Légalité d'embaucher un membre de sa famille (pour les interessements)

Bonjour,

N'est-ce pas à vous d'apporter la preuve du travail effectué ?
Je ne connais pas votre domaine, mais les tâches que vous listez représente pour moi grand max 2h par mois. Est-ce que ça passera auprès d'un contrôleur, d'autant plus si vous ne pouvez pas justifier du travail réellement fait.

A mon sens, vous cumulez emploi fictif et abus de droit ...
C'est drôlement risqué.

Bonjour,

Oui c'est légal et au final assez habituel d'avoir quelqu'un qui aide à l'activité de l'entreprise alors autant régulariser ça avec un contrat.

Il vous faut par contre un vrai lien de subordination, vous devez lui fournir des tâches à réaliser et la personne doit pouvoir prouver ses activités.

Si il s'agit d'un parent ou conjoint, vous pouvez faire le rescrit vous permettant de valider les droits aux chômage et donc le fait que ce soit bien considéré comme un salarié classique :
https://www.pole-emploi.fr/employeur/vos-declarations-et-cotisations/dirigeants-mandataires-associes/entreprises-verifiez-les-droits.html#

Je vous conseille de vous forcer à faire vos échanges par mail plutôt que par téléph*ne et d'établir un planning de suivi des activités. La personne ne doit pas avoir de procuration de signature ou d'accès aux comptes de la société.

Elle doIt également vous signer un document où elle explique qu'elle souhaite déroger au nombre d'heure minimim pour un temps partiel. Vous devrez aussi le préciser dans le contrat de travail.

Concernant les primes d'intéressement, je ne sais pas si vous serez éligible en 2023 car en temps partiel il vous faut au moins 6 mois en N-1 pour que le dirigeant soit éligible.

Niveau démarche à réaliser, il s'agit des mêmes que pour une embauche d'un premier salarié : médecine du travail, convention collective, affichage réglementaire, duer etc.

Bonjour,
Merci pour vos retours.
Dans l'état des choses ça à l'air un peu risqué pour un gain un peu flou, je vais tenter d'avoir un peu plus d'information.