J'aimerais
Bonjour à toutes et à tous,
Je ne sais pas si je pose ma question au bon endroit... Mais j'aimerais beaucoup recueillir vos conseils sur ma situation actuelle (le tout sans jugements si possible ! 😅).
Après une expérience de 2 ans en tant que community manager dans une agence à Paris, je décide de quitter cette ville pour retourner dans ma région, auprès de mes proches.
Je postule dans mon entreprise actuelle, et je commence mon nouveau poste en février 2023.
Sauf que voilà, nous sommes en août, et l'envie de me lancer en freelance est de plus en plus présente. C'est un projet bien réfléchi, sur lequel je travaille depuis maintenant 2 mois.
Ma problématique est la suivante :
Cela fait à peine un an que je suis dans cette nouvelle entreprise. Mon recrutement est une création de poste, et était indispensable (attention, le poste, pas ma personne) à l'entreprise.
J'aimerais démissionner, mais voilà : je culpabilise beaucoup car depuis mon arrivée, l'agence est passée de 3 à 10 clients réseaux sociaux...
Si je pars, comment vont-ils gérer la chose ?
À savoir que le recrutement à mon poste a duré plus d'un an, et que 4 personnes ont fait un essai avant moi. Le territoire, la rémunération et les avantages n'étant pas attractifs...
Certains ici ont peut-être déjà été confrontés à cette situation, ou quelque chose de similaire... Auriez-vous des conseils ? Comment l'annoncer en douceur ? Comment les accompagner au mieux sans passer pour une ingrate ?
Un grand merci d'avance pour votre bienveillance et votre temps ! 🙏
- Utilisateur supprimé
C'est ton choix. La différence c'est que ta boite risque de t'en vouloir, peut mal parler de toi auprès de ses clients... et c'est à peu près tout ?
Tu le dis toi-même : ta boîte paie mal les personnes à ce poste, sinon elles seraient restées. Le contrat de travail est un échange : tant que cela te convient, tu es payée, et tu fournis du boulot. SI tu estimes que tu vaux plus (chose à laquelle tu penses puisque tu veux te mettre en freelance), il n'y a pas de scrupule à avoir avec la boîte. En partant, ils auront quelques mois pour trouver un remplaçant et que tu le formes.
- Utilisateur supprimé
Salut,
même avis que les premiers contributeurs : Tu es sur un marché : tu offres une force de travail, l'employeur la capte. Point barre. Si tu crois que quelqu'un se soucie d'un CM, c'est que tu as une vision erronée du monde du travail. Je peux aussi prendre l'exemple de mecs qui restent 10 ans dans un poste de Directeur et dont on a du mal à retrouver le nom, ne serait-ce que 1 an après.
Autre sujet : attention, on a déjà lu sur ce forum que la prestation de CM était mal payée, notamment à cause de la concurrence avec les alternants.
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lp.lp
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 1Inscrit : 22 août 2023Merci pour ton retour et pour la petite précision sur la problématique de salaire !
- 404notfound
d'accord avec tout le monde
aucune culpabilité à avoir de démissionner
quand tu auras vécu une expérience de te faire virer à cause de coupe budgetaire, je peux t'assurer que tu ne regarderas plus les entreprises de la même manière, y a pas de sentiments, juste des chiffres
je serais même plus positif dans le qu'est-ce que tu risques ? => une augmentation car ils veulent te garder - Contacter en MP
lp.lp
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 1Inscrit : 22 août 2023Merci à tous pour vos retours ! C'est enrichissant d'avoir des avis extérieurs.
Au fond de moi, je pense comme vous ! Il faut que je prenne mon courage à deux mains.
Encore merci :)
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Droopyann
Nombre de posts : 3627Nombre de likes : 1801Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Si tu apprécies la boite, tu peux essayer de faciliter la transition, voir négocier avec eux une rupture conventionnelle ou tu resterais plus longtemps que ton préavis pour trouver et former ton remplaçant.
Si ça ne leur plaît pas, tu peux suivre les autres avis.
Tu ne leur doit rien, si ce n'est faire ton travail le temps que tu es payé.-- Yann EURL IS depuis 2019
