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LancementEURL, question sur les charges, cotisations, calcul
Bonjour,
Je me pose énormément de questions pour passer indépendant, j’ai lu pas mal de sujets, je suis allé sur énormément de site, mais j’aimerai avoir des confirmations pour être certain de ne pas me planter.
J’ai choisi mon statut : EURL IS (dans le domaine de l’informatique)
Ensuite, je suis perdu dans les charges, les cotisations,…
Charges :
- Banque (mensuel)
- Santé/prévoyance (mensuel)
- Comptable (mensuel)
- Retraite complémentaire (mensuel)
- Internet (mensuel)
- Téléphone (mensuel)
- Frais (Km/bail)
- Repas (mensuel)
- Matériel informatique
1) Est-ce que tous ces éléments font bien partis des charges ?
2) Est-ce que l’AGA est conseillé ? Est-ce que on le met dans les charges ?
Cotisations :
- URSSAF (trimestriel )
- RSI (mensuel )
- CIPAV (semestriel )
3) Est-ce que j’ai oublié des cotisations ?
Mon but de ce changement est du à travailler moins, environ 200 jours ouvrés.
Je voulais savoir, si cela était intéressant d’avoir des bénéfices (impôt dessus)pour :
- Inter contrat
- Formations
- Autres projets (investissement)
4) Ou valait mieux tout se verser en salaire ou dividende ?
Je sais que la question est un peu complexe…
Et pour calculer le tout, le calcul est :
- Capital
- CA – CHARGE - (Rémunération – cotisation (calcul des cotisations sur la rémunération) = Bénéfice – impôts IS = Ce qui reste en société
5) Est-ce le bon calcul ? Et comment calculer les cotisations ?
Merci d’avance pour les réponses.
Je me pose énormément de questions pour passer indépendant, j’ai lu pas mal de sujets, je suis allé sur énormément de site, mais j’aimerai avoir des confirmations pour être certain de ne pas me planter.
J’ai choisi mon statut : EURL IS (dans le domaine de l’informatique)
Ensuite, je suis perdu dans les charges, les cotisations,…
Charges :
- Banque (mensuel)
- Santé/prévoyance (mensuel)
- Comptable (mensuel)
- Retraite complémentaire (mensuel)
- Internet (mensuel)
- Téléphone (mensuel)
- Frais (Km/bail)
- Repas (mensuel)
- Matériel informatique
1) Est-ce que tous ces éléments font bien partis des charges ?
2) Est-ce que l’AGA est conseillé ? Est-ce que on le met dans les charges ?
Cotisations :
- URSSAF (trimestriel )
- RSI (mensuel )
- CIPAV (semestriel )
3) Est-ce que j’ai oublié des cotisations ?
Mon but de ce changement est du à travailler moins, environ 200 jours ouvrés.
Je voulais savoir, si cela était intéressant d’avoir des bénéfices (impôt dessus)pour :
- Inter contrat
- Formations
- Autres projets (investissement)
4) Ou valait mieux tout se verser en salaire ou dividende ?
Je sais que la question est un peu complexe…
Et pour calculer le tout, le calcul est :
- Capital
- CA – CHARGE - (Rémunération – cotisation (calcul des cotisations sur la rémunération) = Bénéfice – impôts IS = Ce qui reste en société
5) Est-ce le bon calcul ? Et comment calculer les cotisations ?
Merci d’avance pour les réponses.
- Contacter en MP
cacail
Nombre de posts : 381Nombre de likes : 1Inscrit : 18 avril 2012Bonjour,
1. Vous avez a peu près fait le tour, en effet. Vous avez juste oublié l'assurance RC Pro.
2. En EURL IS, l'AGA n'est pas obligatoire, surtout si vous prenez un EC.
3. Vous avez le tiercé gagnant ! A noter, toutefois, qu'a partir de 2018, les cotisations maladies seront prises en charge par l'URSSAF (vu que le RSI est amené à disparaître).
4. Tout dépend de vos projets... Perso, j'ai tendance à laisser des réserves supplémentaires dans la société mais beaucoup vous conseilleront de tout prendre en rémunération et de faire vos "provisions" de manière personnelle.
En EURL IS, vous pouvez aussi oublier les dividendes qui n'ont plus d'intérêt depuis qu'ils sont soumis aux charges sociales.
5. Vous avez les grandes lignes. Pour ce qui est du calcul des CS, pour du prévisionnel, comptez ~40% de votre rémunération NETTE. Si vous voulez le détail et des chiffres plus fins, soit vous trouvez un simulateur existant (cf site de Mixomatose par ex.), soit vous allez sur les sites de chacun des organismes pour trouver les différents modes de calcul.
