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T.ALLA
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T.ALLA
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14 octobre 2011
Bonjour,
Avant toute chose, sachez que j'ai essayé en vain d'utiliser la fonction "Recherche" du forum car je me doute que ce sujet ait été traité par le passé. Néanmoins, je m'en excuse, mais cette fonction ne semble pas fonctionner de chez moi.
Maintenant, passons aux choses sérieuses. Je souhaite recruter une personne pour quelques micro tâches qui ne la feront intervenir que 2 ou 3 fois par an. J'ai déjà trouvé la personne, ne me reste plus qu'à formaliser ça.
Ai-je la possibilité de recruter cette personne en CDI sachant qu'elle n'interviendra que 2 fois l'an et que par conséquent le salaire ne sera pas mirobolant?
De la même manière, est-ce que j'aurai accès aux différents petits avantages disponible après le recrutement d'un salarié?
Je vous remercie d'avance.
Avant toute chose, sachez que j'ai essayé en vain d'utiliser la fonction "Recherche" du forum car je me doute que ce sujet ait été traité par le passé. Néanmoins, je m'en excuse, mais cette fonction ne semble pas fonctionner de chez moi.
Maintenant, passons aux choses sérieuses. Je souhaite recruter une personne pour quelques micro tâches qui ne la feront intervenir que 2 ou 3 fois par an. J'ai déjà trouvé la personne, ne me reste plus qu'à formaliser ça.
Ai-je la possibilité de recruter cette personne en CDI sachant qu'elle n'interviendra que 2 fois l'an et que par conséquent le salaire ne sera pas mirobolant?
De la même manière, est-ce que j'aurai accès aux différents petits avantages disponible après le recrutement d'un salarié?
Je vous remercie d'avance.
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Nono75
Nombre de posts : 176Nombre de likes : 1Inscrit : 20 janvier 2012ah mon avis, vu ton cas, la personne ferait bien de se mettre en indépendant non?Prof Lib - EI BNC - Sans salarié - Régime Simplifié de TVA -
T.ALLA
Nombre de posts : 20Nombre de likes : 0Inscrit : 14 octobre 2011Merci pour le conseil. J'y ai songé aussi, mais étant donné qu'il s'agit d'une étudiante, elle préfère un contrat classique... -
Nono75
Nombre de posts : 176Nombre de likes : 1Inscrit : 20 janvier 2012perso, je comprends pas comment vous allez faire pour embaucher la personne en CDI alors qu'il s'agit d'interventions ponctuelles! A la limite des CDD à chaque fois mais ce sera couteux et lourd sur le plan administratif... c'est presque de l'intérim ce qu'il vous faut!
si les montants sont faibles, l'idéal pour elle serait de se mettre en auto-entrepreneur. vous y gagnerez tous les deux financièrement.
bref, à vous de voir 🙂Prof Lib - EI BNC - Sans salarié - Régime Simplifié de TVA