Prime Macron de 1000€

Pas encore de détail.

Mais ne rêvez pas, à 99,99% ca sera réservé aux salariés

Utiliser le compte de charges exceptionnelles ?
678 débit 1000
512 crédit 1000
Je suis éligible : je me verse 0 ce mois-ci 😉

Ce compte permet de sortir cette prime des charges courantes, des charges sociales, du revenu, du résultat soumis à l'IS ..etc bien adapté au souhait de notre président 8)

Rien n'est sûr pour les dirigeants, il faut attendre de voir les conditions pour savoir si on y est éligible..

De toute façon, tant que la loi n'est pas passée, personne n'y est éligible.. même les salariés ! Donc attention à ne pas se précipiter et faire un virement tout se suite..

jmolive a écrit : Utiliser le compte de charges exceptionnelles ?
678 débit 1000
512 crédit 1000
Je suis éligible : je me verse 0 ce mois-ci 😉

Ce compte permet de sortir cette prime des charges courantes, des charges sociales, du revenu, du résultat soumis à l'IS ..etc bien adapté au souhait de notre président 8)

Du coup, rien n'est fait encore.
Mais le Macron a indiqué des primes de fin d'année.. c'est mort deja..les fiches de paies ont déja été faites..

Bonjour,

C’est une prime versée entre décembre et mars d’apres les dernières indications.

Il y aurait june limite de revenu pour bénéficier des exonérations.

Bonjour HMG,
Le compte 678 serait le bon si cela devenait applicable ?
Merci

Bonjour

Aucune chance.

C’est une prime pour salariés.

Ok OK mais si c'était le cas pour des TNS, comment feriez-vous en comptabilité ?

J'adore le concept assimilé salarié où quand il y a des charges vous êtes sollicité comme un salarié et s'il s'agit de primes, avantages, chômage, etc on est exclu..

hmg a écrit : Bonjour

Aucune chance.

C’est une prime pour salariés.

Allons manifester avec des gilets oranges samedi prochain 8)
"Prime macron : pour les TNS aussi !"

Bonjour,

jmolive a écrit : Ok OK mais si c'était le cas pour des TNS, comment feriez-vous en comptabilité ?

Cela reste une rémunération. Une subdivision du 64x.

C'est au niveau fiscal et social que cela jouerait en déduction des montants à déclarer donc hors bilan.

Bonjour,

u7pro a écrit : J'adore le concept assimilé salarié où quand il y a des charges vous êtes sollicité comme un salarié et s'il s'agit de primes, avantages, chômage, etc on est exclu..

Oui, mais ils bénéficient de certains avantages (choix de rémunération, frais mixtes...).

Bonsoir,

J'ai décidé de verser à tous mes salariés la prime de 1000 euros.

Mon comptable vient de me préciser que celle-ci doit obligatoirement être au prorata de temps de présence, exemple un salarié embauché en septembre, il aura droit à 250 euros seulement.

Est ce normal ?

Bonjour,

Je ne fais plus de paies directement. Je ne me suis pas penché sur le texte à fond.Voici un lien vers la revue fiduciaire.

http://rfsocial.grouperf.com/depeches/42732.html

Si vous pensez comprendre différemment de ce qui vous a été indiqué, faites suivre le lien et demandez des précisions.

Merci HMG,

Ce que je comprends du lien que vous avez envoyé ainsi que du texte de loi votée que j'ai relu est que :

Il n y a pas d'obligation à faire du prorata de temps de présence..

c'est plutôt un levier suggéré, comme d'autres (rémunération, niveau de classifications, durée de travail, etc), pour que l'employeur puisse réduire le champ d'application / montant de la prime sans être accusé de discrimination par les personnes exclues ou touchant moins que d'autres..

La prime est exonérée à hauteur de 1000 euros, même si vous êtes embauché au 31/12/2018 et l'employeur peut aller plus loin s'il le veut et paiera les charges sur l'excédent..

Je ne vois pas d'autre interprétation telle que celle faite par mon comptable..

u7pro a écrit : Ce que je comprends du lien que vous avez envoyé ainsi que du texte de loi votée que j'ai relu est que :

Il n y a pas d'obligation à faire du prorata de temps de présence..

Bonjour,

Je confirme totalement.

Salut,
Et pour nous, les pauvres TNS, les dindons de la farce, personne n'a rien lu/entendu depuis ?
Merci

Pas de prime si on a pas de contrat de travail au 31/12/2018.. donc ni mandataires sociaux (tns majoritaire, président sas, etc), ni nouveaux salariés embauchés en 2019..

jmolive a écrit : Salut,
Et pour nous, les pauvres TNS, les dindons de la farce, personne n'a rien lu/entendu depuis ?
Merci

Bonjour,

Attention à une autre condition : le versement de la prime doit avoir lieu avant le 31/01/2019. Sauf décision du comité d’entreprise (impossible en TPE) ou décision unilatérale de l’employeur dont vous pouvez justifier la date avant le 31/01/2019 (dans ces deux cas, cela peut être versé jusqu’au 31/03).

Pour la décision unilatérale, rapprochez vous de votre EC. Un modèle est proposé par l’ordre des experts-comptables Et communiquer cette décision en pdf signé aux salariés par mail est un justificatif de la date de décision par exemple.