Bon courage pour la suite ! - Utilisateur supprimé
Plus 8% de CSG sur la rémunération nette + cotisations obligatoires. Soit 8 * (1 + 0.4) = 11.2 % de la rémunération nette.cacail a écrit : 5. Vous avez les grandes lignes. Pour ce qui est du calcul des CS, pour du prévisionnel, comptez ~40% de votre rémunération NETTE. Si vous voulez le détail et des chiffres plus fins, soit vous trouvez un simulateur existant (cf site de Mixomatose par ex.), soit vous allez sur les sites de chacun des organismes pour trouver les différents modes de calcul. - Contacter en MP
s74
Nombre de posts : 1257Nombre de likes : 7Inscrit : 7 décembre 2012non, la csg est comprise dans l’approximation de 40%. c'est certain et sûr que ce n'est pas 40 + 11 = 51 de la rémunération nette que l'on paye en charges sociales quand on est à la cipav. - Utilisateur supprimé
Dans ce cas, l’URSSAF s’est loupée dans ses calculs de ma CSG.serge74 a écrit : non, la csg est comprise dans l’approximation de 40%. c'est certain et sûr que ce n'est pas 40 + 11 = 51 de la rémunération nette que l'on paye en charges sociales quand on est à la cipav.
Je leur ai envoyé l’estimation 2017 de ma rémunération nette. Ils m’ont envoyé les appels de cotisation 2017 avec les détails suivants :
=> Allocations familiales = 5.25 % de ma rémunération nette estimée;
=> CSG = 8 % de ma rémunération nette estimée + 40 % de celle-ci. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Vous n'avez pas précisé un montant de cotisations avec la demande de calcul, ils ont donc prit un taux maximisé de cotisations (très important par rapport à la plupart des cas).
Les cotisations (sur le net imposable) =
- 6.5 maladie
- 10.1 retraite de base jusqu'au plafond secu et 1.87 après
- 5.25 allocations
- 76€ prévoyance obligatoire classe A (à la cipav, il faut demander à cotiser au dessus)
- 1277 retraite complémentaire minimale en classe A... (selon les revenus de l'année d'avant)
CSG-CRDS se calcule sur le net imposable + les cotisations obligatoires :
8% cette année.
Sans oublier la formation : 98€
Ensuite vous devez faire un calcul sur des chiffres réels. Par exemple : 48000 de net imposable (net de 46250).
48000 x (6.5+5.25)% + 39228 x 10.1% + (48000-39228) x 1.87% + 76 + 2553 (retrite compl classe B) = 12395
(48000 + 12395) x 8% = 4832
12395 + 4832 + 98 = 17325
Net = 46250 (soit 48000 de net imposable)
17325 / 46250 = 38%
Et encore :
- le taux de 5.25% n'est au max qu'à 54k
- ici le taux calculé inclus csg (ce qui n'est pas le cas normalement).
- ce sont les cotisations payées qui comptent.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Utilisateur supprimé
Effectivement, c’est bien cela.hmg a écrit : Vous n'avez pas précisé un montant de cotisations avec la demande de calcul, ils ont donc prit un taux maximisé de cotisations (très important par rapport à la plupart des cas).
Sur le document, je vois un montant de cotisation estimée = 0.
Pourtant, c’etait mon cabinet EC qui avait fait la demande.
Je me rends compte finalement que mon taux de cotisation sera de l’ordre de 37% au lieu de 51% comme je le croyais (qui était déjà un beau taux puisque j’etais SASU avant avec 82% 😂😂😂).
Merci HMG. - Contacter en MP
luftys
Nombre de posts : 57Nombre de likes : 2Inscrit : 10 novembre 2017Merci à tous pour les infos et les précisions.
Effectivement, je ne savais pas la RC pro.
Et merci hmg pour les précisons des calculs, je peux compléter mon fichier Excel pour les cotisations. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26942Nombre de likes : 438Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Cela dépend.Papus007 a écrit :
Effectivement, c’est bien cela.hmg a écrit : Vous n'avez pas précisé un montant de cotisations avec la demande de calcul, ils ont donc prit un taux maximisé de cotisations (très important par rapport à la plupart des cas).
Sur le document, je vois un montant de cotisation estimée = 0.
Pourtant, c’etait mon cabinet EC qui avait fait la demande.
Je me rends compte finalement que mon taux de cotisation sera de l’ordre de 37% au lieu de 51% comme je le croyais (qui était déjà un beau taux puisque j’etais SASU avant avec 82% 😂😂😂).
En caisses commerçantes, à une rémunération de 48k, on serait plus proche de ce taux (mais inférieurs tout de même vers 46%).
La complémentaire libérale n'étant pas ajustée (on vers un acompte sur N-2 et c'est ajusté sur N-1, mais jamais sur N), il peut y avoir ponctuellement en cas de baisse d'activité des taux plus importants (mais ils compensent normalement des taux inférieurs dans les années précédentes puisqu'il y a eu des années avec des complémentaires faibles non ajustées avec des revenus importants).Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
