Freelance = apprendre moins ?

bonjour

je pense avoir beaucoup + progressé en temps que Freelance...

je choisis mes missions, et je provoque mes opportunités de carrière...

un salarié de SSII c'est : 3 ans sur ta mission et tais toi...

A+
Findus

karibuu a écrit : Est-ce que vous pensez que vous montez moins vite en compétence depuis que vous êtes en freelance, par rapport à votre situation précédente de salarié ?

Je dirais, ni plus ni moins ; différemment.

Quand vous êtes salarié (en interne ou dans une ssii ou cabinet de conseil) vous avez l'opportunité d'évoluer vers des fonctions de management (devenir responsable d'une équipe en interne, ou encadrer des presta juniors en ssii voire monter une business unit) et/ou commerciales (participer au développement business de votre ssii par exemple) ou
Quand vous êtes freelance vous pouvez moins prétendre à cela, en revanche vous apprenez plus au niveau technique (vous devez en permanence actualiser vos connaissances, être au fait des tendances et projets à venir etc.), vous rencontrez aussi davantage de monde, ce qui vous permet d'élargir votre horizon et éventuellement d'évoluer vers d'autres secteurs ou fonctions.

karibuu a écrit : Il y a 3 envies qui me poussent à passer freelance :
- La liberté de pouvoir refuser les missions qui ne m’intéressent pas : une fois sur deux je suis déçu de ma mission (4 missions en 2 ans).
- Pouvoir faire des pauses de 2 mois chaque année
- Les billets roses : mon TJM est de 900 euros, ce qui me fait rêver (même si je sais que je ne pourrais pas forcement avoir le même)

La liberté de pouvoir refuser des missions ne dépend pas seulement du statut mais surtout de la trésorerie que vous aurez mis de côté. Quand il n'y a plus de sous pour payer le prochain loyer, que vous soyez salarié ou freelance, vous prenez la première mission qui se présente qu'elle vous plaise ou non.
Mais ce sont de bonnes motivations, j'avais les mêmes et je ne regrette pas d'avoir sauté le pas (dans quelques années vous pourrez augmenter les temps de pause 😉 2 mois ça passe vite)

karibuu a écrit : Parlez-moi comme vous vous parlerez à vous-même !

- "T'es le meilleur, kzg, t'es un tueur, un killer !"
https://www.youtube.com/watch?v=oL_s3a35kgU

🤣 🤣 ( @Tcharli : oui je sais, c'est pas du Fernand Raynaud mais c'est pas tout jeune non plus)

kzg a écrit :
🤣 🤣 ( @Tcharli : oui je sais, c'est pas du Fernand Raynaud mais c'est pas tout jeune non plus)

😉 Quand j'étais gamin, je me disais "Comment certains vieux de 50 ans peuvent-ils se marrer avec un type comme Fernand Raynaud ?"
HORS SUJET 🤣

Personnellement je trouve que j'ai plus appris en tant que freelance.

Mais c'est vrai que c'est peut être car c'est encore nouveau pour moi 🙂

On apprend beaucoup plus en freelance.

Déjà dans ses rapports avec les intermédiaires et les clients finaux, ça n'a rien à voir (et on se rend compte à quel point on était niais à ses débuts). Notre secteur est plus commercial que réellement ultra-technologique, il est donc primordial d'avoir quelques compétences dans ce domaine.

Ensuite par rapport à ses compétences métier et technique, le fait de réellement choisir ses missions constitue un avantage énorme. Il ne faut pas se leurrer, quasiment aucune SSII ne vous permet un réel plan de carrière aujourd'hui. Si j'étais resté salarié je serais toujours analyste programmeur et on me sortirait maintenant que je suis devenu trop cher à mon âge.

Mille et un merci pour toutes vos réponses!

@Kzg, ta video m'a fait trèsrire je connaissais pas 😃

kzg a écrit :
Quand vous êtes salarié (en interne ou dans une ssii ou cabinet de conseil) vous avez l'opportunité d'évoluer vers des fonctions de management (devenir responsable d'une équipe en interne, ou encadrer des presta juniors en ssii voire monter une business unit) et/ou commerciales (participer au développement business de votre ssii par exemple) ou
Quand vous êtes freelance vous pouvez moins prétendre à cela, en revanche vous apprenez plus au niveau technique (vous devez en permanence actualiser vos connaissances, être au fait des tendances et projets à venir etc.), vous rencontrez aussi davantage de monde, ce qui vous permet d'élargir votre horizon et éventuellement d'évoluer vers d'autres secteurs ou fonctions.

