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Les congés en portage
Bonjour,
Je suis en portage salarial, et en mission chez un client. Il y a deux semaines, j'ai demandé à mon client une période d'absence (congés de Noël), il me l'a accordé oralement. J'ai confirmé par mail ma demande. Puis hier, il m'a exprimé son refus, toujours oralement. Je n'ai aucune acceptation, ni refus, par écrit.
En étant porté, je ne cumule pas de congés (ils me sont payés chaque mois), mon employeur ne m'imposera pas de dates. Je l'ai déjà prévenu de ma demande. Quelle est ma responsabilité en cas d'absence vis-à-vis de mon employeur ? De mon client ? Dois-je attendre une réponse écrite du client ? Suis-je tenu d'être à mon poste si le refus se confirme ?
Après 5 ans de SSII, mes repères sont un peu brouillés concernant mon nouveau statut, et je ne trouve que des conseils sur une situation classique de congés (salarié cumulant des jours).
J'espère que vous pourrez m'aider à éclaircir la situation.
Merci d'avance.
Rom
Je suis en portage salarial, et en mission chez un client. Il y a deux semaines, j'ai demandé à mon client une période d'absence (congés de Noël), il me l'a accordé oralement. J'ai confirmé par mail ma demande. Puis hier, il m'a exprimé son refus, toujours oralement. Je n'ai aucune acceptation, ni refus, par écrit.
En étant porté, je ne cumule pas de congés (ils me sont payés chaque mois), mon employeur ne m'imposera pas de dates. Je l'ai déjà prévenu de ma demande. Quelle est ma responsabilité en cas d'absence vis-à-vis de mon employeur ? De mon client ? Dois-je attendre une réponse écrite du client ? Suis-je tenu d'être à mon poste si le refus se confirme ?
Après 5 ans de SSII, mes repères sont un peu brouillés concernant mon nouveau statut, et je ne trouve que des conseils sur une situation classique de congés (salarié cumulant des jours).
J'espère que vous pourrez m'aider à éclaircir la situation.
Merci d'avance.
Rom
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vdaxeis
Nombre de posts : 579Nombre de likes : 24Inscrit : 23 février 2010Bonjour,
Vis à vis de votre client : il ne peut pas vous refuser de prendre des congés : cela n'a rien à voir avec votre statut de portage salarial mais c'est lié au fait que vous n'etes pas salarié de votre client.
Vis à vis de votre société de portage : à vous de savoir si la société de portage a une politique particulière sur les congés des portés.
il y a 2 choses distinctes :
- votre contrat de travail : seul vous savez la gestion des congés entre la société de portage et vous
- image commerciale de la société de portage
Si votre société de portage est la société facturant votre client, il peut avoir un avis sur vos congés car il peut estimer que son image est en jeu. Sinon, vous etes totalement libre de vos choix.
Enfin, vous êtes un freelance, c'est à vous de mesurer les impacts de prendre des congés alors que cela n'arrange pas votre client
bonne reflexion! - Contacter en MP
romsta
Nombre de posts : 73Nombre de likes : 0Inscrit : 8 décembre 2012Bonjour,
Merci pour la réponse vdaxeis.
C'est bien ce que je pensais, le client ne peut pas m'imposer ces congés. Je vais donc négocier avec lui car je ne veux pas faire de problèmes (pour moi ou ma société de portage), je vais discuter avec lui en bonne intelligence.
Mais cette situation est injustifiée puisqu'il n'y a pas d'échéance à court terme sur le projet, et que je fais pas d'astreinte. D'ailleurs mes collègues (aussi freelance) ont eu leurs congés, j'en déduis donc que c'est un traitement de "faveur" pour moi...
Cdt
