Le problème est bien là. Je ne peux rien acheter en France sans emprunter de l'argent et du coup j'ai une épargne inutile.
Donc soit je la "sors" et je me fais plumer soit j'essaie de l'investir.
L'une des seules possibilités (en dehors des investissements financiers que je répugne) reste la pierre à l'étranger.
Reste juste à savoir s'il existe un cadre légal pour ça ou pas. Je remarque toutefois que l'inverse est possible! Des fonds souverains investissent en masse chez nous (Le Qatar par exemple qui glane les plus beaux hôtels parisiens).
Je me dis donc qu'il est possible d'en faire de même 😉
Bonjour à tous,
en parcourant rapidement le forum, j'ai trouvé des éléments de réponse quant à la question que je me pose : Est-il possible d'utiliser mon excédent de trésorerie dans le cadre d'une acquisition immo.
En revanche, les sujets déjà évoqués traitent tous d'une acquisition sur le sol français, or dans mon cas, cela concerne un pays étranger.
Est-il légal, à travers mon SARL, d'acheter un bien basé à l'étranger (pour info le pays en question est le Maroc) ?
Si oui, dois-je envisager la création d'une filiale dans ce pays? Ou bien puis-je y aller directement?
Je ne propose que de mettre en relation. Je n'ai aucune connaissance de la facturation / durée de mission (quoique j'ai ma petite idée). Donc vos questions d'indépendants avide de fric, la société qui vous portera la posera à mon client.
N'hésitez pas à me contacter !
Avant toute chose, sachez que j'ai essayé en vain d'utiliser la fonction "Recherche" du forum car je me doute que ce sujet ait été traité par le passé. Néanmoins, je m'en excuse, mais cette fonction ne semble pas fonctionner de chez moi.
Maintenant, passons aux choses sérieuses. Je souhaite recruter une personne pour quelques micro tâches qui ne la feront intervenir que 2 ou 3 fois par an. J'ai déjà trouvé la personne, ne me reste plus qu'à formaliser ça.
Ai-je la possibilité de recruter cette personne en CDI sachant qu'elle n'interviendra que 2 fois l'an et que par conséquent le salaire ne sera pas mirobolant?
De la même manière, est-ce que j'aurai accès aux différents petits avantages disponible après le recrutement d'un salarié?
Avant de me lancer dans le monde du freelance, j'étais salarié. Par la suite, j'ai réussi à négocier une sortie de poste à l'amiable afin de pouvoir percevoir une indemnité chômage tout en démarrant mon activité d'indépendant.
C'est donc pour cette raison que j'ai choisi la SASU. Pas de salaire(Puisque j'avais l'ACCRE) --> Pas de charges
Depuis, je me verse un salaire et cette seule raison explique ce changement de statut.
Celle qui prend 15 ou 20% qui se contente d'envoyer un commercial pour déjeuner avec le client de temps en temps et ne te connait plus une fois la mission terminée
J'ai eu l'occasion de travailler avec de grandes structures mais également des moins grandes... La situation que je décris ci-dessus s'est révélé exacte dans 100% des cas.
Effectivement la mutuelle de ma femme offre un niveau de couverture très faible.
Qui plus est, la part à payer suite à mon ajout dans le contrat est très élevé au vu de la couverture (50€)
J'ai donc pensé à :
Economisé ces 50€ qui sont ponctionnés sur le salaire de ma femme et qui, au final, sont mal investis.
Souscrire une couverture de meilleure qualité, en ma qualité de gérant.
Comme beaucoup d'entre nous, j'ai récemment appris qu'on pouvait optimiser fiscalement ses revenus en souscrivant par exemple à une complémentaire santé (ou retraite, ...)
Je suis actuellement rattaché au contrat de ma femme, qui est elle même sociétaires de cette mutuelle via son travail.
En voulant résilier cette offre, le prestataire m'a indiqué que toute résiliation ne pouvait se faire qu'à date d'anniversaire.
Ma question est donc :
Est-ce que je peux résilier cette mutuelle (uniquement ma partie) afin d'en souscrire une via ma société sans attendre la date d'anniversaire?
Si oui, auriez-vous un article ou autre élément me permettant de justifier ma démarche?
J'ai démarré mon activité récemment. La forme juridique de ma société est la SASU.
Aujourd'hui je commence à me poser de sérieuses questions. D'une part, est-ce que cette forme me convient?
J'entends par là que je souhaite me prendre du salaire, mais si j'ai bien compris j'ai un total de charges supérieures en SASU qu'en EURL par exemple.
Ensuite, toutes les études d'optimisation salaire / dividendes que j'ai pu trouver ne concernent pas la SAS, je suis donc complètement perdu...
Enfin, la SASU ne permet pas de faire de la Madelin mais quelque chose qui s'y approche (Art. 83).
Pour résumer :
je paie plus de charges
J'ai une soi-disant meilleure couverture sociale, mais EURL + Madelin reste plus avantageux (Dans tous les sens du terme) qu'une SASU.
Quid de l'utilité de ma forme juridique?
Merci d'avance pour vos réponses. N'hésitez pas à m'orienter vers un site internet ou autre si un sujet similaire est déjà débattu ailleurs.
Si quand même un peu, il ya des cotisations non exonérées comme la CSG, ....
Je ne me suis pas versé de salaire depuis le début de l'exercice, et pour ce dernier mois de l'année j'aimerai m'en verser un.
Donc en fait ma question est :
Est-ce que je peux me verser le salaire égale à 12*120%SMIC (C'est un exemple MAX) et profiter de l'exonération des charges ?
Ou bien, est-ce que cette exonération ne porte que sur 1*120%SMIC ?
Mon souhait étant de continuer à avoir droit à l'ACCRE pour l'année 2012 tout en prenant autant de salaire que me le permet ma situation.
Merci et désolé si je n'ai pas été assez clair dès le début.
TA
Pourquoi n'achètes-tu pas la voiture en ton nom, et te rembourse par la même occasion les frais kilométriques ? (+ peut-être une partie des intérêts, à confirmer je n'en suis pas sûr).
C'est il me semble la meilleure solution pour t'éviter de décaisser. Mais je préfère laisser répondre nos spécialistes !
Je suis actuellement président d'une SASU que j'ai créé en février 2011.
J'ai eu le droit de percevoir mes indemnités chômages lors de la création de ma société et mes droits arrivent à échéance en décembre.
Ma date de fin d'exercice étant 31 DEC, je pensai prendre un maximum de salaire pour bien finir l'année!
J'ai cru comprendre que pour un montant égale au SMIC (1378EUR) je ne paierai pas de charge.
En revanche, pour chaque euro au delà je serai soumi à l'imposition standard (No problemo)
Ma question est : Suis-je plafonné en terme de salaire que je peux percevoir sur un mois de l'année?
Autrement dit, est-ce que je peux me verser 10 000€ ? 30000€? 50000€? etc...
Merci beaucoup pour vos réponses!
AT
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