attribution de Titres-Restaurant pour President de SASU rémunéré sans salarié
Alex93
Bonjour,
J'ai souhaité savoir si un président de SASU rémunéré avec fiche de paie + sans salarié peut obtenir des titres restaurants.
J'ai parcouru les forums et demandé l'avis de mon comptable mais au final cela reste flou.
Pour avoir une réponse tranchée, je n'ai pas eu le choix que de passer par un rescrit à l'urssaf. Je vous partage un extrait de ce courrier (ca m'a couté quelques €€) si cela peut vous aidez:
"Toutefois, par mesure de tolérance, les Urssaf considèrent que la participation patronale sur les titres
restaurant attribuée aux mandataires sociaux peut être exonérée de cotisations de Sécurité sociale sans qu’il
soit nécessaire de rechercher l'existence d'un lien de subordination entre le mandataire social et la société
(contrat de travail et attributions spécifiques distinctes de celles de son mandat social etc.).
Suivant l’article L.311-3 23° du code de la sécurité sociale, les présidents et dirigeants de sociétés par actions
simplifiée (SAS) rémunérés relèvent du régime général des salariés. Ils ne sont pas salariés au sens du droit du
travail mais « assimilés salariés » au sens du droit de la Sécurité sociale.
Les dirigeants de SAS étant assujettis par détermination de la loi au régime général des salariés, leurs
rémunérations pour leurs fonctions de dirigeants sont donc soumises aux cotisations et contributions de
sécurité sociale de droit commun, sans qu’il soit nécessaire de démontrer l’existence d’un lien de
subordination.
Bien que non-salariés au sens du droit du travail, dans la mesure où aucune disposition du code du travail
n’exclut les mandataires sociaux du bénéfice des titres-restaurant, les Urssaf considèrent que rien ne s’oppose
à ce que les mandataires sociaux affiliés au régime général en application de l’article L.311-3 du code de la
Sécurité sociale puissent se voir attribuer des titres restaurants, si ce dispositif est également mis en place
pour les salariés dans l’entreprise.
Les conditions d’attribution des titres restaurant relèvent de la Commission Nationale des Titres Restaurant. Il
n'appartient donc pas à l’URSSAF de se prononcer sur la possibilité pour un mandataire social de percevoir ou
non des titres restaurant. L'URSSAF peut seulement tirer les conséquences en matière d'assiette des
cotisations de sécurité sociale de l'attribution à un mandataire social.
Ainsi, sous réserve que soient respectées les conditions tenant au montant de la part patronale au
financement des titres restaurant ainsi que celles relatives à l’attribution des titres restaurant (pas
d’attribution pour les jours d’absence, pas d’attribution en cas de repas réglés ou remboursés par la société),
rien ne s’oppose à ce que la contribution patronale aux Titres-Restaurant attribués aux mandataires sociaux
soit exonérée de cotisations sociales.
Ainsi en cas de contrôle opéré par l’Urssaf, il sera tenu compte de la tolérance énoncée, dès lors que ce
dispositif de titres-restaurant est également mis en place pour les salariés et/ou stagiaires dans l’entreprise."
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Yebor
Nombre de posts : 1572Nombre de likes : 596Inscrit : 9 avril 2021Bonjour
Merci pour le partage, mais il me semble que c'est leur réponse classique et la phrase
Les mandataires sociaux affiliés au régime général en application de l’article L.311-3 du code de la Sécurité sociale puissent se voir attribuer des titres restaurants, si ce dispositif est également mis en place pour les salariés dans l’entreprise.
Comme vous n'avez pas d'autres salariés vous ne pouvez pas avoir mis en place ce dispositif pour les salariés? Je me trompe?
Il y avait ce lien sur le forum où on avait eu cette discussion
https://www.free-work.com/fr/tech-it/forum/t/tickets-restaurant-pour-dirigeant-sasu
VincentB_
Nombre de posts : 2395Nombre de likes : 952Inscrit : 11 juillet 2022Bonjour.
Comme vous n'avez pas d'autres salariés vous ne pouvez pas avoir mis en place ce dispositif pour les salariés? Je me trompe?
La phrase est très ambigüe. Elle peut être interprétée comme imposant qu'il y ait des salariés... ou comme imposant seulement que d'éventuels salariés y aient aussi droit sans exiger qu'il y en ait.
Autant dire qu'on est à la merci d'interprétations divergentes de la part des URSSAF - j'utilise le pluriel car rappelons-le, l'URSSAF n'est pas monolithique, il y a plusieurs caisses régionales indépendantes juridiquement... pas forcément d'accord entre elles.
La doctrine des caisses renvoie en outre à la position de la CNTR - pour qui un dirigeant est exclu. Sauf que ce renvoi est également ambigu... et peut être interprété comme un alignement des caisses sur la position du CNTR - ou pas !
Autant dire qu'il n'y a absolument aucune certitude à ce jour.
Avocat (non, pas celui qui se mange)Droopyann
Nombre de posts : 3675Nombre de likes : 1828Inscrit : 21 mai 2018C'est beau ...
-- Yann EURL IS depuis 2019 -
Alex93
Nombre de posts : 58Nombre de likes : 21Inscrit : 12 octobre 2023De ce que j’ai compris, il semblerait que je peux en bénéficier mais que cela doit être bien « utilisé » : pas
D’attribution pour les jours d’absence, pas d’attribution en cas de repas réglés ou remboursés par la société.
Effectivement, je ne suis pas à l'abri car le courriel termine par:
" Cette réponse vous est apportée au regard des informations fournies au service Réglementation et
Sécurisation Juridique. Elle ne remet pas en cause une observation faite lors d’un contrôle et n'a pas la
valeur d'une décision administrative"
Yebor
Nombre de posts : 1572Nombre de likes : 596Inscrit : 9 avril 2021Je sais pas si vous aviez clairement indiqué que vous n'aviez pas de salarié pour votre question mais ce n'est pas vraiment les règles sur le décompte des jours qui posent problème mais plutôt si le dispositif est en place dans l'entreprise pour les salariés.
Il y a plusieurs EC qui ont indiqué que c'était seulement si d'autres salarié était dans l'entreprise. Le fait que l'URSSAF vous reindique la même phrase :
si ce dispositif est également mis en place pour les salariés dans l’entreprise
C'est peut-être une information utile. Après dans le pire des cas la proba d'un contrôle reste faible et la conséquence sera la réintégration des sommes... Tout dépend si votre EC accepte ou non et si c'est le cas c'est à vous de juger le risque