J'ai déjà pris une pause de plusieurs mois pour pouvoir effectuer tranquillement des travaux de rénovation dans une maison familiale.
Par la suite, j'ai repris à 100% mais au bout de quelques temps, je me suis débrouillé pour passer à 60% car j'avais le projet de quitter la RP et je voulais me dégager du temps pour prospecter en province. Les aléas de la vie ont fait que je suis resté en RP mais je navigue entre du 80% et du 60%.
Très honnetement, je suis très content de ce rythme qui me permet d'avoir plus de temps personnel.
Pour ce qui est de la facturation, à partir du moment où j'arrive à dégager assez pour vivre sereinement, je ne vois pas où est le problème.
Si vous ressentez le besoin de faire une pause, n'hésitez pas, surtout si vous avez les reserves suffisantes pour vous le permettre. Cela peut vous aider à vous remettre en question et à retrouver la ligne professionnelle que vous souhaitez suivre.
J'ai eu l'occasion de travailler avec eux une fois au tout début de ma carrière Freelance. A l'époque, je devais systématiquement relancer à la date de paiement pour m'assurer qu'ils m'envoyaient bien le chèque.
On avait fait le calcul avec mon EC et on était arrivé à un délai de paiement moyen de 75j si mes souvenirs sont bons.
Quand on a le fond de roulement, ça passe mais il est vrai que les relances systématiques sont un peu épuisantes à force...
Au delà de la crise, tous les ans, c'est un peu le même problème. Il y a des postes à pourvoir pour la rentrée de Septembre mais comme le budget annuel est déjà bien entammé, ils cherchent des prix au rabais.
Par contre, arrivé vers fin octobre / Novembre, ils vont se rendre compte qu'il leur reste du budget et ils vont chercher à prendre tout et n'importe quoi juste pour consommer sinon ils auront une baisse l'année suivante.
Cette année sera peut être un peu différente avec la crise en cours mais, dans certaines grosses boîtes, ça ne changera pas.
findus a écrit : on peut mettre en place participation interessement PEE PERCO abondement etc sans avoir de salarié, en tant que TNS ?
Non, il faut au moins 1 salarié autre que le dirigeant (et le conjoint collaborateur ne compte pas non plus, à priori ;))
Sir Newman a écrit : Maintenant la question c'est comment apprécier les revenus car je ne touche rien de la sasu (pour le moment) et mes revenus préviennent uniquement de mon activité de salarié dans une autre société...
Cf. la réponse de Findus : 20% de zéro = zéro. Si vous voulez profiter du PEE/PERCO de votre SASU, il faut vous verser un salaire.
La nuance que je pointe pour les dirigeants TNS, concerne le fait qu'ils ne touche pas de salaire mais une rémunération (pas de fiche de paie, pas de contrat de travail).
Je pense que ça dépend aussi de la visibilité que vous comptez donner à votre société.
Si vous ne prévoyez pas de faire des campagnes de pub (inter)nationales et que votre activité va plus reposer sur votre CV et votre nom que sur celui de votre société, je ne pense pas qu'il y ait de risques majeurs...
Par contre, si vous souhaitez utiliser ce nom pour un développement commercial, il serait plus judicieux de trouver autre chose :)
Membre-171075 a écrit :
Autre question, si le paiement de dividendes s'avère plus intéressant, puis-je restituer les salaires que j'ai reçu à mon entreprise ?
Non, ce n'est pas possible. A partir du moment où vous avez effectué le virement bancaire, vous ne pouvez pas les restituer.
htnfr a écrit : Je ne pense pas que c'est élevé 25%. Je suis à 28%.
C'est un impôt local sur la valeur locative, donc peu (pas) lié au CA.
3000€ est, certes, élevé, c'est tout de même pour 300m² alors que les gens avec un bureau de 5m² paie 500€.
Bonjour,
Les bases minimum sont directement liées au CA (N-2). J'en fais les frais cette année avec un CA 2017 qui avait dépassé les 100k. De fait, je passe sur la base minimum supérieure qui fait que ma CFE double.
Toutefois, le taux est relativement constant depuis quelques années et tourne autour de 23.5%.
Article 7.4 : quand on connaît les difficultés que certains ont a récupéré des attestations URSSAF, je ferais sauter la pénalité financière.
Article 10 : A supprimer. S'ils veulent faire un geste commercial auprès de leur client, c'est leurs affaires et non celle du prestataire. Perso, je ne signe pas le contrat avec un article de ce genre.