J'aurais voulu ne jamais lire ca ! J'aime la technique mais pas au point d'en faire la journée. Je suis plus tourné vers l'encadrement, le développement sur le long terme. Est ce que c'est à ce point opposé aux missions que peut avoir un freelance?

david25 a écrit :
Ensuite par rapport à ses compétences métier et technique, le fait de réellement choisir ses missions constitue un avantage énorme. Il ne faut pas se leurrer, quasiment aucune SSII ne vous permet un réel plan de carrière aujourd'hui. Si j'étais resté salarié je serais toujours analyste programmeur et on me sortirait maintenant que je suis devenu trop cher à mon âge.

Je suis entièrement d'accord. Il a fallu que je brandisse le drapeau du départ pour qu'on me change de mission... Je pense que bcp de boite m'auraient dit au revoir.

karibuu a écrit : J'aurais voulu ne jamais lire ca ! J'aime la technique mais pas au point d'en faire la journée. Je suis plus tourné vers l'encadrement, le développement sur le long terme. Est ce que c'est à ce point opposé aux missions que peut avoir un freelance?

Désolé. En même temps je n'ai pas la science infuse, je me trompe peut être. L'encadrement, le long terme, n'est pas vraiment compatible avec le statut même de freelance, par définition précaire et donc plutôt dans le court terme.

Cela dit en tant que freelance si vous voulez sortir du "tout technique" vous pouvez évoluer vers des fonctions type gestion projet, PMO, coordination, conduite du changement, stratégie, etc. Ça se rapproche peut être plus de ce qui vous intéresse, accessoirement ça paye mieux
🤣

Bonjour,

findus a écrit : un salarié de SSII c'est : 3 ans sur ta mission et tais toi...

Et encore, il y a pire.

Je connais des personnes qui travaillent comme salariés depuis 15 ans dans les mêmes SSII. Imaginez leur employabilité alors qu'ils n'ont pas eu de formations sur les nouveaux outils pendant cette période.

findus a écrit : un salarié de SSII c'est : 3 ans sur ta mission et tais toi...

Çà reste à relativer quand même. On a toujours le choix de partir si la mission ne nous convient pas 😃 ou de s'arranger avec eux si vous avez de bonnes relations. Changer n'est pas des plus difficile...


Après cet aparté, les raisons envisagées sont celles qui poussent en général beaucoup consultant à partir en mode freelance (au-delà de la rémunération).
Avez-vous déjà des missions en vue ou des interlocuteurs prêt à vous prendre sur des sujets ?

Si vous passez en freelance, les entreprises vous prendront pour vos compétences actuelles et votre savoir faire. A mon sens vous aurez du mal à partir sur de l'encadrement et du développement.

Comme vous ne partez pas sur du technique pur et dure, je vous conseillerai de vous aguerrir en SSII en évoluant vers du management de projet/MOA/Encadrement de mission (et junior). Participer également à des AO et gérer des RDV clients, consolider un réseau vous seront également bénéfique pour la suite afin de basculer en freelance.

La vie de Freelance n'est pas toujours facile à gérer et ne convient pas à tout le monde. Mais si vous voulez vous lancer rien ne vous empêche de la faire et vous avez toujours la possibilité de revenir en SSII 🤣

Je dirai, des milliers de consultants en SSII en France, des milliers de postes différents, d'opportunités ou de points de blocage... Dans ma première SSII, lors de notre réunion où l'on annonce des chiffres, il y a eu une grosse opération de comm', quatre consultants (dont un qui était sur la même mission que moi) se présentaient et montraient comment ils ont évolué en quelques années, la sacro-sainte gestion de projet...

Le premier d'entre eux "je suis devenu chef de projet en deux ans... mais c'était un sacré coup de pot". Les managers ont commencé à crisser des dents. Ils ont pris comme par hasard les 4 pour mille, chez qui il y a eu une évolution d'un coup, un peu par le coup du hasard, ou parce qu'ils ont tapé du poing.

Déjà vu, des consultantes bloquées sur une mission en décisionnel qui n'avait de BI que le nom, dans un local photocopieuse sans lumière... certes elles n'ont pas réclamé à sortir, mais si elles l'auraient fait, je pense qu'on aurait sorti mille arguments pour qu'elles finissent leurs 3 ans. A la sortie, aucune connaissance technique, fonctionnelle, d'organisation. J'ai dû leur refaire une formation sur la base de la BI (un datawarehouse, une table de faits et de dimension...) et limite du SQL plus qu'un simple * from ma_table (pour résumer, la base), trois ans de perdus et en plus on leur accuse de tous les maux.

