Remuneration du gerant eurl

Bonjour
Avant tout tu dois déduire tes charges. Ça fait (150+50+200+70)*12 mois=470*12=5640€
Il reste alors 70000-5640=64360€ de CA disponible

Et apres tu pourras te verser une rémunération en sachant que pour 100€ de rémunération tu dois laisser environ 38€ pour payer les charges RSI, URSAFF et CIPAV (je 'arrondis à 38% mais attention aux effets de seuils des charges CIPAV pour lesquels une partie, la retraite complémentaire est calculée sur la base de ta rémunération de l'année PRÉCÉDENTE)

Donc en gros, tu divises 64360 par 138, tu multiplies par 100 et tu obtiens:
Rémunération: 46600€, soit 3880€ par mois
Charges: 17700€ de charges

Précision: j'arrondis à 38€ de charges pour 100€ de rémunération nette mais ça peut descendre à 32€ comme monter à 40€ selon ta rémunération nette justement

merci Cnous pour ces eclaircissement

Je compte me rémunéré au maximum sans laissé de bénéfices, donc j'arrondis à 40% si j'ai bien compris ?

Es ce que j'ai oublié d'autres charges egalement ? assurance par exemple

D'apres mes amis en eurl egalement, la premiere année, y'a moins de cotisations et charges, a quel niveau, je ne trouve pas

Il y a bien la CFE à payer aussi mais là je ne sais pas combien c'est à Cergy et ça dépend aussi du nombre de mètres carrés du siège de l'EURL et du dernier CA
L'assurance n'est pas obligatoire légalement mais peut être exigée par certains clients: dans ce cas, faut compter entre 300€ et 600€. Le montant dépend du CA: pour 70000€ de CA, y a moyen d'en trouver à 300€ par an (hiscox par exemple)
La prévoyance n'est pas obligatoire mais est très recommandée. Elle peut être prise en charge par l'EURL (prévoyance Madelin) mais devra être ajoutée à la base de calcul des charges sociales. Mais pas à la base de calcul de l'impôt sur le revenu. Pareil pour la mutuelle si c'est une mutuelle Madelin
La première année, la partie retraite complémentaire de la CIPAV est nulle ou égale à 1000€ puisqu'il n'existe pas de revenu de l'année précédente
En plus de ça, si tu obtiens l'ACCRE, tu seras exonéré de charges sur une partie de ton revenu de la première année (jusqu'à 120% du smic)
Par contre, attention, la première année, au cours de l'année, tu payeras des appels de charge (ou cotisations provisoires) basées sur tes revenus de l'année précédente. Mais comme tu n'as pas eu de revenus l'année précédente (c ta première année...), ces appels de charges se baseront sur un revenu forfaitaire fictif de 7000 ou 10000€. Mais une fois ton revenu connu, l'année d'après, tu payeras les charges que tu dois payer

Pour l'ACCRE, d'après mon EC je ne pourrai avoir l'exonération en raison que je dépasse le seuil.

J'ai oublié d'ajouter également les charges du loyer, électricité, téléphone...s'ils rentre dans les calculs bien sûr (la première soustraction)

En général, les charges jouent un rôle important pour débuter le calcul.

Merci pour votre aide encore

Bonjour
Dépasser le seuil pour l'ACCRE? Quel seuil?

Et oui tjs vas y voir d'autres charges comme le loyer, l'électricité, les fournitures de bureau, etc

Remarque: pas de CFE à payer la première année donc si comptais ouvrir ton EURL en fin d'année, il est plus judicieux d'attendre janvier sauf si tu sais que tu vas générer un bon CA sur la fin d'année de démarrage

Le seuil de l'accre : 120% du smic (70000 CA)

Dans le pdf Eurl step by step, ils disent que de la rémunération net on soustrai les charges sociales (paragraphe la gestion)

Document trouver ici :

http://dl.dropboxusercontent.com/u/79887371/EURL-StepByStep-Guide-201309-v1.1.pdf

C'est ça qui m'a un peux perturber, dès 3880 net on soustrait encore d'autres choses (peux être j'ai mal compris ce qu'il dit dans le document)

Bonjour,

Ce n'est pas un seuil de non application.

La réduction de cotisations s'applique jusqu'à 120% du smic. Pour le part dépassant les 120%, les cotisations sont à payer en totalité.

Donc vous bénéficiez bien de l'accre si vous le demandez, vous en bénéficiez même au maximum des réductions possibles.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11677

Extrait :

L'exonération porte sur la partie des revenus ou rémunérations ne dépassant pas 21 119 €, représentant 120 % du Smic.

prenons ton exemple : 70000euros et environ 6000euros de frais (150+50+200+70)*12 (tu comptes pas ta mutuelle, ect...mais bon).

sur un CA 70000
tu souhaites prendre un salaire de 35Knet par exemple. (oui la premiere année on prend la moitié de ces gains par prudence...enfin pas pour tout le monde mais c'est plus logique à mes yeux...

