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EURL ou SASU ?
Bonjour,
mon profil doit être standard, pourtant j'ai bien du mal à faire le choix du statut juridique.
Je suis informaticien, et mise sur un CA entre 100 et 200 jours facturés entre 500 et 700 Euros (je suis actuellement facturé en SSII entre 700 et 1100E), soit une fourchette de 50KE (au pire) à 140KE (au mieux). Le concevable moyen étant de 100KE/an.
Habitant en province, il est fort probable de devoir comptabiliser quelques frais kilométriques (difficiles à évaluer pour le moment)
Je suis marié en séparation de bien (2 enfants).
J'ai dans l'idée (peut être fausse) qu'ayant déjà cotisé 6 ans en tant que salarié non cadre, puis 11 ans en tant que salarié cadre, il vaudrait mieux conserver le régime de travailleur salarié.
Quel statut vous semblerait adapté à ma situation ?
Merci.
mon profil doit être standard, pourtant j'ai bien du mal à faire le choix du statut juridique.
Je suis informaticien, et mise sur un CA entre 100 et 200 jours facturés entre 500 et 700 Euros (je suis actuellement facturé en SSII entre 700 et 1100E), soit une fourchette de 50KE (au pire) à 140KE (au mieux). Le concevable moyen étant de 100KE/an.
Habitant en province, il est fort probable de devoir comptabiliser quelques frais kilométriques (difficiles à évaluer pour le moment)
Je suis marié en séparation de bien (2 enfants).
J'ai dans l'idée (peut être fausse) qu'ayant déjà cotisé 6 ans en tant que salarié non cadre, puis 11 ans en tant que salarié cadre, il vaudrait mieux conserver le régime de travailleur salarié.
Quel statut vous semblerait adapté à ma situation ?
Merci.
- A toi d'estimer s'il vaut mieux:
- cotiser + en tant que salarié
ou
- cotiser moins en tant que TNS et épargner la différence à titre perso
Bon courage pour lire l'avenir dans le marc de café. 🤣 - Utilisateur suppriméJe pense que la question est plutot : Est ce que je perd mes droits de retraite salariés en passant TNS ?
Il me semble que non.. a voir si il n'y pas quand meme une perte substantielle mais ça m'étonnerai ^^ -
