Logiciel de paie pour DSN

Je crois que tu peux faire tes déclarations sociales sur Net Entreprise en mode DUCS-EFI (saisie des données sur le site).

Sinon, tu utilises un logiciel de paye qui te généère les fichiers qui vont bien pour l'URSSAF, AGIRC-ARRCO, PE, et les caisses complémentaires.
Certains ont un portail pour soumettre directement ces fichiers, ou bien tu peux les charger sur NetEntreprise en mode DUCS-EDI. Il faut compter 100-150€.


Enfin, il y a une solution gratuite : le TESE de l'URSSAF (que j'utilise). Ils gèrent tout pour toi (bulleting de salaire, déclarations et paiements).

Hello

ALERTE GENERALE !!!!!

je viens également de recevoir un mail avec cette info...

j'ai également un salarié, fichier Excel, ... et je faisais tout sur net-entreprise :(

c'est quoi cette histoire de TESE gratuit ?? peux tu m'en dire plus mixomatose ?

Amicalement
Findus

findus a écrit :
c'est quoi cette histoire de TESE gratuit ??

C'est vrai que ça n'existe que depuis... 8 ans. 😉

3w.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/cms/index.html

--
François

j'ai interessement/participation, et je fais souvent les chèques KDO et autres Chèques vacances, et aussi CESU .... est ce que tout cela est possible avec le TESE ?

désolé je ne connaissais pas François1er, Excel est le meilleur ami de l'homme 😉

Bonjour,

DSN : Oui c'est obligatoire en 2017 (enfin, pour la plupart car les administrations ce ne sera qu'en 2020 et les particuliers employeurs cela risque d'être ardu).

La DSN correspond à :
- une déclaration MENSUELLE des paies (pas possible de rattraper une paie 2 mois après) vers les organismes.
- une déclaration d'événement (accidents, maladie...)

Le TESE permet de faire des paies. Attention, ce service "gratuit" (payé par nos cotisations tout de même) de l'URSSAF ne vérifie pas que vous respectez la loi. Cela automatise les calculs, simplifie certaines choses, mais cela ne modifie pas le fait que vous devez vérifier que vous payez bien votre salarié conformément à la convention collective, que vous lui donnez ses primes...

Je ne sais pas comment les personnes qui passent par le TESE devront faire les DSN événements.

Je viens de vérifier, on peut saisir des arrets de travail avec motifs (maladie, maternité, accident de travail, adoption, maladie professionnelle, etc...).

et on peut saisir des chèques kdo et l'interessement/participation ?

findus a écrit : et on peut saisir des chèques kdo et l'interessement/participation ?

En revanche, les bons d’achat, les titres restaurant ou les titres Cesu pré-financés attribués dans la limite du plafond des exonérations peuvent être gérés par le dispositif.

Et on peut aussi gérer la participation/interessement.
Voir : 3w.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/files/content/teseweb/docinfo/2588-GuideTese-Declarations_Liens.pdf

merci mon lapin ;)

je vais regarder attentivement tout cela la semaine prochaine

Bonjour,

[HS]Il y a des relations contre nature...
Un poisson surgelé et un lapin docteur...
brrr...
🙄 😨[/HS]

bonjour

je me suis inscris... j'attends la validation.

quelle galère pour renseigner les taux...

pourvu que la suite soit plus simple, ça fait 5 ans que je paye mon salarié au même prix tous les mois sans difficultés 😢

Moi, ça a été la galère pour l'inscription. Il n'y a pas de possibilité de stoker le formulaire partiellement rempli et de le reprendre après.
Ensuite, il est parti en validation, mais rien ne s'est passé. Tout ça parceque le SIREN n'était pas reconnu (entreprise non encore inscrite à l'URSSAF). Ca m'a pris près de 3 mois pour que tout se mette en place. Mis maintenant, ça semble fonctionner correctement.

Ensuite, il faut savoir qu'ils perçoivent la prévoyance et la mutuelle santé pour le compte de ton organisme d'assurance, donc sur le relevé, ça apparait dans "cotisations dues à l'URSSAF".

ah ok ... bon, je sens que je ne vais pas être prêt en 2017 😃

j'ai eu une réponse, finalement c'est rapide :

REJET à cause de mon code NAF...

l'URSSAF pointe sur une vieille société que j'ai radié il y a 6 ans !!!

je vais donc rentrer dans l'administration URSSAF 🤣 🤣 🤣

Moi ma société n'était pas enregistrée à l'URSSAF.
Contacte les (URSSAF de ta région, par tel), et demande leur d'inscrire la bonne société (SIRET). Ca se fait sans problème par tel. Après ça, tu pourras t'enregistrer au TESE.