Chiffre d'affaires = 70
- Frais généraux = 6 exemple, pour les frais de déplacements, frais généraux, j'ai fait (150+70+200+50)*12
- Rémunération = 35K (elle est nette pour les gérants majoritaires comme toi)
- Charges sociales = 15.75 (par prudence 45% de la rémunération)
= Bénéfice avant IS = 70 -(35+15.75+6) = 13.75
- Impot société = -2 (15% de 13.75 du bénéfice jusqu'à 38 et 33.33% au delà)
= bénéfice net = 11,75

si tu te bases sur un salaire de 35K
cela te fera 35 salaire + 11,75 benefice l'année

sinon tu te bases sur ce calcul basic pour baisser ton benefice net et augmenter ton salaire.

ton comptable peux t'aider il doit avoir pas mal d'exemple

Merci Jérôme

Je verrais avec le comptable comment dégagée 0 bénéfice et au même temps prendre en considération l'accre.

Mais je n'arrive pas à comprendre comment mes amis ont pus se rémunéré pour la première année à un taux de 70% et les suivantes à 60%.....avec différents expert comptables

jerome97120 a écrit : prenons ton exemple : 70000euros et environ 6000euros de frais (150+50+200+70)*12 (tu comptes pas ta mutuelle, ect...mais bon).

sur un CA 70000
tu souhaites prendre un salaire de 35Knet par exemple. (oui la premiere année on prend la moitié de ces gains par prudence...enfin pas pour tout le monde mais c'est plus logique à mes yeux...

Chiffre d'affaires = 70
- Frais généraux = 6 exemple, pour les frais de déplacements, frais généraux, j'ai fait (150+70+200+50)*12
- Rémunération = 35K (elle est nette pour les gérants majoritaires comme toi)
- Charges sociales = 15.75 (par prudence 45% de la rémunération)
= Bénéfice avant IS = 70 -(35+15.75+6) = 13.75
- Impot société = -2 (15% de 13.75 du bénéfice jusqu'à 38 et 33.33% au delà)
= bénéfice net = 11,75

si tu te bases sur un salaire de 35K
cela te fera 35 salaire + 11,75 benefice l'année

sinon tu te bases sur ce calcul basic pour baisser ton benefice net et augmenter ton salaire.

ton comptable peux t'aider il doit avoir pas mal d'exemple

facilus a écrit : Mais je n'arrive pas à comprendre comment mes amis ont pus se rémunéré pour la première année à un taux de 70% et les suivantes à 60%.....avec différents expert comptables

Le calcul de Jérome est extrèmement simplifié, et surtout il a l'inconvénient de faire payer de l'IS.... En faisant des calculs plus précis (voir calculateurs sur mon site), on voit qu'avec ACCRE en première année, tu peux te verser jusqu'à environ 50k€ de rémunération, ce qui représente 50/64 = 78% du brut.

Merci mixomotose

Lors de mà première entrevue avec l'EC, il m'a dit que l'ACCRE n'a pas de sens pour moi comme je dépasse son seuil. Comment puis je lui prouver le contraire ? Je suppose que c'est lui qui doit optimiser

Puis je vous envoyer un message privé par apport à votre simulateur ?

Pas de problème pour un MP.

Comme l'a indiqué hmg, vous avez droit à une exonération sur les charges sociales se rapportant à un revenu égal à 120% du SMIC, peu importe que votre revenu dépasse largement ce seuil. Le bénéfice est une réduction d'environ 4k€ des charges sociales de première année. Mais cela se traduit par un résultat fiscal augmenté d'autant, donc le bénéfice réel n'est pas aussi important.

j'avais jamais fait attention à votre site mixomatose.
et bien bravo !

mais restons simple et pas besoin de 50000 calculs

tu vas voir ton comptable ou autres tu dis je veux optimiser et avoir le max !
s'il est bon et claire il te dira combien tu peux avoir. oui sur 70K tu peux dégager environ 50k sans benefice

l'ACCRE c'est beau au début mais salaud à la fin 🙂

jerome97120 a écrit : l'ACCRE c'est beau au début mais salaud à la fin :)

En quoi une exonération de charges peut elle être "salaud à la fin"?

C'est fou quand même d'en arriver a râler sur un cadeau qui demande 0 contrepartie (si ce n'est d'être éligible).

jerome97120 a écrit :
l'ACCRE c'est beau au début mais salaud à la fin :)

En quoi est il mauvais à la fin loooool ???

