Déclaration grossesse

Bonjour

Légalement vous n'avez aucune obligation de le signaler.
Après il faut voir ce qua ca implique au niveau du contrat vu que vous ne pourrez peut être pas le terminer. Regardez notamment ce qui est prévu en terme de préavis ou de potentielles indemnités

Bonjour,

Tout dépend aussi de la situation avec votre client, est-ce un client régulier ou est-ce la première fois que vous devez travailler avec? De la même manière il faudrait évaluer le besoin de votre client pour arriver à savoir si il aurait une solution de repli dans l'immédiat ou si il préferes commencer le projet rapidement et dans ce cas il pourrait vouloir quand même réaliser le contrat avec vous avec le risque de ne pas pouvoir le terminer / finaliser ou de le finaliser beaucoup plus tard.

Lorsque ma femme est tombée enceinte elle venait juste de signer son CDI (encore en période d'essai), elle a préféré être honnête avec son employeur en lui annonçant la grossesse, le risque étant qu'il ne poursuive pas le contrat à la fin de la période d'essai. Comme son profil intéressé quand même l'employeur et qu'il avait terminé son processus de recrutement il a préféré garder ma femme même si il devait lui trouver un remplacement temporaire durant ses congés maternité.

Tout dépend donc du feeling que vous pouvez avoir avec ce client et comme dit Laura, regardez les clauses du contrat concernant les indmenités potentielle en cas de rupture. Dans le monde du freelance, il y a aussi beaucoup de requins et les clients peuvent être moins sensible à la recherche d'un profil "long terme" qu'en salariat classique

Laura.p63 a écrit : Bonjour

Légalement vous n'avez aucune obligation de le signaler.
Après il faut voir ce qua ca implique au niveau du contrat vu que vous ne pourrez peut être pas le terminer. Regardez notamment ce qui est prévu en terme de préavis ou de potentielles indemnités

Merci beaucoup pour votre retour

Yebor a écrit : Bonjour,

Tout dépend aussi de la situation avec votre client, est-ce un client régulier ou est-ce la première fois que vous devez travailler avec? De la même manière il faudrait évaluer le besoin de votre client pour arriver à savoir si il aurait une solution de repli dans l'immédiat ou si il préferes commencer le projet rapidement et dans ce cas il pourrait vouloir quand même réaliser le contrat avec vous avec le risque de ne pas pouvoir le terminer / finaliser ou de le finaliser beaucoup plus tard.

Lorsque ma femme est tombée enceinte elle venait juste de signer son CDI (encore en période d'essai), elle a préféré être honnête avec son employeur en lui annonçant la grossesse, le risque étant qu'il ne poursuive pas le contrat à la fin de la période d'essai. Comme son profil intéressé quand même l'employeur et qu'il avait terminé son processus de recrutement il a préféré garder ma femme même si il devait lui trouver un remplacement temporaire durant ses congés maternité.

Tout dépend donc du feeling que vous pouvez avoir avec ce client et comme dit Laura, regardez les clauses du contrat concernant les indmenités potentielle en cas de rupture. Dans le monde du freelance, il y a aussi beaucoup de requins et les clients peuvent être moins sensible à la recherche d'un profil "long terme" qu'en salariat classique

Merci beaucoup pour votre réponse, je préfére aussi être honnête dés le début (c'est un nouveau client) je peux avant de signer le contrat lui en parler de ma situation ? comme je passe par un cabinet de conseil pour ce recutrement quand est ce que je pourrai échanger directement avec le client ?

Membre-165014 a écrit :

Merci beaucoup pour votre réponse, je préfére aussi être honnête dés le début (c'est un nouveau client) je peux avant de signer le contrat lui en parler de ma situation ? comme je passe par un cabinet de conseil pour ce recutrement quand est ce que je pourrai échanger directement avec le client ?