Article 12 : pourquoi pas... même si j'aurais tendance à faire sauter aussi.
Les contrats commerciaux ne bénéficient pas d'un droit de rétractation... A partir du moment où vous avez signé, vous êtes engagé et le seul moyen de vous en sortir est de respecter les clauses du contrat.
Maintenant, dans la situation que vous décrivez, vu qu'on vous demande de ne pas travailler durant le mois d'Août, rien ne vous empêche d'envoyer le préavis et de trouver une autre mission à côté... Sauf si vous avez un préavis de plus d'un mois...
Pendant un moment, ça passait pour les Pickup (Amarok, Navara, ...) avec cabines double (donc 5 places) mais je crois que ça a changé et que ce n'est plus possible.
Pour ma part, j'ai quitté mon appartement parisien pour retourner vivre dans ma région natale (à 3h de voiture de Paris). Je continue à travailler sur la région parisienne 3j par semaine.
Pour le logement, je réserve des airbnb pour les 4-6 semaines qui viennent. Cela me permet effectivement de limiter grandement les temps de trajet en RP tout en limitant les frais aussi (par rapport à un hôtel).
Cela induit que je change de bnb chaque semaine mais, n'y étant que 2 nuits, mes affaires tiennent sans problème dans une petite valise ;)
Si vous y êtes pour 5 jours, la logistique peut s'avérer plus problématique.
Après, il faut voir si vous pouvez négocier des jours en télétravail ce qui peut limiter un peu vos frais de déplacements.
Sauf erreur, si ce sont les revenus 2017 qui les intéressent, c'est donc l'avis d'imposition que vous avez eu l'année dernière qu'il faut leur fournir.
Ce que vous déclarez cette année, ce sont vos revenus 2018...
Si vous venez d'être immatriculé, votre EC a raison, il faudra attendre quelques temps avant que l'URSSAF ne vous connaisse.
Et il a aussi raison sur le fait que vous n'aurez jamais l'attestation vigilance puisque l'URSSAF ne la délivre (maintenant) que pour les sociétés ayant des salariés. Au mieux, vous pourrez peut être avoir une attestation de non délivrance de leur part.
Bienvenue dans le magnifique monde kafkaien de l'administration française où vous devez produire une attestation que vous êtes dans l'impossibilité d'obtenir ! :)
Dans un premier temps, fournissez tout ce que vous pouvez fournir au service Achats de votre client en leur expliquant que vous venez seulement d'être immatriculé et qu'il y a certains documents que vous êtes dans l'impossibilité de produire pour le moment.
Vous verrez bien si ça passe et s'ils vous relancent par la suite.
Execute a écrit : d'ailleurs il y a un gros problème à mon sens, c'est que pour récupérer mes relevés, ils ont besoin des mes identifiants car Fiducial ne propose pas d'accès tiers en lecture seule par exemple...Et cet identifiant passe de prestataire en prestataire, ce qui n'est vraiment pas secure. J'ai cru comprendre que c'était généralement le cas des banques lowcost qui ne propose pas l'EBICS, je ne sais pas si c'est le cas de Qonto.
Pour Qonto, il est possible de créer un compte dédié à son EC qui lui donne accès en lecture sur l'ensemble des infos.
J'avais un compte à la SG avant et le même principe était disponible. On pouvait créer un accès "secondaire" qui permettait de tout faire sous contrôle/validation du compte primaire.
Peut-être que Fiducial propose ce type de fonctionnalité aussi... Ce n'est pas forcément bien mis en avant dans leurs espaces clients.
Pour ce qui est des aides, vérifiez quand même. Avec les changements qu'il y a pu y avoir ces derniers temps concernant l'éligibilité au chômage, vous pourriez avoir des surprises. Bon après, sur le principe, je serais le dernier à vous conseiller d'en "profiter" mais ça dépend de vos prévisions en terme d'activité.
Pour les démarches, faites tout de même attention. Si vous avez un patron très pointilleux et surtout très c**, il pourrait vous opposer la création de votre structure pendant votre période de préavis. Mais là, on est sur des cas extrêmes, je pense. Evitez juste de démarcher des clients de votre société actuelle ;)
Concernant les cotisations, si vous créez dès maintenant, vous ne devriez être appelé sur vos cotisations que dans 2-3 mois.
Perso, j'ai créé au mois de Juin avec 4k d'apport dans la société. Je n'ai trouvé une mission qu'en Septembre (payée en Novembre) et ma société a réussi à s'en sortir sans problème.