L'ACCRE, c'est surtout en EI que ça peut être piègeant, surtout si on a un bon CA :
- pratiquement pas de charges à payer en première année.
- donc on fait un max de résultat => l'IR explose en année 2.
- en année 2 arrive la régularisation du dépassement. De grosses charges
+ les charges prévisionnelles calculées sur le résultat de première année
(mais sans ACCRE).
Au final, si on n'a pas calculé tout ça en détail, on peut très bien se planter, même avec un bon CA>70k€.

(on peut demander à cotiser sur un montant supérieur, de façon à réduire le résultat, mais je ne suis pas sur que ce soit possible avec l'ACCRE)
(en EURL on peut provisionner, donc on n'a pas le même phénomène de yoyo).

TAP ! mixamatose à répondu
donc le raleur te dit bon week end !

le seul conseil que je donne à FACILUS c'est PROVISIONNE boy ! mais fait toi plaisir aussi !!

Aucun rapport.

Oui, en EI, il faut demander à payer les charges réelles tout de suite parce que ça a un impact important sur l'IR (vu que vous payez l'IR sur vos "réserves pour la régularisation"). Ce n'est d'ailleurs pas incompatible avec l'ACCRE.

Les cotisations "forfaitaires" de première année sont de environ 3300e.
Si vous avez l'ACCRE, même en imaginant que vous ne payez donc aucune charge (ce qui n'est pas le cas, l'exonération ne concernant pas la CSG CRDS par exemple) alors le différentiel est de 3000e sur votre base IR. Quand on parle de CA de 70k, c'est quasi négligeable.

Donc le "salaud à la fin", ça concerne l'EI et le fonctionnement des CS en première année.

Pas l'ACCRE qui est un cadeau pur et simple d'environ 4/5000e.

Bonjour,

je ne peux que recommander les calculateurs de Mixomatose que j'ai utilisés pour calculer ma rémunération cette année.

Et en effet on arrive aux chiffres évoqués plus haut : avec l'ACCRE et ce montant on peut dégager un peu moins de 80% du brut.

Cnous-cderrick a écrit : Mais pas à la base de calcul de l'impôt sur le revenu. Pareil pour la mutuelle si c'est une mutuelle Madelin

Attention seule une partie est déductible (grosso modo la moitié), l'autre vient se réintégrer à l'assiette fiscale pour le calcul de l'IRPP.

Si je rajoute les Indemnités kilométrique, es ce que le calcul reste le meme ???

C'est a dire je fait la somme des différents charges + ik ensuite je fait la suite des opérations (somme restante / 145 * 100)

J'ai essayé de faire quelque recherche par apport au pourcentage RSI 45% mais je ne trouve pas de règle a cela. Pourquoi y'en a qui 36% (la plupart des simulateurs d'ailleurs), d'autres 40% .... sur quel base ce taux est déterminé ?

Merci encore

facilus a écrit : sur quel base ce taux est déterminé ?

Il n'y a pas "un taux". Pour savoir combien de charges on va payer, il faut faire le calcul, en tenant compte des frais, des charges déductibles, de l'historique, etc..

45% c'est pour les artisans qui cotisent tout au RSI : maladie, AF, retraite...

Pour les libéraux il y a typiquement le trio URSSAF/RSI/CIPAV.

Et au final en régime de croisière 36% du net (26% du brut) semble effectivement une bonne approximation pour les CS.

Puis il faudra bien sûr rajouter le 2ème coup de bambou de l'IRPP avec typiquement un TMI de 30% (41% pour les plus "chanceux").

Au final il reste 50%.

Par exemple pour un CA de 80K :
=> 10K de frais (très variable selon l'activité)
=> 70K de rémunération brute
=> 20K de CS
=> 50K de rémunération nette
=> 10K d'IRPP
=> 40K de PA brut
Reste la TVA mais ça c'est une autre histoire...

Au doigt mouillé : PA = CA / 2.

Bonjour,

Attention : il n'y a pas de taux précis !!!

Il y a un taux moyen qui sert dans les calculs (plutôt 55% commerçant et 45% libéraux). Ce taux moyen correspond à une moyenne haute pour une base de cotisations comprise entre 10k et 65k.

Le taux effectif dépend donc de la rémunération effective. En libéral, le taux est très différent avant et après un seuil cipav notamment.

Les taux les plus forts en commerçant se retrouvent jusqu'au plafond de la sécu. Pour les libéraux, la retraite complémentaire par tranche fait que les taux les plus forts se rencontrent juste après le franchissement d'un seuil.