incessamment sous peu, j'imagine que tu peux "tirer" sur le régime général le temps de créer ton EURL.

Maintenant, si tu parles d'un heureux événement "plus tard", quand tu seras déjà établie en indep', c'est bien du côté du RSI qu'il faut regarder car tu dépendras alors bien du RSI.

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