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Optimisation de rémunération ...
Bonjour,
Je cherche des informations pour essayer d'optimiser au maximum ma future rémunération de dirigeant et dans le même temps trouver un mode de rémunération aussi avantageux pour mes futurs salariés (I Hope).
Je cherche donc à limité les coûts de la rémunération pour l’entreprise et donc pouvoir mieux rémunérer tous le monde...
En tant que dirigeant je pense me rémunéré sur une base fixe assez basse agrémenté d'un variable lié au CA que je vais être capable de générer, cela pose un quelconque problème ?
Je souhaite également mettre en place un PEE et/ou un PERCO je ne sais pas si on a le droit de faire les deux ? Et je ne sais pas si ces produits sont accessibles aux dirigeants ou s’ils sont réservés aux salariés.
J’ai également prévu des avantages en nature (dont une prise en charge de mon loyer, la société sera domicilié chez moi cad 1 pièce d’un T3 + partie commune soit 25% du loyer ca semble excessif ?) et d’autres éléments scooter, téléphone…
Comme autres éléments de rémunération il y a aussi les dividendes puis il me semble la participation.
J’avais cru voir sur ce forum qu’il y a moyen de se verser une participation que l’on peut réinvestir dans le capital de la société et ainsi obtenir un crédit d’impôt… Mais alors pareil la participation est elle exclusivement pour les salariés ou les dirigeants peuvent il en bénéficier ?
Si on souhaite ouvrir son capital aux salariés comment cela fonctionne ?
Comment fonctionne t’elle c’est un système d’abondement ? Quelle est la réglementation de la participation et peut on le faire avant IS ou est ce seulement du après IS…
Il y a-t-il d’autres modes de rémunération avantageux que ce soit pour le dirigeant ou les salariés qui m’échappent…
Je cherche des informations pour essayer d'optimiser au maximum ma future rémunération de dirigeant et dans le même temps trouver un mode de rémunération aussi avantageux pour mes futurs salariés (I Hope).
Je cherche donc à limité les coûts de la rémunération pour l’entreprise et donc pouvoir mieux rémunérer tous le monde...
En tant que dirigeant je pense me rémunéré sur une base fixe assez basse agrémenté d'un variable lié au CA que je vais être capable de générer, cela pose un quelconque problème ?
Je souhaite également mettre en place un PEE et/ou un PERCO je ne sais pas si on a le droit de faire les deux ? Et je ne sais pas si ces produits sont accessibles aux dirigeants ou s’ils sont réservés aux salariés.
J’ai également prévu des avantages en nature (dont une prise en charge de mon loyer, la société sera domicilié chez moi cad 1 pièce d’un T3 + partie commune soit 25% du loyer ca semble excessif ?) et d’autres éléments scooter, téléphone…
Comme autres éléments de rémunération il y a aussi les dividendes puis il me semble la participation.
J’avais cru voir sur ce forum qu’il y a moyen de se verser une participation que l’on peut réinvestir dans le capital de la société et ainsi obtenir un crédit d’impôt… Mais alors pareil la participation est elle exclusivement pour les salariés ou les dirigeants peuvent il en bénéficier ?
Si on souhaite ouvrir son capital aux salariés comment cela fonctionne ?
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EE
Nombre de posts : 239Nombre de likes : 0Inscrit : 1 février 2008Bonsoir,
En terme de système de rémunération, sachez que le PERCO permet de bénéficier d'une rente au moment de la retraite uniquement (hors cas de déblocage).
PEE blocage des sommes pendant 5 ans, donc "rémunération" différée.
Intéressement somme disponible à la fin de l'exercice en fiscalté et cout sociale allégé pour l'entreprise.
En tant que dirigeant, vous pouvez bénéficier de l'ensemble de ces systèmes.
De nouvelles dispositions sont attendues pour les mois à venir, avec des mesures favorisant l'épargne salariale dans les petites entreprises (projet de loi de modernisation de l'économie).
Cdlt,
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Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Alors concernant le PERCO mon soucis est que clairement je n'ai pas vu bcp de bonne chose sur la loi madelain qui semble bcp plus contraignante et vu mon jeune age j'ai peu d'espoir d'avoir une retraite digne de ce nom à mon arrivé à la retraite.
Le PERCO me semble permettre de garder une certaine maîtrise de notre retraite et les avantages fiscaux associés restent interessant.
Le PEE permet effectivement de constituer une épargne minimum pour acquérir des biens et de la même façon il permettent une rémunération assez avantageuse même si plafonnée.
Mais peut on mettre en place dans une soiété un PEE et un PERCO en même temps. Qd j'ai regardé cela ne m'a pas semblé évident...
Avez vous un lien vers les projet de loi qui vont être mis en place? J'ai effectivement vu les annonces du président mais pas de détail...
Concernant la participation j'ai rêvé où il a t'il des solutions aussi?
En synthèse j'ai conscience que toute ces rémunérations sont des rémunérations à "long terme" mais en montant ma société je suis à peu près sure de conserver mon salaire actuel qi me suffit bien pour vivre mais difficilement d'épargner d'où mon souhait de constituer une rémunération supplémentaire plus orienté vers l'épargne...
