CV Video ? En consulting ?
Free-Worker-284819
Bonjour,
J'ai quelqu'un dans ma famille qui est vidéaste professionnel. Je me demandais si faire une vidéo en complément de mon CV+LM serait une plus value étant donné que je vise le monde du conseil en IT..
Est-ce réservé aux personnes de la com/marketing ?
J'ai l'impression que ça marche bien dans les petites structures, type startup PME, mais grosse boite... je sais pas je suis mitigé, j'ai peur de passer pour un clown malgré que ça soit professionnel. Il y a t-il vraiment une plus value ?
L'idée serait de faire quelque chose de propre, avec costume, pas dans le genre humouristique.
Merci de vos avis
- Contacter en MP
_Fred_
Nombre de posts : 750Nombre de likes : 321Inscrit : 1 mai 2015Faut que ce soit très bien ou pas du tout, et en même temps cela devient quelque chose que tu dois entretenir et rénover avec le temps.
Quant à l'usage, je ne l'ai jamais vu dans l'IT. Et si ça devient la mode, ils pourront bien aller se faire cuire le... hein. A un moment faut arrêter de déconner. Donc mon avis est que ce n'est pas nécessaire, voire peut-être complètement inutile pour le secteur que tu vises.
- Contacter en MP
Yebor
Nombre de posts : 1572Nombre de likes : 596Inscrit : 9 avril 2021Même avis que Fred, je suis pas sûr qu'un recruteur prenne le temps de lancer une vidéo pour voir votre CV, à mon avis prenez plus le temps à bien travailler votre CV et argumentaire, ça sera plus utile.
- Utilisateur supprimé
Le principe de l'entretien, c'est l'interactivité. Il me semble très très difficile de faire une vidéo convenant aussi bien à :
TOTAL Energies, où l'on va te chercher pour intégrer une team super cloisonnée sur une techno particulière.
Une PME, où l'on va te cherche pour tes compétences transverses, mouton à 5 pattes.
Le sourceur, qui ne comprend rien à ce que tu vas lui dire.
Le recruteur, qui a besoin d'être rassuré.
Le chef de service, qui va valider quelques points techniques et mesurer les écarts avec son attendu.
J'y ai déjà pensé pour moi, mais, lorsque je me place du côté recruteur, les vidéos me semblent toujours de très peu d'intérêt.
