Portage salarial pour un TNS EURL

Bonjour,

Une SSII avec qui je travaille me soumet un cas complexe (trop pour moi 😮 ) : le client chez qui part mon CV ne veut plus d'indépendant, et la SSII voudrait que je passe par elle via un portage salarial.
A côté de cela j'ai mon EURL.

D'après mes recherches voilà les points bloquants qui trottent dans ma tête :
- En portage je serais salarié, donc mes revenus n'alimenteront pas mon EURL et donc il faudra que je mette de côté de quoi payer les charges et les appels aux cotisations pendant la mission (2-3 ans)
- Je serai salarié donc je dépendrai de la Sécurité Sociale et donc je cotiserai 2 fois : en temps que salarié et comme TNS ...
- Idem pour la retraite, j'imagine qu'il y aura une régul à faire à la fin du portage
- Idem pour la mutuelle : cette SSII va surement m'obliger à prendre sa mutuelle (comme beaucoup de salarié) alors que je suis très satisfait de la mienne et que je ne peux pas rompre le contrat du jour au lendemain.

Peut-on envisager (ie : connaissez-vous des contraintes légales) d'effectuer 2 règlements : un 1er en temps que salarié et le second en temps qu'indépendant ?

Je pense avoir bien compris le principe du portage salarial et il me semble incompatible avec l'EURL, car d'un côté on est salarié et de l'autre TNS.

Merci beaucoup pour tous vos éclairages 🤣
JS