J'ajouterais juste un petit bémol par rapport au fait que j'ai créé en 2012 et que ça a bien changé depuis donc il faut mettre à jour les infos !
Tout dépend de ce que vous appelez démarches. Vous pouvez dès à présent préparer vos statuts, trouver un nom / logo à votre société, préparer un site de présentation si vous souhaitez en faire un, ...
Pour ce qui est des démarches officielles, cela dépend aussi si vous comptez toucher des aides. Si vous ne comptez pas sur les ARE ou l'ARCE, vous pouvez dès à présent engager les démarches de création auprès de la CCI, des banques, ...
Pour ce qui est de la clause d'exclusivité, tant que vous n'entamez pas de relations commerciales (i.e. contrat signé avec début de prestation avant Juillet) avec un tiers avant la fin de votre préavis, cela ne devrait pas poser de problème. Par contre, de mon point de vue, rien ne vous empêche de commencer à démarcher... Mais 3 mois, ca peut être long sur le marché des freelances !
Tout dépend de l'étendue de la période OFF. Si c'est vraiment quelques jours (une ou deux semaines) et que la perspective derrière est intéressante et à moyen/long terme, perso, je dirais OK.
Par contre, si la période doit s'étendre au delà, je négocierais pour arrêter direct.
J'ai eu une mission où je me suis retrouvé à glandouiller pendant un certain temps chez un client. C'est moi qui lui avait proposé de prendre une semaine en attendant que les projets démarrent réellement... On venait de finir un cadrage pour un projet qui devait s'étendre sur 24 mois donc bon, j'estimais pouvoir "perdre" une semaine de CA.
Au final, je me suis retrouvé avec le DSI qui m'a filé du boulot 2j plus tard :D
Des missions d'un mois max, ça sous-entend des très petits projets ou des interventions d'expertise très bornées.
Pour trouver ce genre de missions, soit vous passez par des plateformes [modéré], soit vous cherchez par vous même des clients en direct en visant plutôt des pme/tpe.
Dans les grands comptes, vous n'aurez quasiment jamais ce genre d'opportunités.
@niouzz : effectivement, merci de m'avoir corriger. Comme je date mes factures sur le mois de réalisation des prestations, j'ai tendance à confondre les deux !
@IT Freelance :
Tout dépend du capital que vous avez mis dans votre société.
Normalement, dans les 3-4 premiers mois, hormis vos frais de missions, vous ne devriez pas avoir grand chose à payer sauf si vous souscrivez rapidement aux assurances "classiques" (RC Pro, mutuelle, prévoyance, ...).
Pour vos frais de mission, si vous avez de quoi les couvrir en perso, vous pouvez commencer par les payer en perso et vous rembourser plus tard via une note de frais.
Evitez de réfléchir de manière mensuelle. En EURL/IS, mieux vaut réfléchir par exercice pour déterminer la rémunération et les charges qui en découlent.
Pour le démarrage, c'est un peu particulier car il va falloir que votre société se constitue la trésorerie nécessaire pour supporter vos frais / charges courantes.
Si vous voulez commencer à vous payer le plus tôt possible, prenez max 50% des encaissements mensuels durant la première année.
Lorsque vous ferez votre premier bilan, de toute façon, vous reverrez certainement votre rémunération annuelle à la hausse et vous vous verserez une "prime" pour compléter ce que vous avez déjà touché.
A partir du moment où votre fond de trésorerie sera constitué, les délais de paiement seront moins problématiques.
Pour ce qui est des factures qui sont comptabilisées dans le CA d'un exercice, dans le cas d'un EURL/IS, ce sont les factures émises qui sont prises en compte. Ainsi, les factures de novembre et décembre rentrent en compte pour votre CA 2019, même si elles ne vous seront payées qu'en 2020.
Je pense qu'il faut arrêter d'être trop paranoïaque. Si vous avez reçu un contrat et qu'il vous convient, signez le et renvoyez le à la SSII pour qu'elle le signe de son côté.
Le fait que vous ayez reçu un contrat montre déjà un certain engagement de la part de la SSII.
Vous n'êtes certes pas à l'abri d'une annulation de dernière minute tant que le contrat n'a pas été signé par les deux parties. Mais bon, si vous voulez absolument blindé la phase de signature, la seule méthode est de prendre rendez-vous physiquement avec le signataire de la SSII pour que vous signez conjointement le contrat...
Vous pouvez demander à la SSII de vous fournir une version signée de leur part avant de signer de votre côté... Dans ce cas, je serais curieux de connaître leur réponse !
Bon courage.
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