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Désignation de la prévoyance obligatoire
Bonjour,
je viens d'embaucher mon premier salarié. A ce titre je dois souscrire à une prévoyance obligatoire. J'en profite pour en prendre une moi meme également.
J'ai donc appelé plusieurs prévoyances mais je suis très surpris par leur discour:"
Ah mais c'est pas nous qui sommes désignés pour gérer votre secteur.. appeler plutot XXXXX (le concurrent) qui est en charge de votre salarié".
Je suppose que vu que la prévoyance est obligatoire, tous les concurrents sont au même régime et comme les autoroutes, ils se sont partagés le gateau.
Si c'est le même contrat ça me dérange pas pour mon salarié.
Mais pour moi ca m'embete. J'aimerais bien avoir la même prévoyance que mon employé, histoire de ne pas avoir 500 interlocuteurs et donc avoir le choix.
Dois je obligatoirement choisir pour mon employé la prévoyance désigné ?
Ou puis je en choisir une autre qui sera la meme que la mienne ?
je viens d'embaucher mon premier salarié. A ce titre je dois souscrire à une prévoyance obligatoire. J'en profite pour en prendre une moi meme également.
J'ai donc appelé plusieurs prévoyances mais je suis très surpris par leur discour:"
Ah mais c'est pas nous qui sommes désignés pour gérer votre secteur.. appeler plutot XXXXX (le concurrent) qui est en charge de votre salarié".
Je suppose que vu que la prévoyance est obligatoire, tous les concurrents sont au même régime et comme les autoroutes, ils se sont partagés le gateau.
Si c'est le même contrat ça me dérange pas pour mon salarié.
Mais pour moi ca m'embete. J'aimerais bien avoir la même prévoyance que mon employé, histoire de ne pas avoir 500 interlocuteurs et donc avoir le choix.
Dois je obligatoirement choisir pour mon employé la prévoyance désigné ?
Ou puis je en choisir une autre qui sera la meme que la mienne ?
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hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Si vous êtes sous Syntec, vous aviez 9 mois après la création pour choisir une autre prévoyance que celle prévue dans la convention collective (malakoff-mederic).
Passé ce délai vous devez normalement y adhérer.
Pour les contrats, vous devez respecter la loi (cotiser au moins 1,5% de la tranche A pour un cadre) et la convention collective (il y a des taux et des garanties obligatoires liées à ces taux).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
laclac
Nombre de posts : 22Nombre de likes : 2Inscrit : 29 octobre 2013Bonjour,
Oui je suis sous syntec et mon entreprise à un an.
Je viens d'embaucher tout juste mon employé.
Donc d'après ce que vous me dites, dans tout les cas je dois prendre Malackoff (prevoyance justement cité pour mon employé), et meme pour mon compte ?
Il y a un moyen de changé quand meme ou tout ma vie je dois etre chez eux ?
Car les contrats changent du tout au tout suivant les prévoyances. - Contacter en MP
Tcharli
Nombre de posts : 2527Nombre de likes : 3Inscrit : 21 novembre 2008Bonjour,
Et non, ce ne sont pas les organismes qui se sont partagés le gâteau 🤣
Pour vos salariés, vous êtes "en règle générale" obligé de souscrire à l'organisme désigné par la convention collective SYNTEC. Sinon, nous avons une propositions alternatives.
En SYNTEC, les minima de garanties des gammes cadres et non cadres sont prédéfinies par la convention collective. Si vous entrez chez l'assureur que vous citez, vous ne pourrez plus en sortir.
Vous-même, Travailleur Non Salarié, vous n'avez pas l'obligation d'aller chez eux et vous êtes totalement libre de votre choix.
Vous ne pourrez pas être sur le même contrat que votre salarié puisque la fiscalité n'est pas la même.
Il est cependant tout-à-fait possible de vous proposer une solution de prévoyance très similaire à celle des cadres de SYNTEC ou mieux.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO
