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Quel statut?
Bonjour,
Je viens de rompre mon CDI avec ma boite (Rupture conventionnelle signée fin Février) : J'ai prévu de prendre quelques semaines de vacances avant de reprendre tranquillement une autre mission et dedécider quel statu.
Avec la situation sanitaire partout dans le monde, tout est rmise en question malheureusement.
La semaine dernière, le client m'a proposé de rester en mission. Vu les circonstances actuelles (De toute manières, je ne peux plus partir en vacances et il est plus difficile je pense de trouver un enouvelle mission dans ces conditions) j'ai tout de suite accepté et je dois reprednre ma mission normalement la semaine prochaine:
Maintenant, je dois prendre une décision très rapidement concernat le statut que je vais adopter et je n'arrives à me décider et à me projeter facilement
Ce que j'ai fait c'est que je me suis inscrit à Pole emploie en attendant de faire mon choix
Dans mon cas et surtout dans les circonstances actuelles, quelle sera la meilleur approche à votre avis :
- Je crée une société (eurl/sasu? IS/IR?) en gardant la ARE (ou en demandant le capital de 45%) : Ya-t-il un risque aujourd'hui de se lancer surtout si je perd ma mission par exemple
- J'opte pour un portage salarial
- Je cherche un autre CDI avec ma mission actuelle
- Autres suggessions/propositions
Merci
Je viens de rompre mon CDI avec ma boite (Rupture conventionnelle signée fin Février) : J'ai prévu de prendre quelques semaines de vacances avant de reprendre tranquillement une autre mission et dedécider quel statu.
Avec la situation sanitaire partout dans le monde, tout est rmise en question malheureusement.
La semaine dernière, le client m'a proposé de rester en mission. Vu les circonstances actuelles (De toute manières, je ne peux plus partir en vacances et il est plus difficile je pense de trouver un enouvelle mission dans ces conditions) j'ai tout de suite accepté et je dois reprednre ma mission normalement la semaine prochaine:
Maintenant, je dois prendre une décision très rapidement concernat le statut que je vais adopter et je n'arrives à me décider et à me projeter facilement
Ce que j'ai fait c'est que je me suis inscrit à Pole emploie en attendant de faire mon choix
Dans mon cas et surtout dans les circonstances actuelles, quelle sera la meilleur approche à votre avis :
- Je crée une société (eurl/sasu? IS/IR?) en gardant la ARE (ou en demandant le capital de 45%) : Ya-t-il un risque aujourd'hui de se lancer surtout si je perd ma mission par exemple
- J'opte pour un portage salarial
- Je cherche un autre CDI avec ma mission actuelle
- Autres suggessions/propositions
Merci
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Jean.L - ETHIC PORTAGE
Nombre de posts : 189Nombre de likes : 50Inscrit : 15 février 2016Bonjour,
Le plus sage et sécurisant vue la situation actuelle est que vous montiez une SASU avec maintien des ARE.
Vous avez déjà la mission en espérant qu'elle soit la plus longue possible.
Si la mission s'arrête vous bénéficiez toujours des allocations chômage avec en trésorerie ce que vous aurez facturé. Après est-ce que vous pensez que votre compétences sera toujours demandée malgré la crise?
Le portage salarial ne change pas grand chose sur la sécurité et vous gagnerez moins.
Pour le CDI, vous gagnerez moins, vous serez en période d'essai, donc si la mission s'arrête ce sera retour à la case départ au Pole Emploi.
Bien sûr ce n'est qu'un avis.
Bon courage à vous.Consultant Architecte LabVIEW (EURL IS) & Président ETHIC PORTAGE Réponses et conseils en toute objectivité. - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26816Nombre de likes : 407Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Selon les régions, la DIRRECTE gère différemment les dossiers.
Certaines considèrent a priori que les conventions sont suspendues pendant l'alerte sanitaire. Il est donc possible (selon celle dont vous dépendez) si votre fin de contrat devait tomber après le 12/03 que votre rupture soit en attente de la fin de confinement.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas. - Contacter en MP
Pragmateek
Nombre de posts : 1246Nombre de likes : 8Inscrit : 10 décembre 2014Bonjour
Attention à ce que votre ancienne SSII ne vous cherche pas des poux pour concurrence déloyale et/ou d'autres motifs plus ou moins fallacieux. 😕cab1928 a écrit : le client m'a proposé de rester en mission - Contacter en MP
cab1928
Nombre de posts : 3Nombre de likes : 0Inscrit : 21 octobre 2015Merci à tous pour vos messages
@HMG : je suis en ile de france. Ma rupture a été signée vers le 20 Février. Mon dernier jour de travail était le 27 Mars.
J'ai soldé tout mes comptes, récupéré tous mes documents de mon employeur, je ne travaille réellement plus depuis cette date et je me suis déjà inscrit à pole emploi : Voulez vous dire que malgré tout cela, ma convention peut être suspendue et dans cas je suis toujours salarié chez mon ancien employeur? Que faire donc? qui consulter? comment en être sur? avez des idées? Cela me parait illogique même si j'aurai préféré ce scénario en ce moment
@Pragmateek: Pas de soucis de ce côté, mon ancien employeur est au courant et est d'accord: J'entretiens toujours de très bonnes relations avec lui 🙂 - Contacter en MP
Pragmateek
Nombre de posts : 1246Nombre de likes : 8Inscrit : 10 décembre 2014
Contactez la DIRECCTE, ou du moins essayez...cab1928 a écrit : Que faire donc? qui consulter? comment en être sur?
Magnifique alors, c'est tellement rare. 🙂cab1928 a écrit : @Pragmateek: Pas de soucis de ce côté, mon ancien employeur est au courant et est d'accord: J'entretiens toujours de très bonnes relations avec lui :) - Contacter en MP
hmg
Nombre de posts : 26816Nombre de likes : 407Inscrit : 9 janvier 2005Bonjour,
Seule la Direccte peut répondre sur ce point.Cordialement, - HMG - hmg_71@yahoo.fr Expert comptable - Paris - www.hmgec.com Pensez à regarder le contexte et la date des réponses. Elles ne s'appliquent pas toujours à tous les cas.
