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Problème Pole emplois
Utilisateur supprimé
Bonjour ,
Je suis présidant non salarié d'une SASU depuis quelques mois , et j'ai gardé mon indemnisation AREE ,
J'ai un nouveau client depuis deux semaine ( une SSII )
Je viens de recevoir un mail du pole emplois :
Pôle emploi, comme tout organisme de protection sociale, a été informé par l'entreprise NOM SSII CLIENT de votre possible recrutement à compter du 16 octobre 2017 .
Je ne sais pas quoi faite , est ce que vous avez une idée ? je ne comprends rien 🙁 🙁 :(
Merci d'avance
Je suis présidant non salarié d'une SASU depuis quelques mois , et j'ai gardé mon indemnisation AREE ,
J'ai un nouveau client depuis deux semaine ( une SSII )
Je viens de recevoir un mail du pole emplois :
Pôle emploi, comme tout organisme de protection sociale, a été informé par l'entreprise NOM SSII CLIENT de votre possible recrutement à compter du 16 octobre 2017 .
Je ne sais pas quoi faite , est ce que vous avez une idée ? je ne comprends rien 🙁 🙁 :(
Merci d'avance
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mixomatose
Nombre de posts : 7214Nombre de likes : 13Inscrit : 12 février 2008Ca veut dire que la SSII a rempli une DUE (déclaration unique d'embauche) vous concernant.
Il y a manifestement un "malentendu" entre vous. Peut être qu'elle vous déclare quelques heures comme salarié pour pouvoir affirmer à ses clients que vous êtes bien un de ses salariés...
Sinon, elle n'avait aucune raison de le faire (à moins qu'elle ne vous ait pris en portage salarial).
Relisez bien le contrat que vous avez signé avec elle.calculette de charges sociales TNS indépendant en ligne, comparateur simulateur Autoentrepreneur EI EURL http://www.entrepriseindividuelle.info/Calc_CharSoc.php - Utilisateur supprimé
Merci pour l'information , je vais contacter l'SSII pour résoudre le problème 🙁mixomatose a écrit : Ca veut dire que la SSII a rempli une DUE (déclaration unique d'embauche) vous concernant.
Il y a manifestement un "malentendu" entre vous. Peut être qu'elle vous déclare quelques heures comme salarié pour pouvoir affirmer à ses clients que vous êtes bien un de ses salariés...
Sinon, elle n'avait aucune raison de le faire (à moins qu'elle ne vous ait pris en portage salarial).
Relisez bien le contrat que vous avez signé avec elle.