Rester en CDI ou accepter un portage salarial

taloche92 a écrit : Bonjour,

Actuellement en CDI dans une SSII (ing sys et stockage avec 10 ans d'exp) à 50K€ ma mission chez mon client se termine à la fin de l'année. Le client souhaites que je reprenne la mission en direct via un portage salarial sur 220 jours. Je lui propose un prix de prestation de 470€/jour ce qui est me semble t-il pas si mal que ça. Lui refuse et souhaites que je lui communique mon salaire net actuel pour fixer le prix de la prestation et souhaites être vers les 400€/jour. Je crois qu'il souhaites juste utiliser le portage salarial comme CDD déguisé. Comme un cdi démissionnaire n'a pas le droit au chômage, je ne vois pas où serait mon intérêt là dedans. Surtout que cela fait plus de 4 ans que je suis en mission chez ce client et qu'il fait des cdi à d'autres personnes (hors informaticien). Qu'en pensez-vous ?

Bonjour,

Avant toute chose, ce n'est que mon point de vue.

Je trouve votre client limite, il doit pertinemment savoir qu'il existe des clauses de non concurrence dans votre contrat. Que dira votre SSII si elle apprend ce qui se passe ? C'est très douteux.

Ensuite, je sais pas pour qui il se prend mais c'est sacrément osé de demander à quelqu'un de démissionner car la mission soit disant se termine car en fait le contrat se termine mais pas la mission, sinon il ne vous garderait pas. Et en plus votre client impose ses règles et votre tarif, il a tout compris celui-là.

N'y aurait il pas eu une négociation de votre commercial pour augmenter votre tarif ? Car visiblement vous êtes intéressant pour votre client...

Je trouve ceci très limite, que la démarche vienne de vous c'est envisageable, mais pas l'inverse, aucun client n'a intérêt à vous faire démissionner dans votre intérêt.

Imposez vos règles...

A 400€/j, vous aurez à peu près le même net qu'aujourd'hui, donc strictement aucun intéret pour vous à perdre le statut CDI.

Même à 470€/j, je ne suis pas sur que ça vaille le coup (mais c'est subjectif, tout dépend à combien on estime sa tranquilité d'esprit.....).

Bonjour,

En quoi votre salaire regarde le client final ? Combien vous facture votre SSII aujourd'hui ? Il serait logique que votre facturation demeure la même, puisque vous avez fait du bon boulot.

Il est clair que votre client souhaite gagner sur tous les tableaux : il veut que ça lui coûte moins cher tout en s'épargnant le recrutement d'un salarié. Pour cela, il cherche à évincer la SSII et vous propose de gagner à peine plus, sans la protection du CDI (voir même moins, car à 400€ / jour en portage, même sur 220 jours, il doit rester environ 40-45K€ net, soit sensiblement ce que vous avez aujourd'hui).

Votre client me semble, au moins sur le plan intellectuel, profondément malhonnête. Je vous confirme que vous n'avez rien à y gagner. Par ailleurs, avant de reprendre ce contrat en direct, assurez-vous de ne pas être en infraction vis à vis de votre contrat de travail actuel (non concurrence etc.)

edit : grillé par mixomatose et Smilerch. Et je trouve aussi que même à 470/jour, ça n'en vaut pas la peine.

Je suis facturé 555€/jour et lui me propose 400€/jour 😈 😈 😈 Déjà à 470€/jour, il est largement gagnant.

En ce qui concerne la clause de non concurrence, étant donné que le contrat n'est pas en direct avec ma SSII mais passe par une autre, je pense qu'elle ne joue pas et de toute façon elle ne prévoit aucune contrepartie financière et n'est pas limité dans le temps, bref aucune valeur légale.

taloche92 a écrit : Je suis facturé 555€/jour et lui me propose 400€/jour 😈 😈 😈 Déjà à 470€/jour, il est largement gagnant.

En ce qui concerne la clause de non concurrence, étant donné que le contrat n'est pas en direct avec ma SSII mais passe par une autre, je pense qu'elle ne joue pas et de toute façon elle ne prévoit aucune contrepartie financière et n'est pas limité dans le temps, bref aucune valeur légale.

Dites lui que vous avez réfléchi et que à 500 € HT vous acceptez, il est déjà gagnant

Bonjour,

taloche92 a écrit : En ce qui concerne la clause de non concurrence, étant donné que le contrat n'est pas en direct avec ma SSII mais passe par une autre, je pense qu'elle ne joue pas et de toute façon elle ne prévoit aucune contrepartie financière et n'est pas limité dans le temps, bref aucune valeur légale.

Vous êtes salarié ou indépendant ?

Un salarié pourrait sortir ces arguments, un indépendant ne doit pas signer.

taloche92 a écrit : Bonjour,

Actuellement en CDI dans une SSII (ing sys et stockage avec 10 ans d'exp) à 50K€ ma mission chez mon client se termine à la fin de l'année. [...] Qu'en pensez-vous ?

Ce que j'en pense : en tant que salarié SSII, vous n'avez à vous préoccuper ni du fait que la mission se termine (les commerciaux de la ssii sont là pour vous en trouver une autre), ni des propositions honnêtes ou malhonnêtes que peut vous faire un client.
A votre place, je le renvoie direct vers le commercial qui m'a placé. Fin de la discussion.

Bonjour,

laaboussi a écrit : Bonjour,

cela dépends de toi , moi personnellement j'ai choisi le portage salariale avec une société à bordeaux PAGE DE PUB SA, j'ai augmenté mon revenu et je peux épargner assez afin de faire des projets au future.

Pareil, en plus moi ils m'ont offert une maison avec 3 domestiques et m'ont promis de découvrir un vaccin contre le cancer dans les 6 mois.

laaboussi a écrit : je peux épargner assez afin de faire des projets au future.

Z'avez raison, moi, j'en avais assez de faire des projets au passée