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Freelance : la bonne option ?
Bonjour a tous,
J'ai des interrogations au sujet de la freelance, bien que je ne travaille pas dans le secteur des IT. J'espere pouvoir etre aide quand meme.
Je souhaite continuer a travailler pour l'employeur avec lequel j'étais en stage jusqu'à présent. Comme je travaillerais a distance, mon patron me propose de travailler en freelance car je ne travaillerais que de temps a autre.
Je pense travailler pour lui environ 5 mois.
Je me suis donc renseigné sur le statut d'auto-entrepreneur qui me parait le plus adequat.
Toutefois, je me demande s'il existe un montant en dessous duquel il existe une exoneration de toutes sortes d'impots ou cotisations sociales ? (Je toucherai moins de 4000 euros sur les 5 mois)
Si non, je me demande a quel hauteur je serai taxé environ, sachant que je travaille pour une entreprise privée. D'apres mes recherches cela tourne autour de 25 pourcents.
Je tiens a preciser que mon entreprise est sud-africaine, si jamais ça a une importance.
Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce message et attends vos reponses avec impatience.
Martin
J'ai des interrogations au sujet de la freelance, bien que je ne travaille pas dans le secteur des IT. J'espere pouvoir etre aide quand meme.
Je souhaite continuer a travailler pour l'employeur avec lequel j'étais en stage jusqu'à présent. Comme je travaillerais a distance, mon patron me propose de travailler en freelance car je ne travaillerais que de temps a autre.
Je pense travailler pour lui environ 5 mois.
Je me suis donc renseigné sur le statut d'auto-entrepreneur qui me parait le plus adequat.
Toutefois, je me demande s'il existe un montant en dessous duquel il existe une exoneration de toutes sortes d'impots ou cotisations sociales ? (Je toucherai moins de 4000 euros sur les 5 mois)
Si non, je me demande a quel hauteur je serai taxé environ, sachant que je travaille pour une entreprise privée. D'apres mes recherches cela tourne autour de 25 pourcents.
Je tiens a preciser que mon entreprise est sud-africaine, si jamais ça a une importance.
Je vous remercie d'avoir pris le temps de lire ce message et attends vos reponses avec impatience.
Martin
- Bonjour,
Votre client est sud africain, je suppose. Pas vous ?
Il n’y a pas de statut simple moins coûteux.
Êtes vous certain que le tarif proposé par le client est correct ? Cela fait combien par heure ? En dessous de 30€ de l’heure, cela fait Moins de 210€ par jour environ. Ce qui une fois payé vos frais et vos cotisations ne laisse pas grand chose.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Je suis bien français et mon entreprise sud-africaine.
Je n'ai aucun frais a priori.
En fait le tarif de l'heure est faible car les salaires sud-africains sont bien moins élevés.
Mais prenons un exemple : si je facture 10 euros de l'heure et que je travaille a mi-temps, quel revenu net pourrais-je esperer par mois selon vous ?
Je vous remercie. - Bonjour,
10€ de l'heure ? Vous voulez rire ?
Le smic net en France est à +/- 7,60 €. + congés payés 10% + prise en compte de la précarité : +/- 9,20 € (et en plus, le salarié a le chômage en cas de rupture du contrat).
Avec 10€ (montant facturé qui inclut tout y compris les cotisations sociales à 23% en auto) en enlevant vos frais réels (abonnement internet, loyer, documentation, CFE, cotisations sociales...), vous risquez d'être en négatif. Vous payerez des cotisations et des impôts sur une base bien supérieure à vos revenus réels.
Soyons fou, faisons votre calcul :
10 x 76 = 760 € de facturé.
soit 175 de cotisations.
soit 17 d'impôts
Il reste donc 568 € pour payer abonnement internet, ordinateur (amorti sur 3 ans), smartphone (idem), abonnement mobile avec internet, documentation, fournitures de bureau, formations, déplacements (administratifs par exemple), frais du bureau chez vous (dont part loyer, entretien du bureau, edf, gdf, eau...), frais bancaires pour le compte dédié à l'activité pro...Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Je comprends votre étonnement mais il s'agit d'un petit boulot que je ferai en parallèle de mes études. Je n'aurai donc pas de frais.
