dirigeant salarié et réduction de charges ça existe ?

Bonjour,

A ma connaissance, il n'existe pas de réductions spécifiques pour un président de SASU.

En effet, un petit salaire = petites charges mais si vous compensez en dividendes, vous serez imposé à l'IR sur vos dividendes à votre TMI (après abattement de 40% et déduction forfaitaire) et la société va payer la CSG à 12.3% et bien entendu, cela avant l'IS sur les bénéfices et vous cotiserez que faiblement pour votre retraite.

Autre solution : faire un arbitrage entre salaire et dividendes, et choisir avec soin un ou des produits qui vous permettrons de payer moins d'impôts et de vous constituer un complément de retraite grâce à cet économie d'impôt.

Bien cordialement

Merci pour votre réponse.

Pour la retraite à notre époque cela se résume à un pari sur l'avenir: va-t-on vivre assez vieux pour en profiter, tous ces braves gens qui ne sont jamais joignable et qui "travaillent" dans de beaux immeubles ne vont-ils pas baisser le rideau juste avant que je puisse y avoir droit etc... 😉

En revanche le sujet de l'optimisation dividendes/salaire m'intéresse, je suis allé consulter le simulateur de mixomatose mais je suis un peu perplexe sur certains résultats.

J'ai de mon côté fait une simulation excel en prenant la totalité des charges salariales et patronales pour un dirigeant de sasu assimilé salarié(donc cadre et ne cotisant pas à l'assedic) et malgré le fait que le salaire net+charges entraine une économie d'IS , se verser un salaire n'est jamais rentable dans mes calculs si on ne bénéficie d'aucune exonération de charges.

Pour un salarié cadre dirigeant qui gagnerait par exemple 1500E nets par mois je trouve un coût total de 2537E auquel il faut retrancher l'économie d'IS engendrée (mais qui dépend du taux d'IS à 15 ou 33,3% ou un mix des 2).

Je me suis basé sur ce lien pour les taux : http://www.net-iris.fr/indices-taux/4-cotisations-sociales-taux-et-assiettes-des-charges.php

Et j'ai considéré (mais c'est peut être la mon erreur) que tous ces taux s'appliquaient au salaire brut (donc j'ai retranché les charges salariales pour obtenir un net et ajouté les patronales pour obtenir le cout total).

J'ai bon ? 😉

anesolo a écrit : En revanche le sujet de l'optimisation dividendes/salaire m'intéresse, je suis allé consulter le simulateur de mixomatose mais je suis un peu perplexe sur certains résultats.

Mon calculateur (de même que le tableur d'Olivier) ne traite que du cas d'un gérant majoritaire d'EURL/SARL, donc de statut TNS (Travailleur Non Salarié).

Le président de SASU est par definition salarié, ce qui n'a rien à voir, car les charges patronales font toujours pencher la balance du côté des dividendes. Pas d'optimisation possible. 🤣

Merci mixomatose, effectivement je devais avoir bu un coup de trop en regardant tes simulations et je salivais déjà à l'idée de payer moitié moins de charges que mes calculs 🤣

Bon alors mes calculs sont bons pour un dirigeant salarié ... damned 😲

Bonjour,

anesolo a écrit : Bon alors mes calculs sont bons pour un dirigeant salarié ... damned 😲

Oui. Et encore, vous n'avez peut-être pas considéré les cotisations minimales comme la GMP cadres.

Choisir la SASU, c'est choisir d'être salarié quand on est rémunéré pour son travail.

Cela a un inconvénient :
- coût plus important qu'avec le statut TNS.

Cela a un avantage :
- la protection sociale des salariés (hors chômage).

Maintenant, est-il préférable d'avoir la protection sociale des salariés en étant salarié ou de disposer de plus d'argent en prenant des lois Madelin et en utilisant le surplus disponible pour investir (résidence principale par exemple), c'est un choix qui dépend de chacun.

Merci hmg pour votre réponse.

En fait je n'ai guère eu le choix, j'ai été "forcé" de créer une SASU pour diverses raisons qui étaient sur le coup le meilleur choix en terme financier dans mon cas.

Mais je n'avais pas prévu de faire beaucoup de bénéfice dès le 1er exercice de la SASU donc je me retrouve pris au piège ... ce qui est l'optimum à un instant t, ne l'est plus forcément dans le futur 😉

Sinon effectivement je ne connaissais pas le mécanisme de la GMP, je vais donc devoir modifier ma simulation ... et prévoir un contrat à temps partiel pour échapper un peu à l'effet GMP ...
Par contre si l'on a un contrat à temps partiel je suppose que les plafonds sécu/tranches doivent aussi être "proratisés" ?

Bonjour,

Je profite de cet échange, pour savoir si depuis il y a eu des simulateurs qui ont été publiés pour l'optimisation des SASU ? ou tout autre idée ou astuce pour l'optimisation.

Merci d'avance.