rémunération stagiaire

Bonjour,

Qu'appelez vous stagiaire ?

Stagiaire avec convention avec une école ?

Bonjour,
Pour l'accroissement d'activités, j'ai besoin de prendre un jeune étudiant pour m'aider temporairement (3 à 6 mois).

Pourrais-je le prendre en tant que stagiaire ou CDD? et quels sont les avantages et inconvénient de chaque possibilité?

Merci de votre retour.

Bonjour,

C'est un stagiaire s'il y une convention avec une école.
Sinon ça sera un CDD.

Bonjour,
Merci pour votre réponse.

J'ai entendu parlé des Titre emploi (TESE), quel est l'avantage de cette méthode de payement?

Lors de l'inscription pour ce service sur le site de l'urssaf, on me demande le nom de l'organisme santé auquel je suis adhérant, vue que je viens de créer mon SAS (depuis 2 mois) et que j'ai décidé de ne pas me verser de salaire la première année, est ce que je suis obligé d'adhérer un organisme sans avoir de salaire?

Par avance merci.

Bonjour,

Le TESE est un moyen simplifié de faire une fiche de paie et de déclarer et payer les cotisations.

Cependant :
- Ce n'est pas un moyen d'échapper à l'ensemble des règles qui sont liées au code du travail.
- Cela fait reposer sur vos épaules la totalité des éléments liés à l'établissement du bulletin.
...

Et notamment :
- Chaque entreprise doit avoir une médecine du travail (notamment pour l'aptitude des salariés).
- Chaque entreprise a une caisse de retraite.
- Chaque entreprise doit vérifier dans sa convention collective s'il n'y a pas de prévoyance obligatoire (c'est le cas chez "Syntec").
...

Vous devez donc avant de remplir :
- Trouver quelle est la caisse de retraite de vos salariés (ils ont dû vous écrire à la création, téléphonez leur pour vérifier), ainsi que les taux applicables et leur répartition salarié/employeur (c'est pratiquement toujours les mêmes pour la retraite, sauf quelques secteurs d'activité spécifiques).
- Trouver quelle est la caisse prévoyance de vos salariés (voir le groupe Malakoff-Mederic notamment), ainsi que les taux applicables et leur répartition salarié/employeur.
- Vous inscrire dans une médecine du travail (bon courage, elles n'acceptent pas toutes de nouveaux dossiers).
...

Merci de votre retour HMG,
- Justement, lesquels de ces organismes et services sont obligatoires?
- L'activité principale de mon SAS est le conseil en systemes informatiques, alors je suppose que la convention Syntec est obligatoire dans mon cas?

- Si la personne embauché en CDD n'est pas cadre et pas informaticienne, elle est embauché pour confection de documents et procédure demandé par les clients, elle a des connaissances bureautique, elle est embauché sous Syntec obligatoirement?

Bonjour,

Tout salarié embauché par une société de conseil (bureau d'études techniques, informatique...) dépend de cette convention. Sauf exceptions (rares qui concernent des salariés particuliers qui dépendent d'autres conventions : VRP, journalistes...).

Donc votre salariée (cadre ou non, administratif ou non, en CDD ou CDI, travaillant à distance ou non...) dépendra de Syntec.

Je vous ai indiqué ce qui était obligatoire dans ce que je citai :
- RETRAITE complémentaire (toujours obligatoire)
- PREVOYANCE (selon convention - obligatoire sous "syntec")
- MEDECINE DU TRAVAIL (toujours obligatoire)

Merci HMG de votre réponse.