Ca dépénd du fonctionnement de votre cabinet de recrutement, généralement ils font une pré-sélection et présentent ensuite les candidats "retenus" au client.
Mais dans le premier message vous disiez avoir "signé le contrat" ?

Petite question pour alimenter le débat : Si vous étiez le client, qu'est-ce que vous aimeriez ? Le savoir ou ne pas le savoir ?

En avez-vous parlé à votre intermédiaire ?

Vous indiquez être enceinte de 3 mois et avoir signé une mission de 6 mois.
Même si tout va bien, il me semble impossible de menez à terme cette mission. Vous êtes sur quel type de mission ? Ca va poser problème au client, non ?

Droopyann a écrit : Petite question pour alimenter le débat : Si vous étiez le client, qu'est-ce que vous aimeriez ? Le savoir ou ne pas le savoir ?

En avez-vous parlé à votre intermédiaire ?

Vous indiquez être enceinte de 3 mois et avoir signé une mission de 6 mois.
Même si tout va bien, il me semble impossible de menez à terme cette mission. Vous êtes sur quel type de mission ? Ca va poser problème au client, non ?

Merci pour votre retour.

Oui l'intermédiaire est au courant et c'est lui même qui m'a conseillé de ne pas le dire au client car ca fais partie de la vie privé et que je ne suis pas obligé de le faire sauf que oui si j'étais client j'aimerai le savoir c'est pour cela que je préfére le dire mais c'est juste que je ne sais pas à quel moment je pourrai l'annoncer en début de mission ou laisser un peu de temps aprés .

Votre intermédiaire est un margoulin, il sait que si vous annoncez votre grossesse, la mission ne vous sera peut être pas accordée et il n'aura pas sa commission.

+1 pour la remarque de @Freelance91.
L'intermédiaire n'est pas de bon conseil. Et il y a de grande chance pour qu'il dise au client le moment venu qu'il n'était pas au courant. Le résultat sera un avis négatif sur vous même 😠

Il faut réfléchir en amont sur comment vous allez gérer la période de fin de grossesse, d'accouchement et de début de vie avec un bébé.
En parler au client avec des solutions adapté à sa mission (par exemple, sur un projet, découpage en lot avec livraison d'un lot avant congé mat, et un lot après).

Droopyann a écrit : +1 pour la remarque de @Freelance91.
L'intermédiaire n'est pas de bon conseil. Et il y a de grande chance pour qu'il dise au client le moment venu qu'il n'était pas au courant. Le résultat sera un avis négatif sur vous même 😠

Il faut réfléchir en amont sur comment vous allez gérer la période de fin de grossesse, d'accouchement et de début de vie avec un bébé.
En parler au client avec des solutions adapté à sa mission (par exemple, sur un projet, découpage en lot avec livraison d'un lot avant congé mat, et un lot après).

Merci pour votre réponse

Oui effectivement je vais en parler avec le client dés que je commence la mission ca sera mieux pour tout le monde 🙂 et s'il décide d'arrêter la mission bah c'est son choix aprés tout !

Exactement, l'intermédiaire garantit sa marge et si le client râle il dira qu'il n'était pas courant.

Pour ce qui est du client, il aura du mal à stopper la mission uniquement parce que vous êtes enceinte, ça va à l'encontre de ses engagements de responsabilité sociale mais en même temps rien ne l'oblige à vous garder, vous n'êtes pas salariée donc non protégée par le droit du travail.

Freelance91 a écrit : Exactement, l'intermédiaire garantit sa marge et si le client râle il dira qu'il n'était pas courant.

Pour ce qui est du client, il aura du mal à stopper la mission uniquement parce que vous êtes enceinte, ça va à l'encontre ses engagements de responsabilité sociale mais en même temps rien ne l'oblige à vous garder, vous n'êtes pas salariée donc non protégée par le droit du travail.

Merci poure réponse, je vais annoncer ma grossesse dés que je commence ma mission afin d'être plus sereine !