Me sens plus trop sur

ca va, t es bien payé par rapport à ta facturation,

je suis dans le meme cas que toi, mais c est normal de pas avoir de mission 3 mois de préavis, les clients ne peuvent pas s'engager là dessus !!!

bon courage, la transition n'est jamais facile.

36K€, à peut près 27K€ net?
350€ HT par jour, admettons que tu travailles 10 mois: 70K€ de CA.
Evaluation "grosso modo": 1000 € net de plus par mois. Est-ce que pour toi ça en vaut la peine?
Mais être indépendant ce n'est pas juste un avantage pécunier. Tu es ton propre patron, les supérieurs hiérarchiques d'hier deviennent des clients, tu vois le monde du travail différemment.

Tu l'as dis toi-même: les SSII sont intéressées par ton profil, et au pire tu peux trouver un CDI sans problème (si c'est le cas, ça veut implicitement dire que tu peux aussi trouver des missions sans problème!).
Et les les clients ne cherchent bien souvent leurs prestataires qu'au dernier moment (15 jours n'a rien d'inhabituel).

"Prestataire chef" comme tu dis, pourquoi pas? Avec le temps et l'expérience tu pourras te vendre en tant que chef de projet, si c'est l'aspect du métier qui t'intéresse. Tu peux faire évoluer ta carrière comme bon te semble, même si c'est un peu différent. Tu auras à te payer des formations peut-être, formations pour lesquelles tu aurais de toute façon cotisé si tu étais restée salarié.

Un point intéressant: tu démissionnes? Moi j'ai posé un congé pour création d'entreprise. 2 mois seulement de préavis, impossible de le refuser car 2 ans d'ancienneté dans cette boite de plus de 200 salariés. Il faut juste en parler avec le DRH pour s'assurer qu'ils ne vont pas te le reporter (6 mois maxi) s'ils ont déjà trop d'effectif en congé (le cas est assez rare).
Dans 1 an si je le souhaite, je peux réintégrer mon poste au même salaire, ou bien le renouveller d'un an, ou bien démissionner.
C'est une petite sécurité mais autant en profitter si tu y as droit.

Un conseil: garde un bon contact avec ta SSII actuelle. Ca peut toujours être utile.

Bonjour,

Il y a en effet de nombreuses raisons pour créer.
freelance-info.fr/raisons-creer-son-entreprise,27.html

Si le motif de créer est pécunier, il n'y a pas photo comme indiqué par Matthieu. Mais il faut être certain d'avoir des contrats derrière.

Ah non faut pas confondre
actuellement je suis facturé 500 ht chez le client
si je passe freelance je vais avoir 350 ht / jour parce que la SSII va prendre 25%
nuance ;)

findus a écrit : ca va, t es bien payé par rapport à ta facturation,

je suis dans le meme cas que toi, mais c est normal de pas avoir de mission 3 mois de préavis, les clients ne peuvent pas s'engager là dessus !!!

bon courage, la transition n'est jamais facile.

Si tu as une mission mais que tu ne veux pas "t'embêter" avec les aspects quelque fois rebutants de la création (et de la gestion) de société pourquoi ne pas tester le portage salarial dans un premier temps ?

Bonjour

Deux remarqes :

- 25% c'est excessif pour une commission : en général c'est plutôt entre 10 et 20% : perso je suis à 15% aujourd'hui. Evitez les montages compliqués ou votre client est lui même sous-traitant d'un autre sous-traitant .. dans ce cas effectivement les coms peuvent grimper et dépasser les 25%: ce genre de montage est surtout défavorable au freelance qui est en bout de chaine.

- Personnellement, j'ai résolu le problème de mon préavis de trois mois en proposant à la boite qui m'employait alors (une SSII) de "transformer" mon contrat de salarié en contrat de sous-traitant tout en restant chez le même client .. comme cela à l'issue des 3 mois de préavis j'avais une mission sure et je travallais en terrain conquis avec des gens que le connaissais .. c'est sur que c'est un peu risqué mais pas plus que de se lancer dans l'aventure sans mission.. cela suppose pour cela d'avoir de très bonnes relations avec son commercial ce qui était mon cas : après avoir encaissé le coup, il s'est montré beau joueur et m'a beaucoup facilité la vie notamment lorsqu'il a fallu mettre au point le contrat de sous-traitance avec le service juridique..

laurent

merci Lbrun
Mais le hic est que ma SSII ne travaille aucunement avec des indépendants. ils ont plein de consultants en intercontrat pas meme profil que moi mais qu'ils peuvent placer en faisant du forcing au client. c est la politique de ma boite ils travaillent pas avec des indpes peut etre pour gagner plus coute que coute et eviter d'inciter les autres .
c pas grave je vais continuer a chercher qui sait 😉

Oui effectivement certaines SSIII sont réticentes .. certainement pour les raisons financières que vous évoquez mais aussi parcequ'il y a quelques années, certains indeps. ont laissé des traces sulfureuses derrière eux..

Ce qu'il faut voir c'est que dans certains cas la SSII n'a pas d'autres choix que d'accepter ce que vous imposez : c'est particulièrement vrai dans les cas ou le prestataire en place donne toute satisfaction au client et que ce même client a staffé le prestataire sur des projets futurs. Il est, dans ces conditions, très mal venu de la part de la SSII d'évoquer au client l'idée de remplacer le perstataire en place par un autre collaborateur. la SSII ne pourra pas non plus raconter d'histoire au client (genre arguer du fait que vous démissionnez) puisque c'est vous qui êtes au contact direct du client et que le client en général connait mieux votre parcours que la SSII elle même..

En clonclusion si un client final veut vous voir dans ses équipes, la SSII se pliera à vos conditions de statut dans tous les cas .. elle préfèrera faire une marge plus faible que de risquer de perdre un client..

laurent