Je vous présente mon projet

Bonjour,

Pour continuer à percevoir vos droits, il faut faire une demande d'ACCRE, ensuite voir avec les ASSEDIC et créer seulement après.

Attention l'ARE sera réduit de ce que vous aurez de par l'activité ou vous pourrez en toucher 50% en deux fois sans réduction.

Rien n'empèche dê cumuler activité salariée et indépendante. Cependant, votre futur employeur pourrait préférer que vous n'ayez pas d'autres activités.

Merci pour votre rapide réponse !

Je commence a y voir plus clair.
Bon je me suis renseigné aussi à propos du portage salarial.

Une société nous propose ca.
J'ai téléphoné a la société qui ma expliqué :

Le portage salarial c'est le fait de rester indépendant (associé possible) et l'entrprise s'occupe de tout ce qui est administratif (bulletin de paie,..).
Etant donné que nous sommes nos propre employeur, la gentille madame m'a expliqué que jusqu'à 1400 €/mois : 38% de charges sur salaire.

Si j'ai bien compris à chaque fin de mission il faut envoyer le recapitulatif à l'entreprise à laquelle nous sommes rattaché en portage salariale pour qu'elle puisse établir nos bulletins de paie,...

Pouvez vous m'en dire plus à ce sujet ??
Est-ce interessant pour les jeunes petites entreprises ??

Bonjour,

Le mieux est d'être dans ce cas salarié de votre ami (par CESU ou TEE). Cela coûtera moins cher que par société de portage.

NB : 38% ce sont les charges patronales, cela n'a donc pas de rapport avec ce qu'il vous restera. Si une personne paye 100, vous aurez moins de 45 au final.

Oui mais un freelance ne peux pas avoir de salarié !?

Dites moi si je me trompe. Je suis vraiment un novice en la matière et votre aide m'est vraiment précieuse !

Bonjour,

Pourquoi un indépendant ne pourrait pas avoir de salarié ?

Un cabinet d'avocat, un cabinet de médecin ou un lavoratoire d'analyse médicale peut avoir une secrétaire par exemple.

Ah oui mais suis-je bête !! Le CESU c'est le plus simple pour me payer !

J'ai quand même quelques petites questions :
Faut-il que moi aussi je sois déclarer freelance pour avoir le droit d'être payer en CESU où est-ce qu'on peux embaucher n'importe qui avec ces cheques ?

Exemple :
Je suis un particulier qui souhaite aider mon ami dans les taches administratives, la prospection, la prise de rdv...
j'arrive a faire signer 5 contrats pendant le mois ce qui rapporte un chiffre de 1000 €/mois à mon ami.
Mon ami me dit : voilà je te donne 50 % du CA mensuel. Peut-il me payer 500 € avec le CESU pour mon travail ? En sachant que ce ne sera jamais le même chiffre chaque mois ?

Quelles seront mes charges sur ces 500 euros ? Comment déclarer mon salaire ? Est-ce que j'ai le droit d'accumuler CESU et CDI dans une boite pour arrondir mes fins de mois ? Est-ce que mes salaires CESU seront pris en compte pour mon droit à l'ARE si nous arretons notre collaboration ?

Merci pour vos réponses 😉

Pour information j'ai téléphoné à l'urssaf qui vient de me dire que les cheques emplois services ne servaient pas à ca.. il faut trouver une autre solution...

arf c'est dur de nos jours !

Bonjour,

Le CESU ne peut permettre de payer des commissions, mais il peut permettre de payer une assistance administrative. Pour des commissions, ce serait le TEE (titres emploi entreprise).

Si votre ami veut vous donner 500, il faudra qu'il vous donne en net :
+ 500 - charges patronales - charges salariales

Mais même en tant qu'assistance administrative, le CESU ne fonctionne pas pour un freelance qui souhaite une assistance administrative.
Ce que l'ursaff ma fait comprendre c'est que le CESU ne permet qu'aux particuliers pour de l'aide a domicile. Mais est-ce qu'un freelance est considéré comme particulier ? Telle est la question !

Bonjour,

Votre ami est-il un particulier ? (pas la peine de répondre, pure question de réthorique).

S'il vous paie en CESU, il a à titre personnel droit à un crédit d'impôt de 50% du coût total. Ce qui est plus intéressant que de le compter en charge dans son activité.

Attention cependant : le crédit d'impôt est limité. Au delà d'un certain montant il n'y en a plus (à vérifier).