portage ou SASU

Bonjour,

auto + sasu avec la même activité serait jugé comme un abus de droit.

Portage et SASU engendrent des coûts fixes et variables. Il faut savoir quel chiffre d'affaires serait concerné pour voir quel serait l'intérêt.

NB :
- En SASU, vous avez les mêmes cotisations qu'un salarié moins le chômage.
- En portage, vous avez une commission à laisser au porteur.

merci pour votre réponse

mon CA annuel est évalué à 50 000 €

est-ce que la situation "auto + portage" est autorisée contrairement à "auto +SASU"

Merci

pourquoi vouloir être salariée alors que cela coute plus cher qu'être en EI au réel ?

pourquoi préférer être salariée ? Pour le régime de la sécurité sociale.
erreur ?

La seule différence réside dans les indemnités journalières en cas d'arrêt de travail.

Différence compensée au besoin par un contrat de prévoyance.

Quand d'un coté vous payez 40% de charge en TNS, vous payez ~90% de charge (car vous payez a la fois la part patronale et salariale) en statut salarié.

Le choix est vite fait non? sur ce point en tout cas.

Il y a d'autres avantages à être salarié, mais la couverture sociale n'en est pas un très pertinent.

Bonjour,

C'est un critère aussi pertinent qu'un autre.

Les IJ salariées ne sont pas soumises à des questionnaires de santé préalables et couvrent plus rapidement que les contrats prévoyances.

Les IJ de la sécu c'est 50% du salaire de base plafonné a 2600€ brut

Soit au maximum a peine 1000€ net par mois.

En contrepartie, en imaginant que c'est le seul critère retenu, il faut payer 50 points de cotisations en plus.

En cas de problème de santé longue durée, le choix est donc très très vite fait. Un contrat de prévoyance coûte beaucoup moins et couvre beaucoup mieux (même si, il est vrai, pas au bout du 4ieme jour).

Après, il y a d'autres avantage à être en SASU (dividendes non soumis aux cotisations, fiches de paye pour trouver un logement/un prêt, entre autres). Mais si le seul critère c'est la couverture sociale, alors à mon humble avis, il est beaucoup plus rentable pour nuageblanc de se mettre en EI.

Mais ce n'est que mon avis.

Tap a écrit : Un contrat de prévoyance coûte beaucoup moins et couvre beaucoup mieux (même si, il est vrai, pas au bout du 4ieme jour).

Si, et dans bien des cas, ça marche au 4ème jour pour les TNS. La tendance est faire des franchises 30/3/3 distinctes selon le cas:

* Premier cas:
indemnisé au 31ème jour en cas de maladie sans avoir été hospitalisé (en général, une entreprise qui n'a pas 30 jours de tréso d'avance, recevra logiquement encore un ou plusieurs chèques de ses clients dans le délai d'un mois => pas de perte pour l'entreprise)
* Second cas: indemnisé au 4ème jour s'il s'agit d'un accident

* Troisème cas:
Subtilité, lisez bien 😉 indemnisé au 4ème jour en cas... d'hospitalisation ... même s'il s'agit d'une hospitalisation... en ambulatoire (hospitalisation avec intervention chirurgicale avec entrée et sortie dans la journée).

Cette troisième condition, à mon sens, prend le pas sur la première (30 jours de maladie sans hospi) dans bien des cas. Il me paraît rare d'être arrêté en maladie 30 jours d'un coup (c'est que c'est grave), sans faire un tour en hospitalisation dans le mois.

Question IS de la Sécu ?

On parle de président de SASU, donc de cadre, donc prévoyance complémentaire obligatoire et soumise aussi dans la majorité des cas à un questionnaire de santé généralement très restreint dans les TPE.