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Reflexion Madelin

freesas

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Bonjour,

je vous livre ma réflexion sur l'optimisation de la rémunération via ventilation entre rémunération pure et cotisation Madelin pour une enveloppe donnée.
Reflexion purement fiscale.

1er cas : on prend tout en rémunération de gérance, on paie l’IR et basta.
2eme cas : on prend une partie en en rémunération de gérance et l’autre en Madelin (rem.différée)
En ce cas on a moins mécaniquement moins de revenus de gérance donc moins d’IR mais aussi moins de pouvoir d’achat = « perte » nette de X euros sur N année de cotisation.
En phase de retraite on a une rente assurée sur 20 ans (en général suivant le contrat) du capital qui s’est valorisé et la rentabilité est assurée si cette rente *nette* est supérieure à la perte en phase de cotisation.

Il faut chiffrer dans les 2 cas pour connaitre à partir de quel montant et durée de cotisation Madelin c’est intéressant.
A TMI équivalente tout au long de la vie, la qualité du contrat Madelin (fonds), l’absence de frais ,la revalorisation de la rente, la réversibilité sont les points à analyser.

Que pensez vous de mon raisonnement?

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