Pour ma part, j'ai fait un an et demi en mission plus qu'ennuyante, j'ai été pour ainsi dire en bore-out. Avec du recul, je ne comprends pas comment j'ai pu m'effondrer comme ça, à me sentir inutile, et penser que je ne servais plus à rien... C'est surprenant et on en rigole après, tellement ça paraît irréaliste, un peu comme si on s'est fait arnaquer en dix minutes par un magicien à qui on a donné aveuglément son portefeuille, ou qu'on est resté avec des mois avec un partenaire acariâtre et profiteur, mais sur le coup c'est difficile.

J'ai levé plein de leviers auprès du commercial, manager et chef de Business Unit, avec des discours de SSII : oui on verra la semaine prochaine, le mois prochain, après le comité A, après la réunion B ; je vais voir ton client : ton client a dit qu'on reverra dans 3 mois. Et magie ! J'ai posé ma démission, et on est redevenu tout miel et suave avec moi, on m'a promis des augmentations, tout ce que je voulais, pourvu que je reste, mais ce que je voulais c'était partir d'une mission où dès le premier jour tu sais que tu ne t'amélioreras pas, où l'on te fait porter sur les épaules tous les échecs du monde - bon sur le CV j'ai réussi à mettre des dorures autour de ce secrétariat de luxe.

Comme tu dis SCw, il y a des missions où j'aurais pu évoluer, avec quelques cartes bien placées, mais je suis parti car je n'avais pas la patience et à cause de désagréments très forts (mission très loin, organisation très chaotique) ; je pense que ma mission actuelle, en tant qu'indépendant en plus, est celle où en 10 ans j'aurai la plus grande marge de manoeuvre. Qui plus est, je peux rester plus de trois ans ici...

Bref, j'en suis à un an et demi de freelancing, mais en passant par un partenaire, pour l'instant je peux évoluer grâce à ma mission, j'apprends surtout par rapport à la structure de ma boite, les obligations sociales et fiscales, et le fonctionnement d'une petite société. Je sais que je peux m'allouer un budget de quelques milliers d'euros pour consolider mes connaissances, faire une formation fonctionnelle, passer des certifs, chose que promet une SSII si on est sages pendant 5 ans (enfin, juste la formation intermédiaire, hein !)

Je pense qu'il faut bien commencer quelque part, et commencer en entreprise, c'est établir une base de travail et des acquis indéniables. Un CV qui mêle période de travail en entreprise et période freelance a tendance à rassurer les clients, d'après mon expérience.

Mais, personnellement, je me suis beaucoup plus développée en tant que webmaster en freelance. Il y a un partage avec le client impossible à trouver en entreprise. Tu as aussi plus de temps pour faire des formations, t'instruire, discuter avec d'autres professionnels. Je ne retournerai en aucun cas en entreprise maintenant que j'ai goûté à cette liberté 😛

Il a fallu seulement 3 semaines de vacance pour que j'oublie que j'avais ouvert un topic. Avec un peu de retard donc, un grand merci pour votre partage d'expérience.

Je suis pas mal décidé à passer freelance et vos retours m'ont réconforté. Il me reste juste à savoir quand (est ce que c'est plus pertinent que je gagne encore 1/2 ans d'expérience) et comment (passer de CDI à freelance en essayant de négocier un départ à l'amiable)

Je pense pousser mon CV ici et là et voir les retours. Si c'est du positif alors je me lancerais surement : )

Alors si tu veux faire un test
met ton cv dans la CV thèque de ce site... et tu attends les appels des commerciaux...
c'est ce que j'ai fait il y a... heuu... très longtemps...
je n'ai jamais eu le besoin de poser mon CV ailleurs... (et j'ai du me mettre au chômage "technique" pour poser des vacances..)

Passer freelance, cela peut faire peur au début, et pour te rassurer, le fait de recevoir l'appel des commerciaux qui te veulent dans leur base de données cela peut aider :)
Et de voir aussi les taux qu'ils proposent 🙂

Tu as bien raison, je vais faire cela.
Merci pour vos conseils < 3

karibuu a écrit : Tu as bien raison, je vais faire cela.
Merci pour vos conseils < 3

pas de soucis....