Evaluation status freelance

Bonjour,

Il existe un guide du créteur d'entreprise sur netpme.fr et des fiches assez claires sur apce.com.

Mais il n'existe pas de document qui puisse résumer clairement. En effet, être indépendant, c'est avoir sa propre entreprise. Cela entraîne de nombreuses questions.

Pour des questions plus spécifiques, il est possible de vous répondre. Au delà, ce serait trop complexe et long.

Le portage apporte une idée de sécurité (pas au niveau chômage car de plus en plus de portés se le voient refuser). Mais c'est une sécurité couteuse.

La compariason entre CDI et freelance ne se résume pas à une question financière, mais plutôt à un état d'esprit.
Sinon d'après mes propres calculs, pour une mission longue durée ( 1 an et plus ), pour une année à 200 jours, j'ai compté 50% de différence. C'est à dire que pour qqn à 40KE/an bruts, il demandera 400euros HT/jour.

Cette estimation est plus qu'approximative, mais dans la plupart des cas, le taux journalier dépendra plus de la facturation moyenne dans le secteur, de la marge des intermédiaire s'il y en a, et des frais engagés, de la pérennité de la mission, de la solvabilité du client....

Perso je suis en train de créer mon entreprise individuelle, j'ai fait des évaluations avec une association spécialisée. Après avoir enelver les frais, toutes les taxes sociales, taxe pro, frais liés à expert comptable ou société de gestion, il reste plus d'argent que si j'avais un CDI. Mais les impôts sur le revenu viennent égaliser toute cela, c'est-à-dire qu'on ne gagne pas plus.
De plus si la société qui embauche est suffisment grosse, il faut aussi compter sur les avantages du Comité d'entreprise qui souvent aide pour les repas du mid, les vacances, les prix négociés sur les tickets cinema ou les chèques vacances. On peut aussi avoir des avantages qui ne sont pas des avantages en nature, c'est à dire pas imposable) comme une voiture professionnelle pour ses déplacements pro, un abonnement téléphone mobile et/ou un ordinateur portable qui permet de travailler chez soi, par exemple qd il y a des grèves dans les transports en communs. ceux qui habitent en RP savent de quoi je parle.
La grosse différence c'est qu'avec un CDI, on est plutôt tranquille alors qu'en indépendant il faut gérer la fin de contrat, surtout s'il s'agit d'un longue durée à plein temps pendant lequel on n'a pas le temps de gérer ni son réseau ni de trouver un futur nouveau client, etc...
En indépendant, il faut aussi faire attention à gérer sa trésorerie et la faire fructifiée. Car les charges sociales varient beaucoup d'une année à l'autre, du fait qu'elles sont calculés en fonction du CA de l'année n-2, ce qui occasionne de grosse variation sur le CA. Pour cela il faut faire un budget prévisionnel sur trois ans pour s'en rendre compte.

Pour une mission longue durée et sûre, il "faut" se mettre en EURL avec option IS, tu optimises entre salaires ( soumis aux charges... ) et dividendes ( pas trop taxés ) en fin d'année.
Le tout est d'être motivé, avoir un bon expert comptable et être prévoyant.
Et puis de toutes les façons, au pire, vous fermez la boite et vous redevenez salarié. 😉

Merci beaucoup pour ces infos.

Pour JCPIRO,
avez-vous également compté les complémentaires retraites et complémentaires assurances maladies?

Je viens de regarder ma fiche de paye, mon employeur actuel cotise 8000€ de complémentaire retraite et paye intégralement la complémentaire assurance maladie ( 1700€), ce qui à l'arrivée n'est pas négligeable.

Je dispose actuellement d'une voiture de fonction et elle rentre dans la catégorie avantages en natures ( delta prélevé tout les mois en avantage en nature).

Bien que ce soit un état d'esprit, il ne s'agit pas non plus pour moi aujourd'hui de changer de métier et de vie pour gagner moins (J'ai déjà quitté des salaires mirobolants en 2000 ... que je n'ai jamais retrouvé), d'autant plus que la famille s'agrandit :-)

Aujourd'hui une société tient à me débaucher, et je suis en train d'évaluer sous quelle forme:
- prendre un sabbatical, travailler en freelance pendant un an ( taux journalier à définir) et revenir dans ma société actuelle si ça ne marche pas.
- ou me faire réembaucher en cdi classique avec un salaire et avantages à négocier.

... et je commence à comprendre que passer en freelance n'est pas forcément le meilleur choix... à mois de facture au moins 180-200 jours par an, c'est à dire plein pot, sans intercontrats...

Merci pour vos conseils.

Pour Manu92, vous avez raison j'ai oublié de l'écrire il y a aussi les complémentaires. Je crois que concernant le complémentaire retraite il vaut peut être mieux se la faire seul, si elle n'est pas obligatoire. Concernant la maladie je paie une cotisation mutuelle de 60€ mensuelle avec un bonne couverture car j'ai gardé mon ancienne mutuelle de mon ancienne boite mais je paie la part patronale et la part salariale.

Bonjour,

> Mais les impôts sur le revenu viennent égaliser toute cela, c'est-à-dire
> qu'on ne gagne pas plus.

Vous avez aussi des impôts sur votre net dans un CDI. Donc si la base d'impôt en individuel est supérieur à celle en CDI, vous aurez peut-être plus d'impôts, mais il vous restera aussi plus.

Manu92,

Un document peut-être intéressant : http://www.canam.fr/aide_a_la_creation_d_entreprise/statut_fiscal/resume_tableau_de_synthese_conclusion.php