EURL / SASU

Bonjour,

Bon ok, soyons un peu plus sérieux...

La comparaison en première page est erronée.

1/ Elle intègre pour le TNS du Madelin sans pour autant intégrer prévoyance et mutuelle en SASU.

2/ Elle ne tiens pas compte de ce même Madelin dans le calcul de cotisations TNS.

C'est donc hors Madelin que je fais cette reprise rapide des données.

Supposition : CA de 90k et frais avec tp de 8k (frais faibles en supposant que le statut ne modifie pas les frais ou le CA) = dispo pour rémunération ou dividendes 82k.

En EURL avec 100% de rémunération (plus de dividendes) :
82/1,36 = 60 net avant IRPP.

En SASU avec tout en dividendes (car rémunération avec 85% de cotisations peu intéressante, donc autant faire un calcul en maximisant pour voir si on obtiens au moins la même chose qu'en eurl) :
82 - IS = 62 distribuables bruts
62 - prélèvement social = 52 net avant IRPP.

Différentiel donc de 8k entre les deux cas avantage EURL.

Complexe de prendre en compte l'irpp car cela dépend des cas.

En tout état de cause :
- base IRPP si EURL rémunération : 57
- base IRPP si SASU dividendes : 37

Si le différentiel d'impôt de 20 est sur un taux à 30%, cela fait 6k d'irpp en plus en EURL. Inférieur aux 8k vu plus haut. Donc avantage SASU, mais inférieur à l'avantage tiré du net.

Par ailleurs, il ne faut pas oublier qu'ici la personne en SASU n'a aucune protection sociale et sera contrainte de payer des assurances volontaires. Donc avantage ici aussi à l'EURL.

Au final, il ne semble pas que SASU soit intéressante économiquement dans cette hypothèse. .

hmg a écrit :
Bon ok, soyons un peu plus sérieux...

Désolé Jean-Yves, mais parfois pour dire qu'il faut rester les pieds sur terre, il faut parfois délirer un peu
🤣

hmg a écrit : Par ailleurs, il ne faut pas oublier qu'ici la personne en SASU n'a aucune protection sociale et sera contrainte de payer des assurances volontaires. Donc avantage ici aussi à l'EURL.

Au final, il ne semble pas que SASU soit intéressante économiquement dans cette hypothèse. ....

Disons plutôt que la plupart des gens ici seraient SYNTEC s'ils étaient salariés. Donc CCN SYNTEC (rappel, liberté de choix de l'assureur si embauche ... de soi-même dans les 6 premiers mois de la création, c'est important) avec maintien de 90% du salaire en arrêt de travail de longue, très longue durée entre autres garanties.

Mais baser un maintien de 90% sur un brut réel de trois fois rien, ça ne donne que des clopinettes si quelqu'un de jeune se trouvait en invalidité jusqu'à la retraite.

Quand on parle de 90%, c'est bien sûr indemnités journalières de Sécu incluses, elles aussi basées sur trois fois rien de salaire brut.

Rappelons itou que les dividendes en SASU n'entrent pas dans le salaire brut.

En EURL, on peut prévoir des indemnités journalières FORFAITAIRES (je paye pour 100 € par jour, donc je suis indemnisé 100 € par jour).

Et la différence de conception est énorme.

Bonjour messieurs,

Je vous remercie pour ces compléments d'informations.

J’espère ne pas avoir trop cassé l'ambiance 🤣
J'avais besoin de réponses précises rapidement, je suis en train de finaliser mon projet et je me suis mis à hésiter subitement pour le statut de la SASU suite à l'annonce du PLFSS2013..
Vos confirmations m'ont éclairées à nouveau !

Au plaisir de vous lire, avec toute votre bonne humeur,
Jean-Yves

Bonjour,

JeanYves a écrit : J’espère ne pas avoir trop cassé l'ambiance 🤣

Mais non, de toute façon, les aventures homériques de Maya l'abeille restent d'actualité...

Au moins jusqu'au 21/12, après quelqu'un nous trouvera bien un autre apocalypse...