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Démission puis rupture conventionnelle en portage et are
Bonjour
après avoir lu quelques posts sur le forum, j'ai un doute sur les droits ARE.
Si je démissionne d'un cdi je n'aurais pas droits aux ARE ça c'est clair. Par contre si je prends ensuite une mission en portage qui se termine par une RC je suis sensé avoir mes droits. Mais est ce qu'il s'agit uniquement des droits ouverts pendant mon contrat avec la société où ça m'en ouvre pour toute la durée où j'ai travaillé/ cotisé donc aussi avec mon ancien employeur?
après avoir lu quelques posts sur le forum, j'ai un doute sur les droits ARE.
Si je démissionne d'un cdi je n'aurais pas droits aux ARE ça c'est clair. Par contre si je prends ensuite une mission en portage qui se termine par une RC je suis sensé avoir mes droits. Mais est ce qu'il s'agit uniquement des droits ouverts pendant mon contrat avec la société où ça m'en ouvre pour toute la durée où j'ai travaillé/ cotisé donc aussi avec mon ancien employeur?
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Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour
Normalement pour "effacer" les effets d'une démission et retrouver ses droits à l'ARE, il faut reprendre un emploi pour une durée d'au moins 65 jours. Il faut ensuite perdre "involontairement" l'emploi repris.La rupture conventionnelle étant considérée comme une perte involontaire d'emploi (en tout cas pour le bénéfice des ARE) vous devriez retrouver vos droits.
Après il faut donc que votre mission soit suffisament longue, que vous soyez en cdi avec la société de portage et qu'elle accepte la RC... - Contacter en MP
code38
Nombre de posts : 585Nombre de likes : 180Inscrit : 23 septembre 2018Au lieu d'envisager un CDI et une rupture conventionnelle, une autre option serait le CDD avec la société de portage, même si ce n'est pas forcément adapté pour une mission prévue longue sans date de fin précise.
Concernant les droits redevenus accessibles, ils concernent aussi ceux obtenus avec votre ancien employeur.