Je me pose toutefois deux questions :
- n'y a t-il pas d'exonération de taxes dessous d'un certains CA ou pendant la premiere annee ?
- y a t-il un minimum de cotisations ou d'impôt à payer ?
Je vous remercie. - Pour bénéficier d'exonération de charges, il faut demander l'ACCRE, et surtout ne pas vous mettre autoentrepreneur (pour lequel l'ACCRE est une baisse du taux de charges), mais vous mettre au régime réel pour lequel l'ACCRE est une exonération total de charges en dessous d'un certain CA (29k€, de mémoire).
Et compte tenu de votre résultat, vous pourez être exonéré d'IR si vous ne dépassez pas la tranche à 0% (environ 10k€ de revenu annuel).calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php -
non, avec la décote, il faut gagner beaucoup plus que cela pour payer l'ir.mixomatose a écrit : Et compte tenu de votre résultat, vous pourez être exonéré d'IR si vous ne dépassez pas la tranche à 0% (environ 10k€ de revenu annuel).
j'ai vérifié, 1300 * 12 -> pas d'ir pour un célibataire (le smic est à 1149€ net)
à noter qu'un étudiant a droit à la prime d'activité s'il fait un CA suffisant, environ 800 / 0.66 = 1212€ minimum pour chacun des 3 mois d'un trimestre. - Merci de vos renseignements.
Le régime réel vous semblerait-il alors plus adapté ? Sachant que je ne vais travailler pour mon employeur que quelques mois il me faudrait un statut facile à résilier et pas trop long a mettre en place. - non, pour une activité accessoire où il y a juste besoin d'un ordinateur que vous avez déjà, une connexion internet que vous avez déjà, le régime d'auto entrepreneur est bien plus approprié selon moi.
- Bonjour,
Penser que l’on n’a pas de frais parce l’on ne les identifie pas, ne veut pas dire qu’il n’y en a pas.Martin.M a écrit : Je comprends votre étonnement mais il s'agit d'un petit boulot que je ferai en parallèle de mes études. Je n'aurai donc pas de frais.
Il vous faut bien un abonnement internet. Il faut bien un espace bureau. L’ordinateur est bien utilisé a usage pro...
Au delà de cela, vous rendez vous compte que n’impirte quel petit boulot en France vous rapportera plus ?Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. -
Oubliez ce mot vite fait 😕Martin.M a écrit : Sachant que je ne vais travailler pour mon employeur que quelques mois
Vous n'êtes pas dans une relation employeur-salarié, mais dans une relation Travailleur Non Salarié (vous) et votre client (l'entreprise).
Dans ce contexte, vous devez être en mesure de négocier d'égal à égal.
Il n'y aura pas de contrat de travail mais un contrat commercial entre deux entreprises, et celà, quelle que soit l'origine de votre client, il le sait et en joue.
Ce n'est pas pour vous faire peur que j'écris çà, mais à part le fait de mener à bien la mission pour laquelle vous contracteriez, il n'aura aucun droit de vous imposer des conditions d'horaires ou de subordination comme à un salarié.Ex-courtier en assurances néo-retraité, rangé des voitures. Opinions sur le forum à titre personnel et non professionnel. Protection sociale des Travailleurs Non Salariés et SASU. En MP, bons courtiers pour prévoyance, mutuelle, retraite, RC PRO - Bonjour,
Pas d'accord, si on est en régie chez le client, on doit suivre approximativement les horaires des employés puisque c'est bien le temps mis à disposition du dit client qui est facturé et absolument pas un livrable comme dans le cadre d'une prestation au forfait.Ce n'est pas pour vous faire peur que j'écris çà, mais à part le fait de mener à bien la mission pour laquelle vous contracteriez, il n'aura aucun droit de vous imposer des conditions d'horaires ou de subordination comme à un salarié. - Tu respecte grosso modo les horaires du client dans le cadre d'une bonne relation commerciale, ce qui est normal.
Mais le client ne peut pas te les imposer. Au pire, il peut rompre le contrat si il considère que tu ne lui rend pas le service attendu.
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