Alors, j'ai évidement appelé l'URSSAF 😉

il faut plutôt que l'INSEE m'envoie une attestation de code APE pour qu'ils le modifient dans leurs systèmes.

comme mon ancienne société n'était pas encore radiée quand j'ai ouvert la nouvelle, ils ont du rester sur l'ancienne...

je ne comprenais pas depuis quelques années pourquoi mon code URSSAF n'était pas égal à mon code SIRET actuel.... je pensais que c'était normal... et je viens de ma rendre compte qu'il est égal à mon ancien code SIRET ... !!!

enfin l'essentiel c'est que je paye correctement mes cotisations depuis des années 🤣 🤣 🤣

christophew a écrit : Bonjour,
Je dirige une SAS dont je suis le seul salarié.
Jusqu'à présent je me bâtis ma fiche de paie sur un petit fichier EXCEL. Mais voilà que la DSN va être obligatoire dès janvier 2017.
Si j'ai bien compris la chose, je vais obligatoirement devoir m'équiper d'un logiciel paie compatible DSN (je précise que je n'ai pas d'expert comptable et que je gère moi-même ma comptabilité par un logiciel CIEL).
Pouvez-vous me confirmer que je suis bien obligé de m'équiper d'un tel logiciel? Si oui, lequel me conseillez-vous? Je recherche véritablement la solution la plus économique possible qui soit compatible avec les déclarations obligatoires.
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,

Bonjour,

je suis exactement dans la même situation.
Je faisais une recherche sur internet et je suis tombé sur votre question

Avez-vous trouvé une solution ?

Cordialement


B.

Parce que je suis aussi attaché à ma paie sous Excel et que j'ai pas trop envie de me compliquer

Cela a donné quoi votre test pour TESE ?

Merci

en attendant, je regarde si il existe d'autres solutions

Après 5 mois de TESE, ça tourne bien, et si il y a des ajustements à faire, ils sont très réactifs.
Bilan positif, et ils s'occupent de toute la paperasse et des reversements aux différentes caisses et organismes. ...

je dois être "handicapé", je suis inscris mais je galère à donner la prévoyance et le contrat de mutuelle obligatoire, du coup je ne sais pas si j'ai le droit de créer un salarié mais je ne vois pas où ça se rajoute...

bref, je m'en occupe sérieusement il me reste un mois... (j'ai déjà le compte, c'est déjà ça)

Non, tu ne peux pas créer de salarié tant que tout n'est pas nikel.
En fait, pour pouvoir t'inscrire, il te faut absolument connaitre tes organismes de retraite complémentaire,ton organisme de santé du travail, et ta convention collective.
Pour créer des salariés ("établir un contrat") il te faut tes contrats de prévoyance obligatoire et de mutuelle, avec leurs réferences et les taux applicables. Sinon, tu te fais jeter, et il faudra tout reprendre à zéro (une grosse faiblesse du système).
voir
3w.letese.urssaf.fr/tesewebinfo/files/content/teseweb/docinfo/2348-Tese-ModeEmploi-internet%20080813.pdf :

OK ça me rassure.

faut que je retrouve mon contrat de prévoyance, mon salarié m'a fait un courir comme quoi il en voulait pas ( 😛 )

pour ma convention collective, j'ai APICIL qui m'a dit de qui je dépendais.

c'est fastidieux tout ça, mais si je peux économiser un comptable qui me sert à rien ... dire que je faisais tout manuellement et c'était parfait 😕

findus a écrit : faut que je retrouve mon contrat de prévoyance, mon salarié m'a fait un courir comme quoi il en voulait pas ( 😛 )

Tu veux dire qu'il a refusé la mutuelle, je pense.
Je crois que la prévoyance, on ne peut pas la refuser.

tu arrives à traduire le findus, félicitations !

Le risque prudhomal peut être gigantesque en prévoyance.

c'est la mutuelle complémentaire qu'il a refusé

service-public.fr: Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ? (QCM)

Après, je suis dubitatif sur cette obligation pour les TPE.

findus a écrit : c'est la mutuelle complémentaire qu'il a refusé

J'avais compris (des fois, ça m'arrive 🤣 ).

phili_b a écrit : service-public.fr: Peut-on refuser la mutuelle ou la prévoyance de son entreprise ? (QCM)

Après, je suis dubitatif sur cette obligation pour les TPE.

je suis dans ce cas là :

"Vous bénéficiez déjà d'une couverture collective"

mon salarié est déjà bien couvert dans un autre job

Faut quand même payer Findus 😃
Plusieurs couvertures sont toujours nécessaires.
Le système devrait les rendre obligatoires pour tous.