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Lancement freelance: ESN + INTERCO = RC + ARE ?
frogsama
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frogsama
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15 mai 2019
Bonjour, je suis actuellement en ESN depuis 5ans.
Après pas mal de réflexions et de temps à peser le pour et le contre je suis décidé à enfin franchir le pas et à devenir freelance.
Pour cela je souhaite lancer mon activité mais tout en bénéficiant des aides à la création d'entreprise. J'ai donc pris la décision de finir ma dernière mission et de commencer ma période d'intercontrat pour parler à mon ESN de mes envies d'ailleurs. J'avais selon moi mis toutes les chances de mon coté et préparer un argumentaire solide en me disant qu'ils ne pourraient qu'accepter.
Tout ne s'est pas passé comme prévu et après un entretien musclé avec le drh la réponse a été nette c'est non sans plus d'argument que ce n'est pas la politique de l'entreprise.
Je n'abandonne cependant pas mon projet et je veux toujours me lancer. Selon moi il me reste 2 solutions :
- Démissionner maintenant avec 3 mois à faire en intercontrat puis faire le temps de portage nécessaire pour avoir la RC tant convoitée mais je ne sais pas si le portage me permettra d'avoir les aides ?
- Ne pas démissionner et rester en intercontrat en me disant qu'ils finiront bien par craquer et me donner une RC. Mais du coup à partir de quel moment sont ils en droit de me licencier vu que je vais refuser les missions ? Selon-vous y'a t'il des chances que ca marche ?
Merci d'avance à celles et ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre 🙂
Après pas mal de réflexions et de temps à peser le pour et le contre je suis décidé à enfin franchir le pas et à devenir freelance.
Pour cela je souhaite lancer mon activité mais tout en bénéficiant des aides à la création d'entreprise. J'ai donc pris la décision de finir ma dernière mission et de commencer ma période d'intercontrat pour parler à mon ESN de mes envies d'ailleurs. J'avais selon moi mis toutes les chances de mon coté et préparer un argumentaire solide en me disant qu'ils ne pourraient qu'accepter.
Tout ne s'est pas passé comme prévu et après un entretien musclé avec le drh la réponse a été nette c'est non sans plus d'argument que ce n'est pas la politique de l'entreprise.
Je n'abandonne cependant pas mon projet et je veux toujours me lancer. Selon moi il me reste 2 solutions :
- Démissionner maintenant avec 3 mois à faire en intercontrat puis faire le temps de portage nécessaire pour avoir la RC tant convoitée mais je ne sais pas si le portage me permettra d'avoir les aides ?
- Ne pas démissionner et rester en intercontrat en me disant qu'ils finiront bien par craquer et me donner une RC. Mais du coup à partir de quel moment sont ils en droit de me licencier vu que je vais refuser les missions ? Selon-vous y'a t'il des chances que ca marche ?
Merci d'avance à celles et ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre 🙂
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Droopyann
Nombre de posts : 3685Nombre de likes : 1833Inscrit : 21 mai 2018Bonjour,
Sur la première solution, vous aurez le droit aux dispositifs d'aides à la création d'entreprise après la RC en portage. C'est donc une solution valable.
Pour la deuxième solution, c'est une possibilité également.
Il faut néanmoins vous préparer à ce que ce soit long et difficile. Votre employeur actuel risque de vous "faire la misère" et vous devez donc avoir une attitude irréprochable. Il vaut mieux éviter le licenciement pour faute grave ou lourde (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1137), qui vous fait perdre certaines indemnités (mais pas pôle emploi). En terme d'image, c'est pas top. Et psychologiquement, ça peut être compliqué.
Si cela fait plus de 5 ans, vous avez également le dispositif démission / reconversion (https://demission-reconversion.gouv.fr/).
C'est une procédure un peu lourde, et il ne faut pas démissionner avant d'avoir la validation de votre dossier. Mais une fois le dossier validé, vous pouvez démissionner et tout de même avoir droit au dispositifs pôle emploi de création d'entreprise.-- Yann EURL IS depuis 2019 -
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022Bonjour,
Pour la première solution (avec la société de portage) ça peut fonctionner pusique légalement retravailler 3 mois calendaires et perdre son emploi de manière involontaire (la RC faisant partie de ces motifs) permet le recalcul et l'ouverture des droits. Dans les faits, il faudra quand même que vous trouviez une mission pour la société de portage et qu'elle accepte une RC après une période aussi courte.
La deuxième me parait encore plus aléatoire. L'ESN peut vous laisser en inter contrat en attendant que ce soit vous qui partiez... Le fait de refuser des missions (sans motifs légitimes) peut aussi entrainer le licenciement mais ça reste une décision de l'employeur et il me semble qu'il y a un risque de faute grave avec perte de l'indemnité de licenciement.
Si vous avez assez d'ancienneté, 5 ans vous pouvez regarder du côte du dispositif démission reconversion (CEF) pour bénéficier d'une accompagnement dans votre projet de création et faire valider le caratère "réel et sérieux" de votre projet. Si c'est le cas vous serez indemnisé même en cas de démission -
Free-Worker-301294
Nombre de posts : 1368Nombre de likes : 224Inscrit : 15 mars 2022visiblement j'ai tapé en même temps que Droopyann...j'aurais du attendre pour juste rajouter un pouce vert 😆 -
Droopyann
Nombre de posts : 3685Nombre de likes : 1833Inscrit : 21 mai 2018
On est synchro 😆 !Laura.p63 a écrit : visiblement j'ai tapé en même temps que Droopyann...j'aurais du attendre pour juste rajouter un pouce vert 😆-- Yann EURL IS depuis 2019