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dilemme entre 2 propales suite à recherche sterile
Bonsoir
Suite à une recherche de mission qui dure , dure depuis longtemps je me suis retourné dans l'optique CDI.
Je dois maintenant fermer mon EI et me projeter sur ces 2 propales. J'ai eu de multiples contacts et de multiples envois de cv chez les clients et 0 présentation client.
J'ai donc décidé d'opter pour l'option CDI. J'ai donc aprés multiples entretiens aussi eu 2 propales que j'ai du mal à arbitrer.
Je ne veux pas orienter le débat sur la recherche de mission et le fait qu'un indep reste indep et recherche des missions pendant 3,6,9 mois etc.
Les 2 propales:
une fiale d'une grande societe finale & un cabinet de conseil.
Les 2 m'interessent et le package est plus interessant bizzarement chez la filiale.
la filiale est Ok pour un onboarding dés ma fin de mission
et le cabinet début 2016. Je me pose la question d'accepter les 2 puisqu'il ya 2 mois de timing pour tester le 1er et si ça ne marche pas j'ai toujours l'option 2 pour début 2016.
Je sais que c'est pas trés pro mais le monde du CDI cache des surprises et je veux me blinder.
Quel est votre avis et que feriez vous à ma place.
Merci de répondre sur le fond de mon topic et surtout pas sur la position indep et recherche de mission qui dure svp.
Rad
Suite à une recherche de mission qui dure , dure depuis longtemps je me suis retourné dans l'optique CDI.
Je dois maintenant fermer mon EI et me projeter sur ces 2 propales. J'ai eu de multiples contacts et de multiples envois de cv chez les clients et 0 présentation client.
J'ai donc décidé d'opter pour l'option CDI. J'ai donc aprés multiples entretiens aussi eu 2 propales que j'ai du mal à arbitrer.
Je ne veux pas orienter le débat sur la recherche de mission et le fait qu'un indep reste indep et recherche des missions pendant 3,6,9 mois etc.
Les 2 propales:
une fiale d'une grande societe finale & un cabinet de conseil.
Les 2 m'interessent et le package est plus interessant bizzarement chez la filiale.
la filiale est Ok pour un onboarding dés ma fin de mission
et le cabinet début 2016. Je me pose la question d'accepter les 2 puisqu'il ya 2 mois de timing pour tester le 1er et si ça ne marche pas j'ai toujours l'option 2 pour début 2016.
Je sais que c'est pas trés pro mais le monde du CDI cache des surprises et je veux me blinder.
Quel est votre avis et que feriez vous à ma place.
Merci de répondre sur le fond de mon topic et surtout pas sur la position indep et recherche de mission qui dure svp.
Rad
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Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Je suis partagé, j'avoue que ça ne me choque pas trop dans notre milieu. On m'a déjà fait le coup plusieurs fois quand j'étais indépendant donc maintenant je sais que seul un contrat signé vous protège (et encore, au final ça leur coûterait quasiment rien de le casser, à part un petit peu leur réputation). J'ai aussi bien des difficultés à croire qu'un professionnel du secteur ne se couvre absolument pas contre ce risque. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Donc tu ne l'est plus indep? Moi justement ces contrats sont des CDI. Je trouve qu'on est quand même trés pro . Dejà, juste le fait de parler de ce sujet démontre que, le fait d'avoir géré des entreprises ne serait ce qu'avec 1 personne fait de nous des CEO pro.Paul92 a écrit : Je suis partagé, j'avoue que ça ne me choque pas trop dans notre milieu. On m'a déjà fait le coup plusieurs fois quand j'étais indépendant donc maintenant je sais que seul un contrat signé vous protège (et encore, au final ça leur coûterait quasiment rien de le casser, à part un petit peu leur réputation). J'ai aussi bien des difficultés à croire qu'un professionnel du secteur ne se couvre absolument pas contre ce risque.
Tu as parfaitement raison ils peuvent casser le contrat dés mon arrivée mais j'y crois moyen . ce sont en general les pratiques des SSII qui t'embauchent en esperant te trouver une mission et le jour de ton arrivée mettent fin à ta periode d'essai.
Je pense qu'il ya zero risque: avoir un talent en plus c'est toujours mieux et ça peut rapporter un peu plus mais si on ne l'a pas on fera avec les talents deja présents. c'est le cas now et ça le sera toujours. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Non je suis indépendant et je risque pas de retourner salarié. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
Faut jamais dire jamais. Je crois que tu as les reins trés trés solides pour tenir dans la durée même en cas d'absence de mission pendant plusieurs mois voire années.Paul92 a écrit : Non je suis indépendant et je risque pas de retourner salarié. - Contacter en MP
Paul92
Nombre de posts : 1754Nombre de likes : 336Inscrit : 1 avril 2012Euh disons juste que je suis en phase de constitution de capital pour être préparé financièrement quand je devrai gérer ce genre de situations.
Quand on est indépendant, on peut gagner beaucoup, mais il faut toujours avoir en tête que ça peut s'arrêter demain. Je n'ai pas envie d'être contraint à repasser salarié ou (peut-être pire encore) à devoir prendre n'importe quelle mission avec un tarif au rabais parce que je n'aurai pas anticipé financièrement cette situation, qui arrivera forcément un jour. - Contacter en MP
raduro19
Nombre de posts : 546Nombre de likes : 0Inscrit : 11 août 2009
C'est mon cas actuel et j'aurai pu tenir 4-5 mois sans souci mais ça aurait créé un trou dans le cv et surtout un desequilibre sur mes comptesPaul92 a écrit :
Quand on est indépendant, on peut gagner beaucoup, mais il faut toujours avoir en tête que ça peut s'arrêter demain. Je n'ai pas envie d'être contraint à repasser salarié ou (peut-être pire encore) à devoir prendre n'importe quelle mission avec un tarif au rabais parce que je n'aurai pas anticipé financièrement cette situation, qui arrivera forcément un jour.