La deuxième idée par rapport aux salariés serait du même ordre en essyant de construire une relation de long terme basé sur une rémunération du même type associé à une ouverture du capitale de ma société... après faudra voir si mes futures salariés auront les mêmes attentes mais bon si je les ai je ne dois pas être seul...
Merci pour votre réponse et bon WE[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] - Contacter en MP
EE
Nombre de posts : 239Nombre de likes : 0Inscrit : 1 février 2008Bonjour,
Pour mettre en place un PERCO il faut déjà voir mis en place un PEE.
Participation : vous pouvez mettre en place ce dispositif mais l'intéressement est plus simple à mettre en place et à gérer me semble t'il, et répond aux critères de rlation à long terme avec les salariés.
Par définition, tous les dispositifs déblocable au moment de la retraite seront contraignant et peu attractif que ce soit Madelin ou PERCO, PERP ...
Essayer de choisir des dispositifs bloqués sur des périodes plus courtes, ils offrent plus de possibilités pour diversifier vos sources de constitution de revenu de remplacement à la retraite.
Nouvelle réforme : 3w.lesechos.fr/patrimoine/bourse/300267473
Cdlt,
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Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Vous auriez un lien pour les fonctionnement des intéressements et participations?
Comme prévoir ca etraite hors PERCO et loi maelain il y a peu d'autr
es solutions non?
MErci pour vos renseignements[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] - Contacter en MP
EE
Nombre de posts : 239Nombre de likes : 0Inscrit : 1 février 2008Bonsoir,
Vous pouvez vous faire une idée des mécanismes sur le site de service public.fr ou site de l'URSSAF.
Vous n'êtes pas obligé d'aliéner des sommes à un organisme financier pour préparer votre retraite. Si vous utilisez les sommes de l'intéressement, de la participation, ou du PEE, ce n'est pas parce qu'elle disponible avant la retraite que vous n'en disposerez pas comme complément de revenus à ce moment...
Cdlt,
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Aurelien
Nombre de posts : 4594Nombre de likes : 4Inscrit : 22 mai 2012Effectivement mon idée de base étant donné mon age (moins de 30ans )est que je ne veux pas investir dans les régimes de retraites ou associés car je n'ai aucune confiance dans le maintient de ces systèmes.
C'est une stratégie personnelle surement discutable mais il faut faire des choix.
Pour préparer ma retraite j'envisageais au départ effectivement les investissements que j'indique dans le but de me construire à long terme un patrimoine immobilier mais on m'a touefois conseillé le PERCO pour ces avantages fiscaux...
Donc je vais réfléchir à ce sujet.
Encore merci je ne savais pas que je pourrais trouver se genre d'info sur le site de l'URSSAF qui pour moi est plus qu'hermétique mais je vais me forcer un peu.
Bonne fin de soirée[url]https://www.freelance-info.fr[/url] [url]https://www.carriere-info.fr[/url] [url]https://www.turnover-it.com[/url] - Contacter en MP
EE
Nombre de posts : 239Nombre de likes : 0Inscrit : 1 février 2008Bonjour,
Consulter ce site est très important et plus particlèrement l'espace indépendant ou entreprise, car officiel, et mis à jour très régulièrement.Encore merci je ne savais pas que je pourrais trouver se genre d'info sur le site de l'URSSAF qui pour moi est plus qu'hermétique mais je vais me forcer un peu.
Cdlt,
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ledben
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 16 février 2006En tant qu'indépendant, je cherche à mettre en place un PEI/PERCOI parallèlement à un contrat Madelin. Pour ces plans d'épargne, je suis sensé avoir au moins un salarié. Un conseiller financier m’affirme que je peux embaucher ma femme pour une tache sommaire (une heure de paperasse par moi) et que je peux la payer via des CESU.
Dans ce cas, l’administratif et ultra limité et la défiscalisation peut atteindre 7 à 8000€ par an.
Qu’en pensez-vous ?
CESU et PEE sont-ils compatibles ? - Contacter en MP
EE
Nombre de posts : 239Nombre de likes : 0Inscrit : 1 février 2008Bonjour,
En toute théorie, c'est possible... On rencontre beaucoup de montage de ce type auprès des médecins qui embauchent une femme de ménage à 1/8 de temps pour mettre en place, intéressement, PEI et PERCOI.
Dans la pratique, le montage repose sur l'existence d'un salarié avec un contrat de travail réel dans l'entreprise, et là vous serez dans le domaine de l'interprétation du controleur ...
Surtout, qu'au final (il ne faut surtout pas prendre les controleurs des administrations pour des personnes naïves et idiotes), il s'agit bien de détourner un flux financier des cotisations sociales et fiscales, ce qui est tres éloigné de l'esprit de la Loi, surtout dans le cadre d'une entreprise dont la salarié et l'épouse du gérant et utilisant un PEI/PERCOI (je suppose que l'on vous a dit que celà vous "exonérer" du dépôt des accords à la DDTEFP dont vous dépendez ??? ...)
En pratique, demandez à votre conseiller financier, s'il prévoit une demande en rescrit auprès de l'URSSAF, et des services des impôts dont vous dépendez.
Mon conseil : très hautement risqué surtout au bout de 3 ans !!! ...
Cdlt,
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ledben
Nombre de posts : 2Nombre de likes : 0Inscrit : 16 février 2006Pour des cours d'anglais ponctuels financés par CESU, ça passerait mieux ?
