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Question limite limite... CDI + EURL

11 février 2013 17:33

Bonjour, j'ai une question sur la limite de la légalité du concept suivant :

une boite me propose un super job, r&d, un peu de déplacement en clientèle etc...

Seulement voilà, pour se rassurer ils veulent un CDI. Ok, mais un CDI à de telles charges que pour un montant équivalent, le nette n'est plus du tout le même.

Alors j'ai pensé au pratiques de certaines SSII vis à vis de la DUE et des banques, et si je proposait la même chose ?

Je suis en CDI, "smic" de base, et le reste je le facture par le biais de mon EURL. En faisant ça, je reviens à mon revenu d'origine, mais il y a t'il un risque ?

Paul92 11 février 2013 18:08

On m'avait déjà proposé ce genre de montages. Paraît qu'y a des clients qui imposent même à la SSII de prouver que le prestataire est bien salarié. L'autre solution ça peut être de t'embaucher pour avoir cette preuve, puis de te virer le lendemain, et de recommencer si ça prend à nouveau au client de le demander à nouveau. C'est vraiment du grand n'importe quoi quand même 😕 . Surtout que je me demande ce que nous on y gagne au juste. Dans les faits comment ça fonctionne pour les cotisations retraite par exemple?
yblazart 11 février 2013 21:10

Oui mais là c'est moi qui le propose en fait. Ils veulent un CDI pour être rassuré, mais moi je propose cette solution pour optimiser la rémuneration.

Cela peut il être consideré comme pas très légale ? je suis en CDI pour X, et mon EURL facture aussi à X ?

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