Forum
Etre salarie independant pour une entreprise anglaise (1)
Bonjour,
J' ai une proposition de travail pour une entreprise anglaise, qui me propose de travailler pour lui en France
plusieurs questions ??
- Si je suis salarie independant pour l'entreprise anglaise en France, a combien s'elevent les charges et y a t' il un contrat de travail à faire ?
- Comment est faite ma remunération , Facture ou fiche de salaire ?
- Si je suis salariee pour eux en France, qu'en est-il de ma couverture sociale et de ma cotisation pour la retraite? Quel organisme à contacter ?
- quels avantages ? quels inconvenients ?
Merci d'avance pour vos reponses .
Bien sincerement
filip
J' ai une proposition de travail pour une entreprise anglaise, qui me propose de travailler pour lui en France
plusieurs questions ??
- Si je suis salarie independant pour l'entreprise anglaise en France, a combien s'elevent les charges et y a t' il un contrat de travail à faire ?
- Comment est faite ma remunération , Facture ou fiche de salaire ?
- Si je suis salariee pour eux en France, qu'en est-il de ma couverture sociale et de ma cotisation pour la retraite? Quel organisme à contacter ?
- quels avantages ? quels inconvenients ?
Merci d'avance pour vos reponses .
Bien sincerement
filip
- Deux possibilités :
- soit travailler pour eux comme freelance, en EI ou EURL Tu factures des honoraires. Contrat de prestation.
- soit être réellement salarié français avec un contrat de travail. Si, comme c'est probable, l'entreprise n'a pas de filliale en France, il faut qu'elle se déclare comme "entreprise sans établissement permanent" en France à l'URSSAF de Strabourg, et qu'elle désigne un représentant chargé de la représenter (et d'être responsable des obligations vis à vis) auprès des organismes sociaux.
3w.strasbourg.urssaf.fr/index.php?option=content&task=view&id=1529&Itemid=6773#
Les coûts pour l'entreprise sont différents :
- freelance environ 133% à 145% du net (suivant activité)
- salarié 185% du net
Noter : Tu peux être désigné comme représentant de l'entreprise. Le système "salarié" est très lourd à gérer (RTT, contrat de travail français avec toutes ses contraintes - en général jugées exorbitantes par les anglais). Les entreprises étrangères préfèrent de loin la première approche, quitte à payer un net supérieur.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - un numero de siret est obligatoire dans le premier cas, y a t' il une autre solution ?
sinon quels sont les avantages de travailler en freelance et peut on le faire si on a une seule entreprise à servire et que les honoraires sont egaux chaque mois ?
quelles différences entre EI et EURL ? et pour laquelle opter ?
merci d' avance
Bien sincerement
filip -
Oui, il y a des démarches à faire, plus ou moins étendues selon la structure choisie.filip49 a écrit : un numero de siret est obligatoire dans le premier cas, y a t' il une autre solution ?
Enfin, à la rigueur en Portage Salarial, tu n'as pas à t'immatriculer vu que tu vas être salarié d'une entreprise spécialisée qui va facturer pour toi et te reverser la rémunération (cotisations sociales et frais de gestion déduits). S'il s'agit d'un CA minime pour des opérations épisodiques, ca peut être une solution.
Le choix de la structure dépend de la pérénité de l'activité, de son CA, de sa régularité ou irrégularité, du fait que tu veuilles vraiment te lancer ou pas ...
Avantages à travailler en Freelance ? C'est un choix de vie (ou pour certains, un "non-choix" car le salariat n'est pas forcément accessible à tout le monde) et un état d'esprit. Certaines personnes préfèrent travailler dans un cadre plus sécurisé pour s'installer et prendre ses marques. D'autres préfèrent du mouvement, des missions plus ou moins courtes, etc ...filip49 a écrit : sinon quels sont les avantages de travailler en freelance et peut on le faire si on a une seule entreprise à servire et que les honoraires sont egaux chaque mois ?
Oui tu peux être indépendant en ayant un client principal pendant un certain temps. "Certain temps" qui peut perdurer plus ou moins longtemps.
Quant aux "honoraires égaux chaque mois", oui et non. En tant que freelance, il faut garder à l'esprit que tu es soumis à une plus grande flexibilité. Cette flexibilité doit être compensée par une rémunération (le tarif) supérieure.
apce.com et lis la partie créateur.filip49 a écrit : quelles différences entre EI et EURL ? et pour laquelle opter ?
Sujets similaires
