rémunération gérance ou dividendes

Tu peux jeter un coup d'oeil sur mon site (voir signature) au calculateur "optimisation fiscale du gérant", pour avoir une idée. Ce qui fausse le calcul c'est que tu es en début d'activité, donc pas en régime stable.
Est-ce que tu as provisionné les charges sociales de régularisation?

bonjour Mixomatose,
merci pour ta réponse, j'ai lu pas mal de tes réponses sur ce site...
avant d'écrire, j'ai testé le calculateur mais j'obtiens une optimisation avec des montants très élevés en salaire et peu important en dividendes.mon comptable ma fait parvenir une répartition inverse.
qu'en penses tu?
sur le calculateur, il faut bien rentrer le résultat brut ( avant impôts), autres revenus ce sont les autres revenus du foyer sans aucune gérance,
qu'est ce que les cotisations à réintégrer?
autre question : pour la fiscalité des dividendes, à partir de quel montant, il faut prendre le prélevement forfaitaire ou ne pas le prendre?
en fin, pour répondre à ta question, oui les charges ont été provisionnées.
merci d'avance,

Pfiou ...
Très vaste sujet ...
1 - D'abord, le minimum à prendre en rémunération ne doit pas dépendre uniquement du cout... Je m'explique, dans les cotisations que vous aurez à payer, certaines sont productives (retraite, maladie,IJ si vous en avez) et d'autres sont de véritables impots déguisés (AF, CSG). Donc, le minimum à prendre en salaire (base assujettissable à cotisations) par année est de 800 fois le SMIC Horaire, ceci afin de valider vos quatres trimestres de retraite. Au délà de ce minimum, il faut arbitrer entre cout et volonté de couverture ce qui fait malheureusement défaut à beaucoup de comparateurs. Je me souviens d'avoir eu un maçon qui arbitrait à 90 % en dividendes et puis ... pépin de santé grave ... je vous passe les détails.
2 - sur votre bilan SARL, aucune cotisation sociale obligatoire n'est à réintégrer. Cette réintégration (CSG non déductible) ne concerne que vous déclarations personnelles (IR et cotisations).
3 - Beaucoup de cabinet provisionnent les cotisations sociales des dirigeants... Cela pose un problème de poids : dans la majorité des petites sociétés, les cotisations sociales du dirigeant sont payées et déduites dans la comptabilité de la société y compris cette provision. Mais pour la déclaration personnelle du dirigeant (sa déclaration IR) vous n'aurez d'autres possibilités que de ne réintégrer que la part de la CSG déductible payée (car c'est un particulier et donc une comptabilité de trésorerie). Ainsi vous déduisez en SARL, ce que vous ne rendez pas imposable de suite à titre personnel, imaginez, ce que pourrait dire l'administration. La solution ? En 20 ans d'expertise j'ai toujours provisionné, mais j'ai juste conscience qu'il y a un risque lourd ...
www.cherchecomptable.fr

Bonjour,

montchaud a écrit : bonjour Mixomatose,
merci pour ta réponse, j'ai lu pas mal de tes réponses sur ce site...
avant d'écrire, j'ai testé le calculateur mais j'obtiens une optimisation avec des montants très élevés en salaire et peu important en dividendes.mon comptable ma fait parvenir une répartition inverse.
qu'en penses tu?
sur le calculateur, il faut bien rentrer le résultat brut ( avant impôts), autres revenus ce sont les autres revenus du foyer sans aucune gérance,
qu'est ce que les cotisations à réintégrer?
autre question : pour la fiscalité des dividendes, à partir de quel montant, il faut prendre le prélevement forfaitaire ou ne pas le prendre?
en fin, pour répondre à ta question, oui les charges ont été provisionnées.
merci d'avance,

1/ Votre expert comptable connait votre dossier. Peut-être a-t-il considéré des éléments qui ne sont pas intégrés dans le calculateur (ex : situation familiale, nombre de parts, autres revenus...).

2/ Si c'est votre première année et que votre clôture est 31/12, vous ne pourrez cumuler en 2010 rémunération et dividendes pour votre IR. En effet, la rémunération portera sur 2010 et les dividendes sur 2011. Vous avez donc intérêt à une forte rémunération en 2010 car en 2011 vous aurez rémunération et dividendes.

3/ Les dividendes sont surtout avantageux quand ils sont issus d'un résultat imposé à 15%. Cela devient intéressant de répartir autrement que quand vous êtes proche d'un cran de retraite complémentaire ou que vos revenus nets imposables vous font passer à la dernière tranche d'imposition pour au moins 30 000 euros (c'est d'ailleurs un des cas où le prélèvement libératoire sur dividendes est intéressant).

4/ Rappelez vous que la rémunération du travail vous donne des droits sociaux. Certaines charges sociales ne sont pas déductibles (csg non déductible, crds, part des lois Madelin non déductibles).