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Ajuster la rémunération pour éviter une tranche de CIPAV

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Bonjour,

Je suis en EURL à l’IS et je me demande comment optimiser ma rémunération par rapport à la CIPAV (je pars du principe que je veux cotiser le moins possible, la retraite est dans + de 35 ans pour moi).

La rémunération de mon EURL est le seul revenu de mon foyer qui se compose de 3 parts fiscales.

En 2015 j’ai pris 90 000 euros de rémunération et mon EURL à fait un bénéfice proche de 0.

En 2016 j’hésite entre 2 scénarios :
Scénario 1 : Prendre 110 000 euros de rémunération et faire 0 bénéfice.
Scénario 2 : Prendre 75 000 euros de rémunération (pour rester en dessous de la tranche F de la CIPAV) et laisser le reste dans la société pour le sortir l’année suivante en rémunération en faisant une très grosse année (si je dois sauter une tranche de CIPAV, autant que je passe largement le seuil). Le problème est que les bénéfices sont soumis à l’IS puis soumis à cotisations sociales, donc je ne suis pas certain de gagner grand chose à vouloir économiser sur la CIPAV

Y a-t-il un intérêt à essayer de bien tomber avec les classes CIPAV ou je m’embête pour rien ?

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